Консультируйтесь с юристом онлайн

612 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
612 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Имеет ли право работодатель потребовать у меня отработку?

Здравствуйте. Я отработала пять дней стажировке в одном магазине. потом меня официально устроили и после сразу же перевели в другой. В другом магазине абсолютно иные условия работы. В моем трудовом договоре написано что с момента устройства на работу и в течении 3х месяцев я на испытательном сроке. И я теперь хочу уволиться так как меня не устраивают условия работы. ( в помещении холодно, мы ходим в верхней одежде, своей, а не выданной на работе, когда я устраивалась мне обещали графикработы 5/2 с 11 до 20 либо с 9 до 6. В итоге на работе куда меня перевели. нам говорят что вышел приказ в котором мы должны отработать минимум 240 часов, а норма 276, с 9 до 20 либо с 9 до 21. Во время заключения договора никто меня об этом не предупреждал. Имеет ли право работадатель потребовать у меня отработку?

03 Февраля 2015, 13:33, вопрос №711997 Маргарита, г. Иркутск
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Александр
    Меркулов Александр Константинович, Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Здравствуйте!

    При увольнении работника находящегося на испытательном сроке работник обязан уведомить работодателя за три дня до увольнения, По истечении трех дней работник подлежит увольнению без дополнительных отработок

    Согласно ст.71 ТК РФ

    Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.



    www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1391
    © КонсультантПлюс, 1992-2015

    С уважением Александр

    03 Февраля 2015, 13:38
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Марина
    Юрист, г. Подольск
    Общаться в чате

    Должны отработать 3 дня на основании следующей нормы ТК РФ:

    Если в период испытания работник придет к выводу, что
    предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
    расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
    работодателя в письменной форме за три дня.


    ст. 71, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
    (ред. от 31.12.2014) {КонсультантПлюс}


    03 Февраля 2015, 13:41
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Сергей
    Адвокат, г. Саранск
    Общаться в чате

    Работник должен предупредить работодателя за 3 дня до увольнения, если вы находитесь на испытательном сроке.

    03 Февраля 2015, 13:41
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.