Увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я подать в суд, чтобы меня восстановили на работе после вынужденного подписания мной под неоднократным давлением со стороны начальства договора увольнения по соглашению сторон, если я мать-одиночка и у меня не было ни одного нарушения трудовой дисциплины либо нарекания от начальства из-за плохого исполнения должностных обязанностей (наоборот начальству не нравилось, что я слишком хорошо работаю, т.е. соблюдаю законодательство РФ - я работала бухгалтером по начислению заработной платы в аптечной сети "Вита-экспресс", собственник и основное руководство которого находилось в другом городе - в городе Самара). Давление выражалось в том. что с меня требовала директор заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. я не подчинялась ей и её заместителю, а так же главному бухгалтеру в деле приписок рабочего времени в табелях учета рабочего времени для некоторых сотрудников, которые были приятелями или подругами нашего директора; более того я требовала строгого исполнения должностных обязанностей согласно нашему трудовому законодательству РФ и разработанным внутренним Положениям компании, и если мои требования не выполнялись, я не молчала об этих нарушениях и сообщала собственнику компании, поэтому была неугодна директору. Но т.к. я не писала заявления на увольнение по собственному желанию, по поручению директора главный бухгалтер постоянно в моем компьютере в мое отсутствие намеренно делала ошибки (например, приписывала лишнюю цифру где-нибудь в отчетах и он не сходился, а я потом долго искала почему или, например, могла в программе изменить код начисления на неправильный, и т.д.), а потом докладывала в письменном виде директору с копией рассылки руководству в Самаре о якобы допущенных мною опечатках и всем рассказывала какая я невнимательная. В общем, дело дошло даже до драки: от злости, что я не пишу заявление по собственному желанию, главбух запустила в меня дыроколом, и когда я дырокол запустила в неё обратно, она накинулась на меня с кулаками, и несколько раз попала по голове. В итоге я получила легкое сотрясение мозга, которое было зафиксировано в травмпункте после моего обращения по направлению работников полиции, которые были вызваны директором. Мне оплатили больничный в связи с травмой на производстве. Но тем не менее, такое давление со стороны главного бухгалтера продолжалось. А у меня очень часто болеет ребенок, и поэтому я терпела всё это по работе, т.к. мне эта работа нужна была из-за близкого расстояния от дома, чтобы не брать постоянно больничный. Но по весне ребенок вообще получил пневмонию и мы вынужденно легли в больницу, в том числе и я. На больничных итоге я пробыла 3 месяца, т.к. пневмония была с осложнениями. И после этого мне предложили уволиться уже по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Сейчас не найдя работу поблизости, я очень жалею, что не вытерпела и подписала это соглашение (хотя я очень устала работать в таком режиме, когда надо в прямом смысле слова караулить свой компьютер, чтобы в него опять не заносила ошибки главбух). Но нас кормить с ребенком некому. А устроиться где-то подальше от дома просто нет возможности. Поэтому хочу восстановиться на своей работе. Могу ли я рассчитывать на удовлетворение такого иска? Заранее благодарю за ответ.

Я трудоустроена официально, до декрета работала 5/2 по 4часа в день, оклад+небольшая премия. Меньше чем через месяц у меня закончится отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, место за мной сохранилось, а условия работы изменили: сильно понизили зарплату и сделали 3 рабочих дня в неделю. Меня заранее, письменно не извещали. Мне такая оплата труда не подходит. Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон с выплатой двух окладов? Или можно только по собственному желанию уволиться? Какой вариант увольнения в этом случае самый выгодный?

Добрый вечер! У меня такая ситуация, работала я в розничной сети магазинов D, но с мая 2016 года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Недавно (30.01.2017г) узнаю от своих коллег по работе, что наши магазины по Нижегородской области закрываются и сотрудников просят написать заявления на увольнения по соглашению сторон.Подскажите что мне делать в такой ситуации, могут ли меня уволить, если да, то кто мне будет выплачивать пособие до 1,5 лет и какие документы нужно собрать чтобы получать его. Какие выплаты мне еще полагаются. Куда еще можно обраться, что бы правильно проконтралировали закрытие магазинов.

Произошел отзыв лицензии у банка, отправили в простой за 2/3, как выгодней уволиться для работника? Возможно ли увольнение по соглашению сторон по инициативе работника в сложившейся ситуации? Какие компенсации возможны при соглашении сторон.

как поступить в случае если представительство переименовывается и работникам предлагается написать заявления на увольнение по соглашению сторон , и тут же пишешь заявление о трудоустройстве в другую организацию ( но с предупреждением о том что ни всех примут на работу ) а мне год и три месяца до пенсии. Вот и думку думаю с может ли администрация выкинуть меня , что по этому поводу гласит ТК РФ

Ситуация: Компания X прекращает свою деятельность в отдельном регионе, уведомляя об этом за 2 месяца. По истечении 2 месяцев сотрудникам предлагается уволиться "по собственному желанию" и одновременно написать заявление о приеме на работу в Компанию Y. Вопрос: В случае нежелания сотрудника устраиваться в Компанию Y на дату прекращения деятельности компании X, может ли сотрудник рассчитывать на дополнительные выплаты от Компании X при отказе увольнения "по собственному желанию" и увольнению "по соглашению сторон" ? Заранее благодарю за ответ

Добрый день. Сотрудник подписал заявление на увольнение по соглашению сторон. На следующий день, это заявление он хочет отозвать. Имеет ли право? Та как если бы заявление было по собственному желанию, тогда да отозвать. А если по соглашению сторон?

Добрый день. я работаю проводником ао "фпк" . В последнем рейсе допустила следующее нарушение: не убедилась, что двое пассажиров покинули вагон на своей станции, в результате чего они проехали станцию. По приезду в пункт формирования по этому случаю был разбор, меня заставили написать заявление на увольнение по соглашению сторон, в противном случае угрожали уволить по статье. По собственному желанию уволиться не дали. Нарушены ли мои права в данном случае и как мне поступить, чтобы уволиться по собственному желанию?

Сотрудник подписал уведомление о сокращении, но просит уволить его по соглашению сторон или по собственному желанию. Какие тут могут быть "подводные камни"? Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон пошагово?

Я работаю товароведом в новом гипермаркете 6 месяцев с открытия. На работе мне сообщили о том, что происходит оптимизация, и одного товароведа следует упразднить. А так как я пришла в компанию последней, это буду я. Задав вопрос на вашем сайте, я узнала, что это не правомерно, и сообщила руководителю, что о сокращении меня должны предупредить за 2 месяца письменно персонально под роспись.А потом заплатить пособие. В отделе персонала сообщили, что сокращать и выплачивать пособие у них не принято, только увольнение по собственному, или перевод. Мой руководитель в разговоре со мной стал старательно избегать слово "сокращение" и "оптимизация", и рекомендовать перевестись на другой гипермаркет этой сети. Добираться докоторого мне 2 часа, т.е. не удобно, и на вакансию менеджера,что меня не устраивает тоже. Я ответила отказом, и если нет ставки, соглашусь на сокращение и выплату пособия. Зам. директора долго уговаривала меня на перевод. Она упомянула, что статью по сокращению теперь ни одна компания не практикует, а только по соглашению сторон. И согласно Трудовому Кодексу, пособие они выплатят. Скажите пожалуйста, стоит ли соглашаться на это? Что это за соглашение сторон? Как это будет отражено в трудовой книжке? Как не остаться без пособия по сокращению?

Работаю на предприятии (ОАО). Нас переводят в цех на договорная основу. Меня это не устраивает. Начальник предложил два вида увольнения: по соглашению сторон и по сокращению. Как лучше уволится и какие выплаты положены?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, при подписании заявления на увольнение по соглашению сторон, инициатором которого стал работодатель, но в заявлении указывается просьба работника об увольнении по соглашению сторон, должен ли сразу прилагаться и сам договор с предлагаемыми условиями увольнения или достаточно их устного озвучивания работником отдела кадров?