Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель потребовать у меня отработку?
Здравствуйте. Я отработала пять дней стажировке в одном магазине. потом меня официально устроили и после сразу же перевели в другой. В другом магазине абсолютно иные условия работы. В моем трудовом договоре написано что с момента устройства на работу и в течении 3х месяцев я на испытательном сроке. И я теперь хочу уволиться так как меня не устраивают условия работы. ( в помещении холодно, мы ходим в верхней одежде, своей, а не выданной на работе, когда я устраивалась мне обещали графикработы 5/2 с 11 до 20 либо с 9 до 6. В итоге на работе куда меня перевели. нам говорят что вышел приказ в котором мы должны отработать минимум 240 часов, а норма 276, с 9 до 20 либо с 9 до 21. Во время заключения договора никто меня об этом не предупреждал. Имеет ли право работадатель потребовать у меня отработку?
Здравствуйте!
При увольнении работника находящегося на испытательном сроке работник обязан уведомить работодателя за три дня до увольнения, По истечении трех дней работник подлежит увольнению без дополнительных отработок
Согласно ст.71 ТК РФ
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1391Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
© КонсультантПлюс, 1992-2015
С уважением Александр
Должны отработать 3 дня на основании следующей нормы ТК РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня.
ст. 71, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 31.12.2014) {КонсультантПлюс}
Работник должен предупредить работодателя за 3 дня до увольнения, если вы находитесь на испытательном сроке.