Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Задержка компенсационных выплат после увольнения по соглашению сторон
Расторгли договор по соглашению сторон. При этом заключили соглашение о выплате мне компенсации, где были четко прописаны сроки. Сейчас бывший работодатель задерживает эти выплаты. Как заставить выплатить? Можно ли требовать пени (сколько?) по задержке (пени не прописаны в соглашении)?
Здравствуйте. Для начала Вы вправе обратиться в инспекцию по труду. может быть после обращения сумма будет Вам возвращена. Также Вы конечно же можете обратиться в суд за взысканием данной суммы. При это можно обратиться параллельно как в суд, так и в инспекцию по труду. согласно ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Касательно же неустойки, то Вы также имеете на неё право, согласно ст. 236 ТК РФ.
Здравствуйте, Александр!
Если работодатель не вовремя производит окончательный расчет, то можно предпринять следующие варианты:
- Обратиться в государственную инспекцию по труду с жалобой на незаконные действия работодателя;
- Обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании с работодателя денежных средств согласно соглашению о расторжении трудового договора со взысканием процентов.
Если жалоба в трудовую инспекцию не дает результатов, то остается подать иск в суд.
По процентам:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В случае если Вам понадобиться помощь в составлении документов, пишите в чат.
Здравствуйте, Александр.
За защитой своих прав Вы можете обратиться в суд или трудовую инспекцию труда.
Вы можете требовать пени в соответствии со ст. 236 ТК РФ:
«Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.»