Здравствуйте.
У меня такая проблема: я работаю мерчендайзером в Ооо.
На данный момент мой работодатель принуждает написать заявление о переводе с офисного сотрудника в штат магазина. Я не согласна. В связи с чем хочу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Подскажите на какие статьи Тк опираться?...
Светлана. добрый день!
По общему правилу, любые существенные изменения в трудовой договор вносятся с Вашего согласия. Если работодатель желает изменить условия работы (место работы, должность, размер оклада и т.п.), он должен оформить эти изменения дополнительным соглашением, которое без Вашего согласия ему не подписать.
Однако, если в силу производственной необходимости, либо ввиду изменения штатного расписания, Ваша должность исключается из расписания (сокращается), либо изменяются существенные условия производства, работодатель предлагает Вам перейти с Вашего согласия на другую должность.
В зависимости от ситуации, если Вы не соглашаетесь на изменения, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, обеспечив Вас средним заработком от 14 дней до 3 месяцев.
Прекращение (расторжение) трудового договора по соглашению сторон предусмотрено ст. 78 ТК России:
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Удачи Вам.
