Увольнение по статье

Здравствуйте!03.06.2015г. нас уведомили о предстоящем увольнении по сокращению шата и численности работников (предприятие меняет форму собственности),03.08. нас должны рассчитать,но выяснилось,что переход будет 01.09.2015г. и до этого времени администрация принуждает всех работать.Но многие уже подыскали другое место работы и хотели бы уйти по сокращению штатов 03.08.2015г.Можем ли мы уволиться 03.08.или обязаны доарабатывать как того требует администрация?

Здравствуйте. Мой работодатель вынудил меня написать заявление на увольнение, угрожая увольнением по статье (разговор я записала на диктофон). Хотя за время работы в данной организации не было ни одного выговора, а в трудовой книжке имеются две записи о награждениях. Подскажите, куда мне обратиться с этой проблемой, и чего мне ожидать от этого обращения?

Добрый день! Я написала 1 июня 2015 года заявление на увольнение по собственному желанию. Директор подписал мне его этим же числом,без отработки. Трудовую книжку не отдал, выплаты не произвел. 15 июня 2015 работодатель инициирует аудиторскую проверку (инвентаризация бухучета) и только 30 июня издает приказ на увольнение по статье за утрату доверия с соответствующей записью в трудовой. Правомерны ли действия работодателя?

Добрый день! Работая на испытательном сроке ( оформлена по трудовой) по семейным обстоятельствам попросила подменить меня (2 смены), затем заболела и отсутствовала еще несколько смен уже по б. листу. За это время решила поменять работу и уволится. На работе требуют оплатить смены сотрудникам которые меня заменяли(!) не вычетом из з/п а принести налом? Как теперь уволится в кратчайшие сроки, получить расчет за отработанные смены и что грозит за смены когда меня заменяли и которые не перекрывает мой б.лист, если работодатель настроен негативно и не идёт на встречу. Возможно ли при таких обстоятельствах увольнение по статье, например если мне поставят прогулы за первые 2 смены когда я подменялась?

Добрый вечер. Хотел получить консультацию юриста по трудовым спорам. С февраля 2014 года по настоящее время работаю начальником склада,в августе 2014 года получил выговор (выполнил устное распоряжение вышестоящего лица, материального ущерба компания не понесла) поменялось за время работы 3 директора,последний решил меня уволить,я предложил ему расстаться по соглашению сторон, в трудовом договоре такая возможность прописана,он отказался.Я материально-ответственное лицо, недавно был издан приказ о внеплановой инвентаризации. После инвентаризации в ведомость внесли недостачу на 108000 рублей,я писал пояснительные записки и приложил документы подтверждающие недостачу,в результате чего она снизилась до 4 тыс.рублей. Директор издал приказ о повторном выговоре за несвоевременное исполнение своих трудовых обязанностей. В предыдущей инвентаризации недостачу в 6 т.р. списали на производственные нужды.Скорее всего в понедельник будет издан приказ о моём увольнении по статье. Вопрос: имею ли я какие либо шансы в суде? В июне 2014 г. я был признан лучшим сотрудником компании, являюсь плательщиком алиментов, оформлен официально, зарплата белая.

На работе сложилась стали притеснять. Директор составляла акты по различным мелочам. Пришлось написать заявление по собственному желанию. Теперь хочу подать на суд и получить компенсацию морального вреда. В доказательство имеются диктофонные записи с угрозами увольнения по статье. Велики ли мои шансы?

Здравствуйте! Меня зовут Михаил. У меня такая сетуация, мой работодатель уведомил меня о том что через два месяча мойфилиал переводят в другую местность, если я отказываюсь то меня увольняют по статье 77 ТК РФ, и в это же деньменя уведомили о том что у работодателя нет вакансий в даной местности! Законно ли это увольнение?

На мое место берут другого человека и угрожают увольнением по статье, если не соглашусь уйти по соглашению сторон. Согласилась бы уволиться, но только по собственному желанию, что сделать не дают. Директор составила акт за неправильно наклееный ценник. Хотя в объяснительной я пояснила, что листы с моей пере оценкой брали переклеивать другие сотрудники и на то есть свидетели. Теперь угрожает этим актом. Как быть в моей ситуации?

Здравствуйте! Я работаю в банке, в кол-центре, написал заявление на увольнение 9.06.15, 10.06 мне позвонил руководитель моей группы и сказал, что может меня уволить по статье, из-за того, что я его не поставил в известность об увольнении, как лучше мне поступить в данной ситуации? В банке есть общий, мой с руководителем, начальник, на чье имя я писал заявление, которому также подчиняется мой руководитель. Есть аудиозапись разговора с руководителем, где он угрожал.

Добрый день, есть такая ситуация: с работодателем подписано соглашение о расторжении трудового договора с 30 июня, но он предлагает фактически не выходить на работу уже с 15го июня, при этом оплата за эти дни должна идти и это не будет оформляться как отпуск. Как это можно оформить, чтобы не попасть в ситуацию, что при неявке на работу работодатель поставит прогул и соответственно увольнение по статье. Спасибо.

Здравствуйте! Будьте добры подскажите. Меня пытаются уволить по статье за не исполнение служебных обязанностей. Теперь отступлю, у меня уже был выговор о прогуле, хотя совершенно не обоснованный - было опоздание на 5 минут на рабочее место, но пришлось согласиться (не буду объяснять, просто как трепят нервы). И теперь сулит мне увольнение по итогам проверки. Я являюсь сотрудником ЕДДС в должности старший оперативный дежурный - системный администратор, т.е. отвечал за все компьютерное оборудование и средства связи. Так вот проверка выявила нарушения: - системные блоки не опломбированы специализированными галла графическими наклейками, а просто опечатаны бумажной пломбой за датой и моей подписью (т.е. я несу ответственность за целостность запчастей в системных блоках и их работоспособность). В объяснительной директору, я указал, что не однократно обращался к прежним руководителям и к нему непосредственно за их приобретением, на что получал ответ "не могут быть закуплены из-за нехватки финансирования". - Следующее нарушение выявленное по акту, которое и стало камнем преткновения - это отсутствует документация по информационной безопасности и безопасности и хранении персональных данных. И тут момент проверка состоялась у нас 17.05.2015, и было распоряжения главы администрации (сейчас номера не вспомню, только даты) от 13.12.2013 г. о разработке подобной документации, которое мне довели только в момент проверки. После проверки я поднимаю все документацию за 2013-14-15 года, журналы регистрации входящих документов и не нахожу ни записей о том, что мы получали эти документы, не самих документов. Соответственно если нет документации, то мне ее никто не отписал в работ, соответственно работа не исполнена. Вопрос встал дальше, мой директор поставил вопрос таким образом, чтобы я сам решал свою проблему, не долго думая я направился в орг.отдел администрации за уточнением, производили ли нам рассылку этих распоряжений, на что получил ответ "нет так как мы не указанны в списке рассылки". Самое интересное, что после моего собственного расследования, меня руководитель просто не слушает, увольнение по статье и точка. У меня вопрос вот в чем, должен ли работодатель при увольнении меня по статье, произвести служебное расследование на основании моей объяснительной, об установлении действительно виновного лица. Заранее спасибо за помощь.

Здравствуйте! Я служу пл контракту в Таджикистане город Куляб подписал контракт 14 декабря 2014 года 21 января 2015 года написал рапорт на увольнение по статье "не выдержав испытать срок" так и не уволили 2 месяца назад говорят уже этот рапорт не действителен пиши новый по несоблюдение контракта я так и не написал так как пообщался с парнями кто увольняет они по полгода тут уже сидят и нужно основание на увольнение по собственному желание не подписывают рапорт . Должны же быть какие-то сроки? Куда можно обратиться?

я работаю на заводе,отсутствовал на работе около месяца,когда пришел на работу предоставил выписку из амбулаторной карты т.е что находился на лечении но больничный не оформлял! выписку не приняли и грозят уволить по статье за прогул!скажите имеют ли они право меня уволить*??