Увольнение по соглашению сторон

как добиться выплат ночных. праздничныхпереработки.если хозяин чопа дружит с прокурором города и начполиции и откупается от инспекции по труду.. нет ни труддоговоров.колдоговора.графиков работы.. суммированный учет не ведется и графиков отпусков тоже нет?

Наш филиал закрывают, сейчас дают два выбора: либо увольнение по соглашению сторон с выплатой 2х окладов, либо по сокращению и так же выплатой двух окладов. Но в законе сказано, что выплачивается при сокращении среднемесячный заработок, не оклад. Посмотрела из чего складывается этот заработок. Из окладной части и премии, предусмотренной системой оплаты труда. Просто оклад у нас 18т.р., а премия у меня 55т.р. Хотелось бы уточнить, правильно ли я поняла закон, подходит ли моя премия под это понятие заработка, и возможно есть какие то другие подводные камни? Как лучше поступить?

Ребёнку 10 января исполняется 3 года. Позвонили с работы и предложили уволится по соглашению сторон,так как нет мест. При таком увольнении должны быть выплаты,компенсации. На что я имею право? Хотелось бы прийти и знать все нюансы.

Работаю у индивидуального предпринимателя ( официальное трудоустройство), нас увольняют и предлагают по соглашению сторон, а у меня двое несовершеннолетних детей. Я единственный кормилец в семье. Могу ли получить компенсацию.

Здравствуйте. Работодатель заставляет писать заявление на увольнение по соглашению сторон, т.к не выйграл тендер на обслуживание в нашем регионе, сокращать штаты он не хочет, на какие выплаты могу рассчитывать при увольнении. Работодатель предлагает 1 оклад (10500) и расчет за неотгуляный отпуск, с его условиями не согласен, какие есть возможные варианты решения проблемы?

Здравствуйте, моего мужа уволили с должности заместителя директора отделения дополнительного образования Гимназии с формулировкой по соглашению сторон. Директор пригрозил ему увольнением по статье или даже подсудимый делом т. К. По итогам года в Гимназии возникли проблемы с деньгами.. однако муж не занимался начислением денег сотрудникам, он подавал табель, в котором указывалось отработал этот день сотрудник или нет. Можно ли восстановить мужа в должности с компенсаций вынужденного прогулка и выплаты морального вреда?

Добрый вечер! Я оказалась в такой ситуации: во время моего отпуска по уходу за ребенком филиал компании, в которой я работала, закрылся. В других городах филиалы продолжают работать. Скоро последний день моего отпуска по уходу за ребёнком. Работодатель мне предложил 2 варианта: работать в режиме хоум офис, либо увольняться по собственному желанию. Работа в режиме хоум офис меня не устраивает. Имеет ли работодатель право вынудить меня уаолиться по собственному желанию, если я не готова работать дома? Или я могу рассчитывать на сокращение или увольнение по соглашению сторон?Спасибо

В начале декабря 2 сотрудникам было предложено написать без содержания поделив месяц по 14 дней.Заявление мы написали в последствии узнали что его не провели.На следующий день при свершении мною дисциплинарного поступка ещё не оформляя его как положено не составив акта и обьснительной мне предложили уволиться по соглашению сторон без всяких выплат.На что я отказалась.Мне сказали что меня уволят по статье.Выговоров у меня нет предупреждений тоже.Я сказала если сокращение то сокращайте как положено а что вы сейчас придумываете.Потом я была на больничном.В какие сроки начальник может потребовать именно потребовать написать объяснение после совершения проступка.Свой срок я знаю а вот именно начальник.Потому что были и ранне дисциплинарные проступки и не у меня одной а мне пригрозили пустить их в ход.

Здравствуйте! Вместо сокращения,работодатель (вместо него выступал бухгалтер) предложил по соглашению сторон расстаться. Я согласилась,детали компенсации с их стороны обговорили,меня они устроили. Дату соглашения определили на след.день. Под конец меня попросили написать заявление о том,что я прошу,чтоб меня уволили по соглашению с завтрашнего дня без уточнений деталей. Меня это и смутило... На основании этого они имеют право мне ничего не заплатить? Если не заплатят,как поступить? Разговор был записан на диктофон.

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент как таковой моей должности не существует, никто за меня не исполняет обязанности в связи с изменениями структуры отдела. Всех декретниц у нас сейчас увольняют по соглашению сторон, предлагая от 7 до 13 окладов. имею ли я право отказаться от увольнения по соглашению сторон и до исполнения ребенку 3 года выйти на работу и получать свой оклад?

Добрый день! Прошу помощи! Мою ставку бухгалтера сокращают в конце 2017 года, взамен в 2018 году открывается ставка ведущего специалиста бек-офиса. О сокращении, электронно был направлен приказ в начале ноября 2017 года. Директор филиала озвучил о возможности перевода на другую должность практически с тем же функционалом и ещё о 2х возможных варианта - сокращение или увольнение по соглашению сторон. Мной было принято решение по переводу, было написано заявление на перевод и Директор филиала составил служебную записку на согласование перевода. Перевод был согласован ЦО и Отделом кадров ЦО направлен приказ и ДС к ТД. Мной и Директором филиала приказ и ДС были подписаны и направлены в Отдел кадров ЦО. Приказ датирован 09.01.2018 года и соответственно не вступил в силу. Хотелось бы узнать как теперь можно аннулировать перевод? Потому как планирую увольнение по соглашению сторон, в связи со сменой Директора филиала. И будущий Директор филиала с ноября уже принят на должность исполнительного Директора и с 2018 года будет переведен на должность Директора филиала. И к сожалению понимаю, что мы не сработаемся, по причине сильного давления, бесконечных криков и отсутствия со стороны Исполнительного Директора минимального взаимопонимания. Спасибо!

Сокращение штатов на предприятии. Не соблюден срок уведомления о моем сокращении, следовательно, работодатель будет предлагать соглашение сторон. Я заинтересован в увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 3-4 среднемесячных заработков. Работодателя эта сумма не устроит и может ли он отменить договор и оставить меня на рабочем месте, устроив мне "сладкую" жизнь. Как мне добиться договора по соглашению сторон, избежав его отмены по инициативе работодателя.

6 ноября написала заявление на увольнение "по соглашению сторон", в котором указала дату увольнения 20.11. 20-го числа в отдел кадров зайти не успела, а позвонив выяснилось, что меня увольняют 30.11 по ст. " нарушение трудовой дисциплины". Что мне делать в данной ситуации? И должны ли меня были поставить в известность, что увольняют по статье?

Добрый день, подскажите пожалуйста, я работаю официально в организации, у нас началась реорганизация, и некоторых сотрудников будут увольнять по соглашению сторон. В этом случае, могу ли я предложить сумму компенсации-мой средний заработок за 3 месяца и неиспользованный отпуск? И руководствуясь какими законами тк рф?