Является ли запись об увольнении по статье препятствием для последующего трудоустройства?
Является ли Запись в трудовой книжке об увольнении по статье официальным препятствием к последующему трудоустройству?
, Виктория, г. Магнитогорск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый день, Виктория! Сама по себе запись в трудовой книжке об увольнении не является препятствием для последующего заключения трудового договора. Дело в содержании данной записи, если работник уволен по неуважительной причине, например вследствие нарушения трудовой дисциплины или утраты доверия, совершения дискредитирующего поступка, то ему сложно будет потом устроиться на нормальную работу.
В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или правовая помощь в составлении документов, пишите в личный чат.
С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин
Виктория, добрый день!
Официальным препятствием это не может стать. Но каждый работодатель выстраивает свою кадровую политику самостоятельно. Поэтому это зависит от того работодателя, который будет принимать.
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Похожие вопросы
Е что бы бывший работодатель добавил эти 6 месяцев в трудовую книжку?
Отработала 6 месяцев без оформления, могу ли я потребовать изменения в трудовой книжке, т.е что бы бывший работодатель добавил эти 6 месяцев в трудовую книжку?
Является ли это совместно нажитым имуществом, Может ли супруг продать участок без согласия супруги?
Добрый день.
У супруги был участок (по договору дарения). Она являлась ее владельцем.
Супруг купил у нее этот участок находясь с ней в браке.
Является ли это совместно нажитым имуществом, Может ли супруг продать участок без согласия супруги?
Покупка была оформлена как личная собственность мужа. Как это?
Деньги на покупку были его личные, а не совместные доходы семьи. Как доказать?
Можно ли заключить трудовой договор с охранником, если он желает работать неофициально, то есть без предоставления своей трудовой книжки
можно ли заключить трудовой договор с охранником , если он желает работать неофициально, то есть без предоставления своей трудовой книжки
Вопрос по трудовому праву переводили на электронную трудовую книжку И в результате я беру выписку в
вопрос по трудовому праву переводили на электронную трудовую книжку И в результате я беру выписку в пенсионном фонде и показывает что 2 раза принят на работу двумя ИП "название" а уволен одним другим ИП "название" и теперь во всех справках показывает что я трудоустроен и имею доход . Центр занятости на новую работу не устроил нужно уволиться. Может быть, я спрашивал у знакомых рабочих тебе не записали в бумажную. В пенсионном фонде попросили отчеты. А работадатель отказал, они предоставляются раз в год, ошибся пенсионный фонд и вам самому нужно как то обжаловать.
Oleg Здравствуйте Скажите пожалуйста является ли грубым нарушением
Oleg:
Здравствуйте.
Скажите пожалуйста, является ли грубым нарушением УПК тот факт что забыли одного потерпевшего?
При возбуждении уголовного дела их было 2.
После областным судом были наделены статусом потерпевший 8 человек.
После чего одним из потерпевших было обращено внимание что потерпевших должно быть 9 а не 8 так как обвинение имеет недостоверную информацию о количестве людей прибывших в исправительную колонию.
После этого в суде было процессуально установлено что потерпевший прав и людей было 9 а не 8 как утверждает обвинение.
После чего один из потерпевших в суде заявил ходатайство о розыске того самого 9 человека и наделением его статуса потерпевший.
Но председательствующий отказал.
Скажите пожалуйста является ли это грубейшим нарушением УПК?
И если да то что посоветуете ?
Так же прошу обратить ваше внимание что областной суд когда наделял остальных участников статусом потерпевший он исходил из информации о количестве людей предоставленной обвинением что в итоге повлекло изначально искажение информации.
Готово
Приветствую Вас!
В соответствии с положениями ст. 64 ТК РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Отказать Вам в приеме на работу могут, к примеру в связи с обстоятельствами, связанными с Вашими деловыми качествами.
Исходя из вышеизложенного увольнение по инициативе администрации не является препятствием для последующего трудоустройства, хотя и будет принято во внимания при выборе кандидата на работу.
Если Вам необходима расширенная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат. По правилам сайта услуги в чате оказываются на платной основе.
Желаю удачи.