Увольнение по соглашению сторон

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на моем предприятии провели реорганизацию, мою должность сократили, предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 среднемесячных заработных плат, либо сокращение но говорят что это будут копейки из-за моего длительного нахождения в отпуске. Уведомление ещё не вручили. Подскажите пожалуйста, на сколько мне известно они должны мне после вручения уведомления предоставить на 2 месяца рабочее место с сохранение моей среднемесячной заработной платы, так ли это? И как должны рассчитываться выходное пособие если последние 12 месяцев я ничего не получала так находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет??? И могут ли мне вручить уведомление до окончания отпуска?

Работодатель оказывает давление, что бы я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Доказательство - сохраненная электронная почта. В сообщении от начальника после оскорбительных ничем не подкрепленных и не доказанных обвинений так и написано - пиши заявление. Кто может помочь составить претензию на возмещение морального вреда? Оплата либо в случае увольнения по соглашению сторон, либо после суда, по факту.

Здравствуйте! Работаю руководителем отдела. Нареканий никаких не было. Но работодатель закрывает юрлицо, в котором числился наш отдел, переводит персонал в другое юрлицо и при этом переводе меня понижают в должности с понижением зарплаты, а на место руководителя ставят моего подчиненного. Я попросил работодателя или увеличить мне размер оплаты труда или уволить по соглашению сторон. Работодатель зарплату увеличивать отказывается, предлагает при увольнении компенсацию в размере полутора среднемесячных зарплат. Скажите пожалуйста на сколько правомерны действия работодателя и имею ли я право требовать с него увеличение размера компенсации при увольнении по соглашению сторон?

Добрый день. Выдали уведомление о сокращение и предложили другую вакансию я тут же подписала согласие на другую должность. Но по истечению двух недель передумала и решила уйти по сокращению. написала заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. На что мне ответили а вы же подписали согласие так что работайте или по собственному желанию уходите. И якобы мы вам не можем компенсацию выплатить на вас денег нет, закончились. Имею ли я право отозвать свое согласие. И что для этого нужно сделать. И могу я претендовать на компенсацию.спасибо

Доброе утро! У меня вопрос. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет и мне надо будет скоро выходить на работу. В банке, в котором я работаю, сейчас идёт сокращение всех, кто выходит из декрета и отпуска, но меня сократить не могут, так как я являюсь матерью-одиночкой по старшему сыну (9 лет) мне предлагают увольнение по соглашению сторон или выйти на ту должность и зарплату, что мне предложат. Моего офиса больше нет, его закрыли и вернуться мне не куда. Могу ли я настаивать если не на должности, то хотя бы на з/п, которая была до декрета? И если я не согласна на условия, которые мне предложат - что будет дальше?

Добрый день. Около 7 месяцев работаю в крупной организации, работаю со сменным графиком 1/3. Месяц назад руководство мимолетно заикнулось о сокращении, но затихло так же быстро, как возник этот слух. Неделю назад мне и моим сменщикам (нас всего 4 человека) поступило на почту письмо, что до 13.03.2017 мы ДОЛЖНЫ написать заявление по собственному желанию или уволят по сокращению. Сегодня, руководство сообщило, что готово выплатить символическую компенсацию, т.е. как объяснили - УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ.. А если отказываемся - грозятся уволить по статье ( лично у меня ни одного выговора нет и никаких нарушений - были небольшие опоздания с месяц назад, но они нигде не фиксировались и никак не отображались).

Добрый день! Ситуация. Со дня на день жду приглашения от руководителя для обсуждения моего увольнения "по соглашению сторон". Из самой компании уходить не хочу. Есть желание и возможность самостоятельно искать другие вакансии внутри компании (компания большая). Проблему вижу только в том, что нынешний руководитель будет всячески настаивать оперативно принять решение о подписании соглашения и в итоге у меня будет мало времени на поиск другой работы внутри компании. Вопрос: 1) Как долго и какими законными путями я могу избегать принятия решения по предложенному "соглашению"? 2) к п.1. У меня ребенок родился на прошлой неделе. Могу ли я (в крайнем случае) инициировать уход в декрет (для выигрыша времени) и должен ли нынешний работодатель принять положительное решение по заявлению об уходе в декрет даже если нынешний руководитель имеет желание расстаться со мной "по соглашению сторон"? Михаил.

Добрый день! В настоящее время я нахожусь в декрете, который скоро заканчивается. Я узнала о новой беременности. Дело в том, что я нахожусь в качестве члена семьи по месту службы моего мужа и не могу выйти на работу. Я попросила работодателя предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на срок 5 месяцев до следующего декрета, приложив к заявлению справку о своем местонахождении (на официальном бланке, с печатью и подписью консула) и справку о беременности от врача. Мне отказали в отпуске. И сказали, что увольнение по соглашению сторон тоже невозможно, что я обязана либо выйти на работу (что невозможно и работодатель это понимает), либо писать заявление на увольнение по собственному желанию. Действительно, у меня нет никакой возможности сохранить свое рабочее место и нужно писать заявление на увольнение? С уважением, Анастасия

Добрый день. В конце января месяца мне дали ознакомиться об уведомлении в том что с 9 марта магазин закрывается. Т.е. предложили подписать о соглашении сторон. Меня условия удовлетворили и я подписал. Но сегодня узнал что мне расчет дадут 9 марта а трудовую вышлют почтой. Т.к. магазин находится в Новочеркасске, а ОК в Москве. Предлагают написать заявление о том, что бы ее выслали почтой, а если откажемся писать то нам пришлют ознакомление о том, что ее можно забрать в г. Москва. Что делать в этой ситуации?

добрый день, у меня увольнение по соглашению сторон пункт 1 часть 1 статьи 77 трудового кодекса. Хотелось бы узнать как меня завтра рассчитают? Сколько именно и что мне будут выплачивать? проработала я пол года.

Здравствуйте. У меня такая проблема: я работаю мерчендайзером в Ооо. На данный момент мой работодатель принуждает написать заявление о переводе с офисного сотрудника в штат магазина. Я не согласна. В связи с чем хочу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Подскажите на какие статьи Тк опираться?...

Здравствуйте! Меня зовут Елена..У меня есть несколько вопросов..я работают на фирме , которая пользовалась помещением в аренде, теперь фирме не продлевают срок аренды и она соответственно увольняет сотрудников..но за 2 месяца нас не предупредили о сокращении и теперь фирма требует ,чтобы работники написали заявление об увольнение по соглашению сторон и ушли ни с чем.... подскажите пожалуйста какие выплаты работники вправе требовать в данной ситуации??

Добрый день! Работаю в филиале крупной компании, магазин закрывают 10 марта. Сейчас попросили написать заявление по собственному. Предложила как работник оформить заявление по соглашению сторон, но работодатель отказался. Могу ли я отказаться от увольнения и работать до закрытия магазина, боюсь. И обязан ли работадатель выплатить компенсации при закрытии магазина, при чем сама компания не признана банкротом. Спасибо!

Добрый день, подскажите, пожалуйста, в пятницу получила устное уведомление от начальника отдела, о том, что меня не премируют в этом году (за прошлый год), но готовы сделать предложение: увольнение по соглашению сторон не позднее 31.03.2017 с выплатой трех окладов, не позднее 30.04.2017 с выплатой двух окладов, либо продолжать работать и уйти без выплат. При этом в организации идут сокращения, которые оформляются именно как соглашение сторон. Скажите, пожалуйста, могу ли я настаивать на увеличении компенсации? Могут ли уволить позднее без выплат? Как доказать давление со стороны работодателя, если все договоренности исключительно устные? Заранее Спасибо!