Увольнение по статье

Добрый вечер! Я работаю официально, последнее время на работе стали происходить конфликты. Со стороны директора и товароведа началось давление и каждый рабочий день мне приходилось писать какие нибудь объяснительные... Я решила написать заявление на увольнение, отработав два дня я решила вообще не выходить на работу... Не знаю, что делать ведь за прогулы мне могут отдать не соответствующую трудовую, от чего я шла к тому и пришла - увольнение по статье.. Жалко 2 потраченых года а работаю я в Магнит Косметик

Здравствуйте. Контракт мой заканчивается 13 марта. Рапорт на увольнение написала 21 февраля. Мне 40 лет. Есть ребенок 9 лет. На сегодняшний день до сих пор нет ответа по моему рапорту. Так понимаю, ждать 30 суток. Мне уже сказали , что не уволят (указ президента, но я уже понимаю, что я могу уволиться) и я обязана ходить на службу и выполнять все функциональные обязанности как и раньше, иначе выговор три раза и увольнение по статье… Я не понимаю в какие сроки меня должны уведомить об увольнении, чтобы завтра не оказаться на улице (без работы) , т к никуда пока устроиться я не могу. Выслуги менее 20 лет . При увольнении выходное небольшое. И почему я должна ходить на службу, если меня не увольняют по причине, которой как бы нет и я должна ходить на службу при этом, пока буду судиться?

Добрый день, у меня заканчивается контракт 15 марта, я заключал контракт на 2 года, вместо срочной службы, для того, чтобы поступить на службу в органы внутренних дел, у меня так же болеет мать, диагноз сахарный диабет с множественными осложнениями, мне отказывают в увольнении ссылаясь на указ президента, как мне быть подскажите пожалуйста, так как к должности в органах я шел очень долго и меня там ждали, и мне крайне не хотелось бы потерять эту возможность, командир части так же предложил увольнение по статье несоблюдения условий контракта, но этой статьей дорога во внутренние органы мне закрыта, как быть?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работал у человека ни каких договоров не подписывал . В итоге когда решил уйти он внёс мне в электронную трудовую книжку запись об увольнение по статье. На сколько я понимаю это не законно , так как не было оснований (трудового договора). Подскажите что делать ?

Я действующий военнослужающий по контракту. Контракт на 2 года, подписал контракт после 3 месяцев срочной службы, нахожусь в зоне СВО,придя домой в отпуск хочу увольняться с контракта,уволят ли меня, и если это даже будет увольнение по статье не посадят ли меня,а и ещё к моменту когда я пойду в отпуск,мне остаётся ещё 2 месяца срочной службы до

Увольнение по статье. Работодатель, по моему мнению, увольняет меня незаконно. 9.11 числа я не вышла на работу, поставили прогул. Директор был предупрежден 8.11 числа что заболела, а врача вызвала только 9.11, так как было ужасное состояние. Мне начали угрожать увольнением по статье, что я не предоставила электронный больничный на госуслугах. Но 9 числа врач так и не пришел на дом, он пришел только на следующий день. Но больничный все равно мне выпишут с 9 числа. Работодатель уже начал акт увольнения по статье. Предоставить больничный я смогу только 14 числа (у меня тогда прием у терапевта + получение бумажного больничного). Больничный будет открыт с 9 по 14 числа, то есть это подтверждает факт того, что прогулы по уважительной причине. Так вот что сейчас делать? После больничного я собираюсь увольняться, так как впервые столкнулась с таким мракобесием в компании. Есть ли шанс оспорить увольнение по статье? И можно ли компанию привлечь за неправомерные действия(если они таковыми являются)?

Здравствуйте! Я Электромеханник судовой ,написал заявление на увольнение от 2.10.2022 , 4.10.2022 распивали алкоголь на судне , пил весь экипаж. После распития алкоголя я пошел отдыхать в каюту , через 5 минут ко мне в каюту ворвались матрос и механик и стали говорить , чтобы я вышел из своей каюты на , что я им ответил , что я пришел отдыхать и никуда выходить не буду , далее мне начали заламывать руки , связали , принесли алкотестер и сказали дуть в него , первый раз алкотестер не показал наличие алкоголя, второй раз дунул и показал , третий раз опять не подтвердилось наличия алкоголя, медосвидетельствование не проводилось и мне не предлагали его проходить . Алкотестер калибровку не проходил . Во время связывания матрос повредил мне глаз , я закричал от боли и после чего механик сказал прекратить действия.На следующий день меня отстранили от работы , ко мне подошел капитан и попросил ознакомиться с актом о нахождении на рабочем месте в алкогольном опьянении , отмечу еще раз , что пили все вместе . Капитан оставил акт мне на подпись , я отказался подписывать . Составили еще один акт об отказе подтверждения нахождения в алкогольном состоянии. Я написал рапорт , что считаю действия не правомерными и , что после действий экипажа у меня болит глаз и руки . Через неделю после всей ситуации , я позвонил в компанию и сообщил , что плохо себя чувствую и у меня сильно болит глаз и с Турции меня отправили домой за счёт компании .Сейчас решается вопрос о моем увольнении. Отдел кадров находится не в моем городе и связаться с ними я могу только по телефону. До сегодняшнего числа никто не мог мне ответить статье меня будут увольнять или по собственному желанию , но сейчас ответили , что увольнение будет по статье. Как мне себя вести ? Я считаю действия неправомерными. Как правильно поступить , чтобы обжаловать увольнение по статье ? И какие шансы на то, что я смогу выиграть это дело и действия работодателя в суде сочтут неправомерными ?

Добрый день. Хотим оспорить увольнение по статье 81 п.6 подпункт «а» Часть первая ТК. ( однократное грубое нарушение-прогул ) Ситуация такая: мой сын, находясь на больничном (22.09-29.09), был вынужден уволиться ( ему нужно было уехать по сем. Обстоятельствам в др. Регион). По телефону и по эл. Почте он уведомил ОК о том, что будет увольняться с 29 .09.22, так же 26 сентября отправил заявление об увольнении по почте РФ. Скажите, возможно ли оспорить это увольнение и анулировать Запись в трудовой? Хочу добавить, что он всегда очень ответственно выполнял свои обязанности и никогда не было к нему никаких претензий по работе. Уходя, всю документацию и дела он оставил в надлежащем порядке, разложенные по файлам и подписанным папкам, то есть у него всегда во всем был порядок .

Добрый день! Какие на сегодняшний день существуют возможности увольнения дистанционно? Уехал за границу пока нахожусь в отпуске без содержания, скоро он заканчивается, и я понимаю что возвращаться у меня просто нет возможности. И ещё, может кто знает, какие вообще последствия несёт увольнение по статье за прогул?

Здравствуйте. Я сегодня столкнулась с такой проблемой, как увольнение по статье (прогул). В марте месяце 2022 года будучи студенткой я устроилась офис-менеджером на работу, но предупредила руководство, что ходить каждый день не смогу, потому что учусь, их это устроило. Проработав 3 дня мне нужно было посетить колледж, я об этом оповестила начальство, на что они мне ответили, что уволят меня по статье (прогул). Я не предала этому особого значения, потому что учёбу я не могла пропустить и они об этом знали. Прошло время, я закончила учёбу и я начала устраиваться на работу(сентябрь 2022) где у меня потребовали справку с госуслуг о сведениях предыдущих мест работы и в ней написано, что я была уволена по статье и проработала я там месяц, хотя на самом деле 3 дня. Законно ли они поступили и что теперь с этим делать?

Здравствуйте. Год назад начали проект с партнером. Он выступил в роли инвестора, я был в роли реализатора проекта. Все деньги проходили через ИП партнера, все договоры также были оформлены на него. Для удобства перечисления денежных средств в кассу проекта, меня оформили руководителем производства в его ИП. Деньги в кассу перечислялись на мою карту с пометкой "Зарплата". Все деньги я добавлял в кассу, ничего себе не оставляя. После известных февральских событий наш бизнес начал стагнировать и нам пришлось его закрыть. Отношения с партнером испортились и он теперь грозится уволить меня по статье. Насколько я помню, никаких документов по трудоустройству я не подписывал, никаких должностных обязанностей и других документов, связанных с трудоустройством тоже. Есть запись о том, что я числюсь сотрудником его ИП в электронной трудовой книге. Как мне правильно удаленно уволиться и как избежать увольнения по статье? Как действовать, если увольнение по статье все же произойдет?

Добрый день! В 2021 году я на рабочей машине попал в дтп, значительных повреждений у автомобиля не было, легкое столкновение! После чего ко мне подошёл сотрудник СБ и предложил написать мирное соглашение о возмещении ущерба в расточку , путём удержания заработной платы, либо увольнение по статье ( руководствовался он тем , что пострадавшей стороне не хватило компенсации страховки и суд присудил организации 67000 возместить). Я судебного решения не видел , написал расписку. Уволился 26.07.2022 по собственному желанию, расчёт не получил, якобы это на списание долга. Я не в курсе сколько ежемесячно у меня удерживали и сколько я оставался должен. Какие документы я имею право требовать у работодателя? И вообще какие права я имею ?