Отпуск по уходу и ежегодный отпуск отца ребенка

семья мама и ребенок 1 год 5 мес.нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие по уходу оформлено на бабушку. причина отказа в едином пособии: доход меньше 8 мрот. звонила в СФР, сказали что тот кто получает пособие по уходу, тот и числится ухаживающим за ребенком. Мою справку с работы о том что я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет не приняли. 1.Правомерен ли отказ? 2. Как обжаловать решение, какие документы могут понадобиться, куда обращаться, может быть подскажите формы жалоб/заявлений. Заранее благодарю.

Я в 2025г находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получала пособие. Мне предложили работу, 1го декабря меня уволили (для этого обязали написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком), и только 15го декабря оформили на новое место, где я написала заявление, что выхожу опять в отпуск по уходу за ребёнком. Промедление нового бухгалтера стоило мне 20 тыс, которые мне не начислили за две недели с 1по по 15 декабря. Окей. Я сразу предупредила, что хочу и имею право и работать и пособие получать, бухгалтер сказала ок. Но как теперь оказывается, она не оформила мне документы правильно. Я фактически находилась в отпуске по уходу, а платили мне премии. Т.е. по документам я у них и не работала. В феврале ребёнку исполнилось 1,5 года, выплаты прекратились, но я так и осталась в отпуске. В августе я захотела в ежегодный оплачиваемый отпуск, сначала мне сказали, что я не могу пойти в отпуск, т.к. я уже в отпуске. После препираний, мне дали 10 дней отпуска, я написала два заявления что выхожу из отпуска по уходу и что иду в отпуск ежегодный. После меня попросили обратно в отпуск не выходить, ок, уже не принципиально. И тут я уточняю, что если захочу в отпуск после 15го декабря, у меня же будет 18 дней отпуска? Ответ в скрине. Оказывается, мне 10 дней отпуска дали авансом, и к декабрю у меня будет 1,6 с чем то дней. А весь период отпуска по уходу мне ни стаж не шёл, ни дни отпуска не копились. Выходит, из за некомпетентности бухгалтерии я прилично потеряла в деньгах, мне не шел стаж 8 месяцев. В интернете много сайтов, где написано, со ссылками на трудовой кодекс, что фактически отработанное время даёт право на ежегодный отпуск, но нигде не написано как это сделать с женщиной, находящейся в отпуске по уходу ребёнком. Искусственный интеллект пишет, что мне надо было написать при трудоустройстве ещё одно заявление, что я прерываю отпуск и выхожу работать. Так и пособия бы сохранились и стаж с отпускными днями копились. Скажите пожалуйста, как надо было сделать правильно? Почему бухгалтерия помалкивает и не делает как надо? Что можно сейчас исправить, чтоб мне насчитался стаж и отпускные дни?

Здравствуйте! Я в гражданском браке. У нас есть ребенок, который рождён с моей фамилией, потом проводили при регистрации процедуру усыновления, т.е. отец в свидетельстве указан. Сейчас у нас разлад и я хочу уехать в другой город, в Крым жить постоянно. Необходимо ли мне с отцом ребенка оформлять какие-то документы (разрешения, графики посещения), при этом я препятствовать контакту ребенка и отца не собираюсь, он может приезжать в гости. Но я боюсь, что муж может мне "напакостить" и не отпустить по-хорошему. Какие мои права?

Здравствуйте! Муж находиться на СВО. Брак заключен 06.02.2024 года. 10.10.2024 года был рожден ребенок. 06.03.2025 года был суд об удержании алиментов. Удерживают и начисляют. Отец ребенка не учавствует в его воспитании,вот уже больше 2 лет. Ни разу не приехал и не звонил,хотя несколько раз был в отпуске. Сейчас алименты начисляются в размере 1/4 от окладной части. Естественно этой суммы на содержание ребенка не хватает. Я работаю,в сад ребенок пока не ходит. Стоим на очереди. С недавних пор я не могу получить даже справку о его прохождении службы,так как мне пишут что введены недостоверные данные. А именно паспортные данные. Новых данных у меня нет. Следовательно у меня возникает вопрос,как узнать новые данные? И как увеличить размер алиментов?