Увольнение по статье

Добрый день - сложилась следующая ситуация: В 2013-м году был принят на работу ГБУ "Центр молодежного парламентаризма" г. Москвы, оформили меня как методиста, на деле был видеооператором как оказалось, что работу выполняемую мной, яко бы выполняли подрядные организации, директор неплохо на мне заработал, т.к.к сидел я на строгом окладе В конце 2014-го у директора ГБУ закончился контракт, на его место пришел новый директор Практически от всех сотрудников новое руководство избавилось Без каких-либо предупреждений выплатили на 10 000 рублей меньше (зарплата), после просьбы обосновать данное решение директор сказал, что в прошлом месяце я был в отпуске и мне не за что платить, я не работал... письменного ответа я не получил. Плюс ко всему сказали, что во мне больше не нуждаются, что бы писал заявление Но по случайному стечению обстоятельств мне поступило предложение работать в департаменте территориальных органов исполнительной власти города Москвы от заместителя главы департамента (новая "крыша" нового руководства ГБУ). Естественно я согласился (кризис, дефицит рабочих мест) Как оказалось о добросовестном оформлении на гос. службу речи и не шло - я продолжал числиться официально в ГБУ, но работал в Департаменте Далее мне сказали, что меня переводят на другую должность в ГБУ (официальном месте), деваться так же было некуда, бухгалтер привезла договор, который настоятельно попросили подписать задним числом, и который был подписан и заверен директором, то же задним числом ( вся переписка с бухгалтером имеется, фото момента подписания) Работая в департаменте тык же были случаи невыплаты оговоренной зарплаты в полной мере - без предупреждений и объяснений. Далее со мной случилось неприятное происшествие, сломал ногу. В департаменте была устная договоренность о работе на удалёнке, по этому больничный не оформил, но имелись справки из скорой, снимки перелома, промежуточные заключения и снимки. Спустя полтора месяца моего больничного, тот самый куратор в департаменте позвонила и сказала, что бы я предоставил больничный, этим же днём я его и открыл. Поступил звонок от официального работодателя (ГБУ) с угрозами уволить за прогулы, с приглашением приехать и написать по собственному. Пробыв четыре месяца на больничном, вышел на работу, первым делом поехал в ГБУ - предоставил все документы о моем отсутствии, уволить не смогли, но настоятельно рекомендовали уволиться по собственному. Направившись в Департамент - мне заявили, что в моей работе больше не нуждаются. Приехав на официальное место работы предложил руководству - выплатить три оклада, что бы я написал по собственному, было отказано Зам. директора, директор сказали, что уволят по статье устроив "тёмную" ( имеются записи на диктофон) Заявили, что вместо ранее оговоренной суммы будут выплачивать меньше (официальный оклад без премии) Хотя ни разу до этого премии на подпись не выдавали В общем в кратце: Я был "мертвой душой" в ГБУ и "подснежником" в Департаменте ( имеются доказательства) Несколько раз выплачивали сумму меньше оговоренной без предупреждений и распоряжений ( могу взять выписку из банка и запроси Договор о переводе на новую должность подписан задним числом ( есть доказательства и еще сотрудник с такой же историей, свидетели ). Имеются записи на диктофон, где руководство признает факт работы в совершенно в другом учреждении, где говорит о том, что намеренно устроят мне увольнение по статье. В итоге мне предоставили рабочее место, но не обязанностей не объема выполняемой работы я не знаю, не предоставили должностные обязанности Положение о премировании мне не предоставили Подскажите пожалуйста как быть - т.к. работать в данной помойке нет никакого желания, но уходить с пустыми руками то же не охота. Как наказать работодателя ? За что именно можно наказать ?

Добрый день. Я работала начальником отдела в предприятии 17 лет. После двухнедельного отпуска (половины отпуска) вышла на работу. Отработала 1 день. Генеральный директор объявила мне о том, что ей стало некомфортно со мной работать и предложила поработать кладовщиком с очень низкой зарплатой или уволиться без отработки. Я согласилась уволиться, но сначала отгулять вторую половину отпуска. Имею ли я на это право? ведь при компенсации я теряю в зарплате. Директор не дает мне отпуск и угрожает увольнением по статье. Посоветуйте, как мне себя вести.

Доброго времени суток. У нас в компании работник не появляется на работе с 1.08-15.08. На мобильный не отвечает. Звонили родственникам они тоже не могут понять почему он не приходит на работу. Как нам поступить в такой ситуации. Как правильно оформить его увольнение без вреда компании. Мы даже пошли ему на встречу хотели оформить без содержание, а потом увольнение. А он не явился.(((

Подскажите пж, по каким статьям и на основании чего можно уволить сотрудника, если с ним заключен трудовой договор, в котором предусмотрен испытательный срок (он ещё не прошёл), и в какие сроки происходит увольнение. Что должно содержаться в заявлении работника на увольнение, чтобы его уволить по собственному желанию. Какой текст будет в трудовой книжке.

Я работала в пожарной охране диспетчером, меня уволили за нарушение Кодекса РФ об административных правонарушениях] [Глава 19] [Статья 19.13] Заведомо ложный вызов пожарной охраны, полиции, скорой медицинской помощи или иных специализированных служб по статье 81 п. 6г. Подскажите пожалуйста можно ли доказать свою невиновность и опровергнуть запись в трудовой.

Здравствуйте,помогите пожалуйста разобраться. Я нахожусь на 8 месяце беременности ресторан где я работа перешел на банкетный режим с 1 мая. Мне сказали чтобы я уволилась,я отказалась,я взяла отпуск за свой счет с 1 мая до 1 июля. Больничный лист я получила только 23 июля. Теперь меня хотят уволить по статье за прогулы. Я им написала объяснительную Что отсутствовала из за того что болел ребенок. Справок нет так как я не работаю, а ребенок в дет сад еще не ходит.

Добрый день. Собираемся переезжать в другой регион, муж на работе хотел взять отпуск за свой счет , а через две неделю у него ежегодный отпуск (уволиться супруг хочет после отпуска, так как по кол договору будет компенсирована стоимость билетов) Работодатель отказал, узнав о последующем увольнении стал грозить увольнением по статье. Уже провели липовую проверку и вынесли выговор( до этого их не было). Подскажите, как можно "дотерпеть" до своего отпуска, возможно ли супругу уйти в отпуск по уходу за ребенком на эти две недели, через две недели воспользоваться отпуском ежегодным и после уволиться? что должны кадры сделать с его ежегодным отпуском если он напишет заявление на отпуск по уходу уже завтра?

Я работал по совместительству и работодатель в следствии конфликта уволил меня по статье 288 ТК РФ. Для этого фиктивно устроил на моё место нового человека (просто закинул трудовую книжку), а работает реально выполняет мою работу другой человек. Можно ли мне восстановиться на работе из-за фиктивности (подлога) трудоустройства человека, для которого эта работа является основной?

Здравствуйте. Появился на работе с остаточным 0.144 пром. через 3 дня вышел приказ лишить премии за июль, и за 2015год. Сейчас готовится приказ об увольнении по статье. Но согласно ст.193 ТК за один проступок может быть наложено только 1 дисциплинарное наказание. Как действовать в данной ситуации?

Добрый день Работаю руководителем в банке ребенку 4 месяца написала заявление на выход, работодатель предложил увольнение мотивируя что сотрудник которого взяли на мое место устраивает их больше. Я отказалась увольняться, на что мне пригрозили увольнением по статье которое сфабрикуют. Настроена на защиту своих прав, прошу подсказать могут ли мне индивидуально устроить аттестацию которую я заведомо не пройду? Поменять мое рабочее место - был отдельный кабинет, сейчас предлагают мне рабочее место в подсобном помещении? Планирую написать заявление с переносом обеда на конец дня и использованием часа для кормления малыша, оно пишется в свободной форме? За какой период работодатель обязан его рассмотреть? Когда с даты написания я могу работать по новому графику?

Добрый день! Проработал год с лишнем на организацию по трудовому договору который нарушался на всём протяжении работы, з/п еле хватало сейчас подвернулась более оплачиваемая работа но если я не устроюсь в короткие сроки то место займут. Руководство требует отработать 2 недели, мол по закону. На сколько я знаю нарушение договора одной из сторон, договор считается не действительным. Заявление на увольнение я не писал, так как писал его при устройстве. Отрасль этой работы, розничная торговля. Сейчас проходит ревизия и все недостачи и пересорт спишут на меня. Что нужно,чтобы не уволили по статье и поскорей отдали трудовую. Нарушение договора могу подтвердить подписями коллег. Спасибо

добрый день. 1,5 недели назад у меня возникла конфликтная ситуация с руководством.Предварительно проинформировав руководителя о своем запланированном отсутствии на рабочем месте, я не явилась на работу. Однако руководитель накануне моей неявки не согласовал мое отсутствие, но не пойти на предстоящее мне лечение я не могла. таким образом,я отсутствовала на рабочем месте более 4-х часов. Отдел кадров попросил меня подписать акт о прогуле, несмотря на то, что у меня была справка от врача. Сейчас я нахожусь на больничном отпуске, но на меня оказывается давление со стороны руководства: меня вызывали на работу и требовали написать заявление по собственному желанию обратным числом, несмотря на то, что я нахожусь на больничном отпуске. В противном случае, мне грозили увольнением по статье за прогул по моему выходу из больничного отпуска... Более я сама, откровенно говоря, уже не желаю работать в такой компании и по выходу с больничного планировала написать по собственному, однако, начальство пригрозило, что не допустит этого и уволит по статье за прогулы. Мол "если желаете уволиться по собственному, то пишите сейчас задним числом, находясь на больничном, в противном случае - по статье...". Я отказалась писать заявление по собственному, находясь на больничном и заявила, что напишу , когда выйду... Подскажите, насколько правомерны данные действия со стороны руководства? и могут ли меня уволить по статье, пока я нахожусь на больничном? И вообще, является ли посещение врача уважительной причиной прогула,а справка от лечащего врача - оправдательным документом? потому как руководство напрочь отказывается принимать это как документ, заявляя, что только больничный лист - это документ? в случае, если я выйду с больничного и уже будет подписан приказ и в трудовой будет указана ст.33 за прогулы и т.д. каким образом это можно оспорить? каким образом требовать изменить записать в трудовой, если она уже будет внесена? и бывает ли что-то подобное, ведь возвращаться и восстанавливаться в должности я уже не хочу и не стоит, думаю... заранее благодарю.

Здравствуйте!03.06.2015г. нас уведомили о предстоящем увольнении по сокращению шата и численности работников (предприятие меняет форму собственности),03.08. нас должны рассчитать,но выяснилось,что переход будет 01.09.2015г. и до этого времени администрация принуждает всех работать.Но многие уже подыскали другое место работы и хотели бы уйти по сокращению штатов 03.08.2015г.Можем ли мы уволиться 03.08.или обязаны доарабатывать как того требует администрация?