Устройство на работу

Добрый день! Работаю в частной гимназии, при устройстве на работу в 2012 году была предъявлена справка об отсутствии судимости. Сегодня с меня снова начальник отдела кадров требует такую справку и притом я должна пойти заказывать ее самостоятельно. Каков срок действительности такой справки? Нужна ли она все-таки? И можно ли ее оформить централизовано, не гоняя в ГУВД всех сотрудников?

Здравствуйте. Объясните пожалуйста как должно быть сделано все по закону правильно. Ситуация такая у меня: я работаю на предприятии, которое закрывается в этом месте и переезжает работать в другой город за 110 км от прежнего места работы. На собрании директор сказала, что мл произойдет слияние двух организаций в одну другую организацию, то есть мы все вливаемся в другую организацию, которая будет по-другому называться. Людей никого не сокращают не увольняют пока. Просто предоставляют транспорт до нового места работы и надбавку +30% к окладу как за удаленность места работы. И тут сразу появляется много вопросов в плане оформления на новое место работы. Как это все должно происходить документально??? В каких случаях должна быть выплачена денежная компенсация в размере 3-х окладов??? Как говорят свыше(начальство) ничего не положено нам, так как они предоставляют транспорт + надбавка к окладу за дальность. Вроде как они создают нам нормальные условия работы. Я хочу рассмотреть несколько ситуаций: 1. Я не хочу туда ехать из-за такой дальности места работы. Меня не устраивает работа в другом городе. Что делать? Положена ли мне компенсация? 2. Я туда еду. Как должно по закону правильно происходить оформление? При слияние организаций нас(работников) должны переводом переоформить или мне надо писать заявление на расчет в одной организации и устраиваться в другую? Но тут опять возникает много вопросов! Люди боятся, что при написании заявления на расчет начнется "кидалово" людей. И тут вообще никакой компенсации никто не получит - это раз. А второе, при новом устройстве на работу напридумывают новые условия работы. К примеру ни транспорта ни +30% не сделают, а заявление на расчет уже будет написано. Вот и не знаешь что делать и как быть... Подскажите пожалуйста.

Здравствуйте! Сына при устройстве на работу заставили написать заявление на увольнение без даты, грозит ли что то начальнику за такое заявление? Все таки довольно серьезная организация, Газпром. Заранее спасибо.

Здравствуйте. У меня инвалидность. При устройстве на работу мне установили испытательный срок. Законно ли это? Возможно ли как-то защитить себя от увольнения, если причиной этого увольнение будет не моя плохая работа? Спасибо

Добрый день. Скажите пожалуйста работник при устройстве на работу скрыл то, что у него есть основное место работы, принес вторую трудовую книжку, можем ли мы признать недействительным наш трудовой договор? либо переоформить его по совместительству? если да, то как правильно это все оформить?

Решила устроиться на работу, обзвонила несколько организаций предлагают вакансии менеджер зарплата 30 тысяч рублей, ревизор 38 тысяч рублей...сказала что без опыта и без образования так как учюсь еще на заочном отделении мне назначают собеседование и говорят что подхожу мне 19 лет. Скажите стоит ли ехать?! Не опасно?

Меня не хотят устраивать на работу официально,говорят что студентов очного отделения официально не устраивают.правомерно ли это,и написано ли об этом в каком либо законе?и могут ли на меня возлагаться какие либо штрафы за работу или за невыход на работу если я работаю неофициально

устраиваюсь на работу, прошла собеседование, предлагают стажировку один день( 8 часов) бесплатную. График как выяснилось два через два по 12 часов. Оформление обещают, всё ли законно и на что обратить внимание при устройстве на работу.Вакансия продавец-консультант

Здравствуйте! Я почти 3 месяца отработала продавцом. мой работодатель уволил меня по причине опоздания на 10 минут на раб.место по совершенно глупой причине по моему мнению!!! я не была трудоустроена, никаких договоров мы не заключали. просто, при устройстве на работу,на собеседовании, в устной форме было сказано, что месяц -это испытательный срок,затем трудоустройство и ставка в час( в итоге общая заработная плата в месяц). Уволена была за нарушение трудовой дисциплины,как это сказал работодатель. Хм... После увольнения, когда я пришла за своей заработной платой, то в конверте было ровно половины суммы от установленной, я отработала полный месяц! я потребовала объяснений,на что было сказано что якобы я не прошла испытательный срок, я ей не понравилась и если я куда-то пойду жаловаться,то я ничего не докажу! скажите пожалуйста, за что можно привлечь работодателя и в какие органы обратиться?! Такое нельзя спускать с рук!!! Явное нарушение

Добрый день! Немного фактов о моей работе в тур фирме: официальная з/п 22000, при устройстве на работу обещали 3000 в конверте, итого 25000, такая же ситуация со всеми сотрудниками компании- черная зп, премии, переработки-все в конвертах. Проработав 1 августа по 7 октября, я получила полную зп за сентябрь, написала заявление на увольнение 7 октября и тем же днем меня уволили, выдав трудовой договор, трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и рассчетный лист, в котором указана сумма за дни октября и за неиспользованный отпуск, значит их я получу на зарплатную банковскую карту, как мне казалось, в тот же день. На данный момент прошло 2 дня-никаких выплат за октябрь я не получила, но был звонок от сотрудника компании, который сообщил мне, что я должна вернуть им деньги за неиспользованный отпуск потому что цитирую "это как бы не по-настоящему",т.е. бухгалтерия перечисляет эти суммы сотрудникам при увольнении,но эту сумму надо вернуть. Я ответила, что я и так от вас ни копейки еще не получила за 5 рабочих дней октября и возвращать мне нечего. А теперь вопрос: что имел ввиду сотрудник компании? что я отработала менее 6 месяцев? почему я должна возвращать эти деньги? и если они мне не положены по закону, что почему они в принципе мне начислены бухгалтерией? Законно ли то,что мне не выплатили рассчет в день увольнения? Очень прошу объяснить мне доступным языком, так как я человек, не разбирающийся в правовых вопросах. Простите за сумбурное изложение моей ситуации и спасибо за ответы, Алина.

Здравствуйте. Хотелось бы узнать следующее: я устроилась на работу 2 месяца назад. Уже пошел третий месяц. Работодатель при устройстве на работу как положено взял копии всех необходимых документов и трудовую в том числе. Только трудовой договор так и не предоставил( идет отговорка что якобы пока руки не доходят и он составлен будет чуть позже). Забыла уточнить, я устроилась к частнику в ип.сейчас хочу доработать до конца этого месяца чтобы получит зп и уволиться. Теперь такой вопрос: если я доработаю до конца мечяца будет ровно 3 месяца. Необходимо ли будет мне потом отрабатывать 2 недели, или все же предупредить заранее в письменной форме чтобы как раз к концу месяца я получила зп и уволилась отработав 2 недели. Или все же мне не надо будет отрабатывать т.к нет труд. договора, несмотря на то что будет 3 месяца. Заранее благодарю за ответ.

добрый день! подскажите пожалуйста, после сокращения встали на биржу, средняя заработная плата по справке с места работы составляет 23000 рублей, имеют ли право работники службы занятости давать направления на устройство на работу ниже этого среднего заработка? если не имеют права то в каком законе это написано, а если имеют, то какой процент от среднего заработка составляет потенциальная работа. заранее большое спасибо!!!