Увольнение по соглашению сторон

Руководитель, предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию.Я делать этого не хочу. Какие выплаты мне положены при сокращении должности и какие выплаты при подписании договора по соглашению сторон???Заранее спасибо

Обособленное подразделение которое свернуло все работы, а я не хочу увольняться по соглашению сторон на их условиях. Рабочего места у меня нет и территория этому подразделению уже не принадлежит. Куда мне ходить на работу и что вообще делать в этом случае?

Здравствуйте! Я ещё не успел подписать на работе трудовой договор, но проработал месяц, теперь хочу уволиться, работодатель хочет сделать записи в трудовую книжку приём на должность… и увольнение по соглашению сторон. Я не хочу записи в трудовой книжке. Вправе ли работодатель делать эту запись?

Я работаю в неком банке, на декретной ставке (работник находящийся в декрете не выходит 100%) наш филиал после нового года обещают закрыть, мою ставку вывели за штат. Вопрос могу ли я поставить вопрос ребром? Т.к в другой филиал меня без моего согласия перевести не могут, то могули я попросить уволить по соглашению сторон (естественно с компенсацией за отпуски премией за год и фиксированной суммой)? Как быть если они не согласятся на мои условия? Они же не могут меня насильно перевести в другой офис (без согласия) но и закрыть офис не уволив меня не могут?

Добрый вечер! На работе сменилось руководство. Просят уволится по соглашению сторон, но не какой суммы выплачивать не хотя. Предлагал уволить меня по сокращению, так же отказали. По стать так же уволить не могут, так как нет не каких нареканий, а самое главное что нет должностных рьяностей. Как можно расстаться с этой компании, при самых выгодных условиях для меня??? Какие могут быть последствия если я не подпишу ?

Здравствуйте. Вчера я вышла на работу из декретного отпуска. Мой отдел был сокращен и существовал только на бумагах из-за моей декретной ставки. Ничего из вакансии мне не предложили,а уволили по согласованию сторон с выплатой одного оклада. Я подписала документы. В бухгалтерии мне сказали,что у меня долг из-за неправильно перечисленных мне ованса и зарплаты в мае и июне 2015г. В это время я официально была в декрете. Скажите,пожалуйста,законно ли мое увольнение и могу я его оспорить чтоб попасть под сокращение? Имеют ли право удерживать с меня долг?

Добрый вечер. Работаю на предприятии уже седьмой год. Вчера нам сообщили новость о том, что работодатель сдал в аренду здание в котором работаем мы (деятельность боулинг) и нужно написать заявление об увольнении (по соглашению сторон) с 1-го ноября, нас это не устраивает т.к заранее не предупредили и ничего не предлагают. Помогите пожалуйста, подскажите что делать? С уважением Дмитрий.

Добрый вечер! Был продан филиал акционерного общества другому акционерному обществу, которое открыло новый филиал. Работников заставляют писать заявления на увольнение по соглашению сторон и в последствии на прием на работу уже в новом филиале. Правомерно ли это? Какими статьями ТК должны регулироваться такие трудовые отношения? Спасибо.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, насколько законны манипуляции со стороны работодателя: я была трудоустроена в организацию в офис, который находился в одном городе и оформлена была именно под этот город, а буквально вчера в устной форме было объявлено, что этотофис закрывают, переносят в другой город , и мне предложено 2 варианта на выбор: либо я пишу заявление на увольнение по соглашению сторон, либо сама пишу заявление на перевод в другой город Заранее никаких письменных уведомлений от работодателя не поступало.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, объединяются 2 банка. Меняется название банка на новое. В объединенном банке нет моей должности. Соответственно, меня должны сократить, но руководство банка не хочет сокращать, хотят предложить уход по соглашению сторон (за 2 оклада). Могу ли я претендовать все же на сокращение и отказаться от ухода по соглашению сторон. Бумагу за 2 месяца еще не предоставили.

Здравствуйте! Через неделю после увольнения работодатель ошибочно повторно выплатил мне на карту заработную плату. Приблизительно через месяц я обнаружила этот факт и сообщила им, после чего начались звонки и смс с требованиями вернуть деньги. Но я, изучив ст. 137 ТК, пришла к выводу, что закон не обязывает меня ничего возвращать. Сейчас организация требует по суду возвратить эту сумму как неосновательное обогащение плюс проценты за пользование средствами плюс госпошлину. При этом они ссылаются на акт обнаружения счетной ошибки, но мне точно известно, что з/плата сосчитана верно (одна и та же сумма перечислена дважды), а причиной ошибки стала некомпетентность сотрудника, начислившего з/плату, неумение пользоваться бух. программой, а также невнимательность руководителя при согласовании ведомости на перечисление з/платы, без которого по регламенту в организации невозможна ни одна выплата. К тому же акт явно составлен задним числом, датирован третьим днем после ошибочной выплаты. Но общение со мной началось через месяц, только после моего звонка, без которого они, вероятно, обнаружили бы ошибку еще позже. Работодатель также приводит такие доводы в свою пользу, как увольнение по соглашению сторон, где есть пункт об отсутствии взаимных претензий. Также они приводят переписку со мной, из которой следует, что мне было известно об излишне выплаченных средствах. Вопросы: 1. Каковы мои шансы выиграть спор в суде? Работодателя будет представлять квалифицированный юрист, я же смогу опираться только на себя. 2. Как мне лучше строить свою защиту в суде, какие из приведенных мной фактов существенны и помогут мне, может, что-то лучше сразу не говорить или вообще не упоминать? Помогите, пожалуйста. 3. Если я все же проиграю, применяется ли в этом случае ст. 393 ТК о невзыскании судебных издержек с работника. 4. Т.к. в настоящее время я нахожусь на пенсии и других доходов не имею, могу ли я рассчитывать в случае проигрыша на выплату 20% от моей пенсии в месяц по аналогии со ст. 138 ТК? Что и когда лучше сказать, чтобы суд принял такое решение? Заранее благодарю за консультацию. С уважением, Широкова Н.М.

Добрый день! Обратилась в компанию "Юстина- Групп ". ранее Кодекс Чести на Тверской -24 за консультацией по незаконному увольнению из компании. Со мной заключили договор на 55 тыс рублей. Обещали во время моего больничного выехать к работодателю и согласовать увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. В итоге ничего не произошло. Когда я пришла на работу, на меня оказывали давление, заставляя написать заявление по собственно, а разъяренный руководитель за то.что я снимала все на видео набросился на меня и разбил телефон. На следующий день со мной на работу выехал представитель из Юстина Групп,но договориться с работодателем у него не получилось,а договор с их фирмой вырос почему-то до 70 тыс рублей. Они вымогают деньги. никак не помогают. Прошу Вашей помощи. Как можно расторгнуть с ними договор и вернуть деньги?Документы составлены безграмотно. Кокин Евгений Витальевич на мои звонки не отвечает

Добрый день. Работала на "своей ставке", перешла на другую должность на декретную ставку, затем сама ушла в декрет. Во время декретного отпуска сотрудников отдела сократили, сотрудница, на чьей ставке я работала, также уволена. Вопрос - в случае увольнения по соглашению сторон по окончанию декретного отпуска, по какой ставке должны выплатить компенсацию за 2 месяца? Спасибо.

Увольняюсь по соглашении сторон. В договоре работодатель обозначил срок выплаты дополнительной компенсации не в день увольнения, а спустя несколько недель после увольнения. Договор я еще не подписал. Я хочу настаивать на изменении договора, чтобы дополнительная компенсация была мне выплачена в день увольнения. Имею ли я на это право? Как я могу это обосновать?