Увольнение по соглашению сторон

Добрый день! 4 апреля Арбитражный суд ввел в отношении компании процедуру наблюдения из-за долгов (банкротство намечено на сентябрь). С 12 апреля в компании началось массовое увольнение сотрудников. Руководство настаивает, чтобы сотрудник написал заявление (с текущей даты) об уходе в отпуск (который ему оплатят) и подписал заявление на увольнение по соглашению сторон с даты окончания отпуска. Соглашение датируется 01 марта (задним числом) и в нем прописывается сумма выплаты компенсации в размере 1 оклада (без премиальной части, т.е. 50% ежемесячной з/п). Руководство аргументирует свое требование на подписание соглашения тем, что «в компании нет денег и иначе ни чего не заплатят» Подскажите, как в создавшейся ситуации можно добиться увольнения по сокращению штата в соответствии с ТК и получить законную выплату за 2 месяца. Спасибо

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Устроился в Чоп отработал там честно 2 месяца и по причинам переезда уволился написав заявление на увольнение по соглашению сторон. Но по скольку рядом не было бухгалтера, я написал заявление по перечислению заработной платы на банковскую карту. Меня попросили подписать бумаги в которых были указанны суммы которые я должен был получить сказали что сегодня вечером все перечислять и я все подписал. Ну вот уже и прошла неделя в течении которой я им звонил и спрашивал: когда? Когда же мне выплатят зарплату, на что получил ответ что финансовые проблемы давай через 2 дня позвони. И вот звоню и телефон скидывают и на СМС не отвечают. Подскажите пожалуйста, что мне делать?

Добрый вечер! Работодатель платит серую зарплату, правда иногда переводит всю сумму на карту (банковские выписки есть). Последние 3 месяца просил написать заявление за свой счёт, я пошёл навстречу. Сейчас работодатель просит выйти на работу только за белую часть зп, примерно четверть. Можно ли уволиться по соглашению сторон, исходя из полной суммы зп

Здравствуйте. 05.11.2015 я принудительно под давлением работодателя написала заявление об увольнении по соглашению сторон, вместе со мной были еще 18 сотрудников,с которыми поступили также. Нам выплатили всю зар. плату и премии (месячную и квартальную), но годовую премию мы так и не получили, хотя по трудовому договору, она предусматривается.Вот сейчас мы хотим подать в суд иск "о выплате нам годовой премии, и чтобы наше увольнение признали принудительным и выплатили нам трехмесячную зар. плату, как при сокращении. Скажите, пожалуйста, есть ли смысл подавать иск и возможно ли в данном споре что-то получить от работодателя? И не истекли ли сроки исковой давности?

Здравствуйте.Написала заявление на увольнение по соглашению сторон с 15 апреля.15 апреля считается рабочим днем? Или же я уже могу не выходить в этот день? И на каком основании он будет считаться рабочим, либо уже не рабочим.

Здравствуйте! Я из Санкт-петербурга. Скоро ребенку исполняется 3 года и я собиралась выйти на работу. По телефону отдел кадров сообщила, что должности моей давно нет, отдела моего тоже, такой же есть только в Москве теперь и выходить мне некуда. Она понимает, что просто уволить меня нельзя и поэтому предложили увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 45 тысяч рублей (мой оклад 35 000). Я в ответ предложила свою сумму, раз официально сокращения не будет. Неделю руководство думало, в итоге выдало следующий ответ: Никакого соглашения со мной подписывать не будут, ждут меня на работе в положенный срок (в мае), где выдадут мне некий документ-оповещение о том, что произошли изменения штата и моя должность теперь находится в другом городе - в Москве. В случае отказа - уволят меня и выплатят пол оклада. !!! в договоре указано "адрес места работы - санкт-Петербург...." Я в шоке, что делать? Понятно, что в Москву работать я не поеду. Но разве это законно??

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, у меня ипотека, на работе не хотят сокращения и предлагают увольнение по соглашению сторон, могу ли я отказаться от увольнения по соглашению сторон и настаивать на сокращении и как может повлиять на ипотеку эти два условия?

Добрый день! в Компании, где я работаю, идет сокращение. за 2 месяца я получила уведомление о предстоящем сокращении штаток. Сейчас эти два месяца подходят к концу и у меня есть 2 варианта. 1. сокращение 2. увольнение по соглашению сторон с выплатой 2х окладов. оклад у меня меньше среднемесячного заработка. подскажите какие выплаты должны быть в случае сокращения, в какое время они проводятся, и что в итоге будет выгоднее мне как работнику?

Добрый вечер. Меня зовут Сергей. У нас происходит ликвидация филиала. По ТК меня должны уведомить за 2 месяца до даты сокращения + компенсации положенные при сокращении и тд Все трудовые отношения оформлены по ТК. Предлагают подписать увольнение по соглашению сторон с компенсацией всего 1 месячную ЗП. Хотят уволить 31 марта. Как поступить ?

Добрый день! Работал оператором связи. На протяжении полугода начальница целенаправленно пыталась уволить с работы создавая не выносимые условия труда(постоянно говорила что уволит, что не справляюсь с обязанностями, если не уволюсь сам, то уволит по статье, перекладывала все свои обязанности на меня, стала проводить аттестации после которой опять же оказалось что я не прошел ее и т.п.) Пытался общаться с вышестоящим руководством (они подружки) она так же была настроена критично, в результате вынудила написать заявление на увольнение по соглашению сторон, в котором при увольнении выплачивают 1 оклад сверху, при условии что буду им в течении месяца оказывать консультации. Нервы сдали, заявление написал и уволился по соглашению сторон. Могу ли я отсудить у работодателя только моральную компенсацию, без обратного трудоустройства в компанию, за такое отношение и принуждение к увольнению если есть запись диктофона на котором записан разговор с начальницей, в котором она в очередной раз негативно высказывается обо мне,как о сотруднике и явными намеками принуждает к увольнению?

Добрый вечер! Сегодня сын подписал увольнение по соглашению сторон с выплатой месячного заработка ( в справке 2 НДФЛ эту сумму не указали, т.е. пособие, но НДФЛ удержали), т.к. пригрозили увольнением по несоответствию занимаемой должности. Работал в банке. Весь разговор с управляющей записал на диктофон. Экземпляр соглашения не выдали. Можно на них подать в суд?

После санации "Инвестторгбанка" ТрансКапиталБанком начались проблемы у сотрудников банка. Филиалы и офисы "Инвестторгбанка" стали закрывать, а старых сотрудников выбрасывать на улицу, вынуждая подписывать документы об увольнении по соглашению сторон. Например, по моему увольнению приказ подписан 1 марта о прекращении трудового договора по соглашению сторон, а окончательный расчёт при увольнении не произведен по состоянию на 3-е марта и неизвестно когда я смогу получить свои деньги.

Добрый день! Подскажите пожалуйста имею ли я право не подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору на увольнение по соглашению сторон? и сколько у меня есть времени для того чтобы подписать данное соглашение либо отказаться? Что может предпринять работодатель в случае моего отказа. На данный момент мне известно что работодатель начал процедуру изменения юридического названия и юридического адреса. О сокращении штата речи не было. штат не сокращают. Фирма продолжает существовать далее.