Увольнение по соглашению сторон

Добрый день. В конце января месяца мне дали ознакомиться об уведомлении в том что с 9 марта магазин закрывается. Т.е. предложили подписать о соглашении сторон. Меня условия удовлетворили и я подписал. Но сегодня узнал что мне расчет дадут 9 марта а трудовую вышлют почтой. Т.к. магазин находится в Новочеркасске, а ОК в Москве. Предлагают написать заявление о том, что бы ее выслали почтой, а если откажемся писать то нам пришлют ознакомление о том, что ее можно забрать в г. Москва. Что делать в этой ситуации?

добрый день, у меня увольнение по соглашению сторон пункт 1 часть 1 статьи 77 трудового кодекса. Хотелось бы узнать как меня завтра рассчитают? Сколько именно и что мне будут выплачивать? проработала я пол года.

Здравствуйте. У меня такая проблема: я работаю мерчендайзером в Ооо. На данный момент мой работодатель принуждает написать заявление о переводе с офисного сотрудника в штат магазина. Я не согласна. В связи с чем хочу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Подскажите на какие статьи Тк опираться?...

Здравствуйте! Меня зовут Елена..У меня есть несколько вопросов..я работают на фирме , которая пользовалась помещением в аренде, теперь фирме не продлевают срок аренды и она соответственно увольняет сотрудников..но за 2 месяца нас не предупредили о сокращении и теперь фирма требует ,чтобы работники написали заявление об увольнение по соглашению сторон и ушли ни с чем.... подскажите пожалуйста какие выплаты работники вправе требовать в данной ситуации??

Добрый день! Работаю в филиале крупной компании, магазин закрывают 10 марта. Сейчас попросили написать заявление по собственному. Предложила как работник оформить заявление по соглашению сторон, но работодатель отказался. Могу ли я отказаться от увольнения и работать до закрытия магазина, боюсь. И обязан ли работадатель выплатить компенсации при закрытии магазина, при чем сама компания не признана банкротом. Спасибо!

Добрый день, подскажите, пожалуйста, в пятницу получила устное уведомление от начальника отдела, о том, что меня не премируют в этом году (за прошлый год), но готовы сделать предложение: увольнение по соглашению сторон не позднее 31.03.2017 с выплатой трех окладов, не позднее 30.04.2017 с выплатой двух окладов, либо продолжать работать и уйти без выплат. При этом в организации идут сокращения, которые оформляются именно как соглашение сторон. Скажите, пожалуйста, могу ли я настаивать на увеличении компенсации? Могут ли уволить позднее без выплат? Как доказать давление со стороны работодателя, если все договоренности исключительно устные? Заранее Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я подать в суд, чтобы меня восстановили на работе после вынужденного подписания мной под неоднократным давлением со стороны начальства договора увольнения по соглашению сторон, если я мать-одиночка и у меня не было ни одного нарушения трудовой дисциплины либо нарекания от начальства из-за плохого исполнения должностных обязанностей (наоборот начальству не нравилось, что я слишком хорошо работаю, т.е. соблюдаю законодательство РФ - я работала бухгалтером по начислению заработной платы в аптечной сети "Вита-экспресс", собственник и основное руководство которого находилось в другом городе - в городе Самара). Давление выражалось в том. что с меня требовала директор заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. я не подчинялась ей и её заместителю, а так же главному бухгалтеру в деле приписок рабочего времени в табелях учета рабочего времени для некоторых сотрудников, которые были приятелями или подругами нашего директора; более того я требовала строгого исполнения должностных обязанностей согласно нашему трудовому законодательству РФ и разработанным внутренним Положениям компании, и если мои требования не выполнялись, я не молчала об этих нарушениях и сообщала собственнику компании, поэтому была неугодна директору. Но т.к. я не писала заявления на увольнение по собственному желанию, по поручению директора главный бухгалтер постоянно в моем компьютере в мое отсутствие намеренно делала ошибки (например, приписывала лишнюю цифру где-нибудь в отчетах и он не сходился, а я потом долго искала почему или, например, могла в программе изменить код начисления на неправильный, и т.д.), а потом докладывала в письменном виде директору с копией рассылки руководству в Самаре о якобы допущенных мною опечатках и всем рассказывала какая я невнимательная. В общем, дело дошло даже до драки: от злости, что я не пишу заявление по собственному желанию, главбух запустила в меня дыроколом, и когда я дырокол запустила в неё обратно, она накинулась на меня с кулаками, и несколько раз попала по голове. В итоге я получила легкое сотрясение мозга, которое было зафиксировано в травмпункте после моего обращения по направлению работников полиции, которые были вызваны директором. Мне оплатили больничный в связи с травмой на производстве. Но тем не менее, такое давление со стороны главного бухгалтера продолжалось. А у меня очень часто болеет ребенок, и поэтому я терпела всё это по работе, т.к. мне эта работа нужна была из-за близкого расстояния от дома, чтобы не брать постоянно больничный. Но по весне ребенок вообще получил пневмонию и мы вынужденно легли в больницу, в том числе и я. На больничных итоге я пробыла 3 месяца, т.к. пневмония была с осложнениями. И после этого мне предложили уволиться уже по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Сейчас не найдя работу поблизости, я очень жалею, что не вытерпела и подписала это соглашение (хотя я очень устала работать в таком режиме, когда надо в прямом смысле слова караулить свой компьютер, чтобы в него опять не заносила ошибки главбух). Но нас кормить с ребенком некому. А устроиться где-то подальше от дома просто нет возможности. Поэтому хочу восстановиться на своей работе. Могу ли я рассчитывать на удовлетворение такого иска? Заранее благодарю за ответ.

Я трудоустроена официально, до декрета работала 5/2 по 4часа в день, оклад+небольшая премия. Меньше чем через месяц у меня закончится отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, место за мной сохранилось, а условия работы изменили: сильно понизили зарплату и сделали 3 рабочих дня в неделю. Меня заранее, письменно не извещали. Мне такая оплата труда не подходит. Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон с выплатой двух окладов? Или можно только по собственному желанию уволиться? Какой вариант увольнения в этом случае самый выгодный?

Добрый вечер! У меня такая ситуация, работала я в розничной сети магазинов D, но с мая 2016 года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Недавно (30.01.2017г) узнаю от своих коллег по работе, что наши магазины по Нижегородской области закрываются и сотрудников просят написать заявления на увольнения по соглашению сторон.Подскажите что мне делать в такой ситуации, могут ли меня уволить, если да, то кто мне будет выплачивать пособие до 1,5 лет и какие документы нужно собрать чтобы получать его. Какие выплаты мне еще полагаются. Куда еще можно обраться, что бы правильно проконтралировали закрытие магазинов.

Произошел отзыв лицензии у банка, отправили в простой за 2/3, как выгодней уволиться для работника? Возможно ли увольнение по соглашению сторон по инициативе работника в сложившейся ситуации? Какие компенсации возможны при соглашении сторон.

как поступить в случае если представительство переименовывается и работникам предлагается написать заявления на увольнение по соглашению сторон , и тут же пишешь заявление о трудоустройстве в другую организацию ( но с предупреждением о том что ни всех примут на работу ) а мне год и три месяца до пенсии. Вот и думку думаю с может ли администрация выкинуть меня , что по этому поводу гласит ТК РФ