Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте! Я отгуляла отпуск 56 дней вышла на работу 13 августа. Но мне предложили другую работу ! Я собираюсь 28 августа написать заявление об увольнение, заставят ли меня отрабатывать 2 недели и сколько мне положено выплатить рассчетных . Спасибо!

Здравствуйте! Я работал мастером по ремонту в сервисном центре по ремонту оргтехники с декабря 2015 г., 07.08.2018 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию с 21.08.2018 г., 21.08.2018 г подписал приказ об увольнении, получил трудовую, но не получил расчет с пояснением, что не до конца подписан обходной лист (не полностью передано клиентское оборудование сданное на ремонт). На 27.08.2018 г. организация грозит судом о порче клиентской техники. Вопрос 1 - правомерно ли не выдача расчета в связи не подписанным обходным листом, вопрос 2 - могут ли через суд взыскать полную материальную ответственность если договор о коллективной или индивидуальной ответственности не подписывал и не проводилась никакая инвентаризация. Заранее благодарен

Добрый день! Не знаю как быть, я находилась на больничном листе по беременности и родам до 20 августа, за это время наше предприятие продали, поменялись название и реквизиты, я уже написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сегодня 22 августа меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, а с 23 приём на работу. Сохранятся ли при всей этой смене моя зп по уходу за ребёнком или нет?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могу ли я перейти с одной школы в другую в одном и том же городе, без увольнения по собственному желанию, а просто переводом? и если это возможно то какие документы мне необходимы?

Добрый день. Я увольняюсь из ОАО РЖД по собственному желанию. Подскажите, должны ли мне выплатить выходное пособие, если я работаю в районе Крайнего Севера и приравненных к нему территорий? И вообще есть ли выходное пособие при увольнении по собственному?

Добрый вечер! Ситуация такая. 3 июля я была принята на работу, заключён трудовой договор. Сегодня 17 августа, руководитель (ип, владелец магазина) привёз мне заявление об увольнении по собственному желанию, датированное 1 августа. В приказом порядке велел подписать, якобы нет финансов платить налоги за работника. Мне нужно официальное трудоустройство, о чем я ему сообщила. Далее шёл неприятный диалог, мне было сказано, что если я не подпишу заявление, то работать я больше не буду, так меня уволят за непрохождению испытательного срока, хо я увольнять по факту меня не за что. В начале разговора я включила диктофон и записала все, а так же предупредила его об этом. Разговаривал грубо и нагло, его волнуют только его проблемы, а мои его не интересуют. Потом он уехал, я сфотографировал так же пустое заявление, которое он оставил, рядом с кассовым чеком от сегодняшнего числа, где видна моя фамилия как кассира. В итоге заявление я подписала, так как совсем без работы мне остаться сейчас никак нельзя, деньги очень нужны (хотя и веры, что после этого меня с зп не кинут, нет), но я хочу, чтобы он был наказан за свои действия. Подскажите, куда обратиться, как действовать? Спасибо заранее

Здравствуйте! Я пишу заявление на увольнение по собственному желанию по причине смены места жительства. Планирую переехать в другой город. Но на момент составления заявления у меня нет прописки в другом городе. Не указывая причину увольнения, мне необходимо будет отработать 14 дней. Но уволиться мне нужно срочно, чтобы уехать в другой город. Вопрос состоит в том: каким образом я могу доказать уважительную причину увольнения (смена места жительства)?

Здравствуйте! Я работаю учителем в школе и столкнулся с такой проблемой. Однажды наш директор вызвал меня к себе в кабинет и сказал, что на меня подали несколько жалоб родители моих учеников. Неизвестно, в письменной или устной форме подавались эти жалобы – на этот вопрос директор мне не ответил. Я попросил встретиться с этими родителями, но директор вновь отказал мне в этом. Затем через несколько дней мне удалось поговорить практически со всеми родителями моих учеников на собрании и выяснилось, что никаких жалоб на меня они не подавали и всё их устраивает. Директор же отказывается со мной сотрудничать и просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос: кто прав и могу ли я опираться на какие-либо статьи Трудового или иных кодексов в свою защиту?

Добрый день! Я работаю в должности старшего преподавателя в РУДН с 15 февраля 2017 года. Летом 2017 года работодатель предоставил мне 23 календарных оплачиваемых дня отпуска и на 33 дня попросили написать заявление на отпуск за свой счёт. Недавно я приняла решение покинуть РУДН и 30 июля написала заявление на увольнение по собственному желанию, в котором прошу меня уволить 10 августа 2018 года. Отмечу, что в данный момент нахожусь в отпуске согласно приказу (со 2 июля по 26 августа включительно), и все отпускные мне были выплачены в июне перед уходом в отпуск. По информации от бухгалтерии я узнала, что с меня будет удержано за 16 дней отпуска, т. е. получается, что я останусь должна работодателю приличную сумму. Подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно, и нет ли нарушений ТК со стороны работодателя? И какими аргумента стоит оперировать при разговоре с представителя бухгалтерии и отдела кадров? С уважением, Ольга

Добрый день, уважаемые знатоки. Хотел бы обратиться к вам с таким вопросом: отправляют настойчиво в командировку, хотя по медицинским показателям не могу туда ехать (имеется выписной эпикриз где всё указано), но настаивают очень, я отказываюсь. Написал рапорт на увольнение по собственному желанию, зарегестрировал, решение на нем не написали. Говорят, что уволят по НУК или даже уголовную ответственность наложат за не выполнение приказа убыть в командировку для выполнения учебно-боевых задач. Данный приказ противоречит состоянию здоровья, да и служить я желания больше не имею. Правомерны ли их действия? Хотят «силком» отправить. Если с моей стороны будет обращение в прокуратуру до данному факту, на что можно рассчитывать? Спасибо за внимание

Я собираюсь уйти по собственному желанию. И хочу отработать 2 недели . Работодатель против,т.к.у него есть человек ,которого сокращают, но она его хочет без увольнения перевести на мое место. Вправе ли   работодатель в этом случае отказать мне в двухнедельной отработке?

Хотела получить консультацию по данной ситуации, разобраться в ситуации и забрать свои заработанные деньги и четкие свои права Я, Еремин Станислав Игоревич, устраивался в компанию ООО "Некст Степ", ресторан "Комбинат", находящегося по адресу: Ул. Тимура Фрунзе 11с13, на должность "старший бара" на оклад 55 000 рублей при графике 5/2(в трудовом договоре сумма фактического оклада отличается). Начало трудовой деятельности с 24 мая 2018 года, с периода стройки заведения. 14 июня 2018 года получил на руки сумму за отработанный период мая 22 500. После, компания не производила выплат денежных средств. 17 июля 2018 года, прийдя на работу, Управляющий, Козлов Антон, в раздевалке для персонала, озвучил мне "на мои плечи выпало донести тебе от "бар-менеджера сети" Ильи, что ты уволен по причине просмотра камер. Сам Илья отсутствовал в ресторане. Поняв, разобравшись в ситуации, пришел к выводу что нет основательных причин для увольнения, а они несут характер " ищут выдумано причину, повод, либо личностные". Объяснений и моих комментарий устных компании не потребовалось, лишь объяснительная на имя Генерального директора Дробот С.В моих действий на камере. В ней я изложил все свои действия и суть. Управляющий, Козлов Антон, попросил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию с 17 июля 2018 года. Забирая заявление и объяснительную у меня, присоединилась Столбихина Надежда " Генеральный управляющий сети". Я задал вопрос о полном расчете, на что получил ответ от Столбихиной Надежды "за июнь тебя рассчитают до конца недели (21.07.2018 года), а за июль как всем в начале августа", компания задерживала заработную плату, объясняя причиной "нет денег, ждем от инвесторов". После они сразу удалились по своим делам. Управляющий напоследок лишь сказал "держим связь, я сообщу". 19 июля 2018 г, я написал сообщение в вотсап Управляющему, Козлову Антону, есть ли информация по выплате полного расчета заработной платы? на что получил ответ "я сообщу". Я уточнил когда он сообщит, он пояснил что как только уточнит, постарается как можно скорее. Не получив никакой внятной корректной информации от управляющего, я решил спросить у Никитиной Екатерины (менеджер). В ответ получил, что все вопросы к Надежде Столбихиной, либо уточнить у Козлова Антона. Не получив ранее ответа от управляющего, я решил уточнить номер телефона Надежды, обратиться к ней, но ответа не получил (номер не дали). 20 июля (на следующий день) я снова задал тот же вопрос управляющему (в виде смс), в ответ получил "ждем бабло". В непонимании ситуации, 21 июля 2018 года, я решил обратиться к соучередителю сети, Депелян С.Е, написав ему сообщение, в котором излагал суть своей проблемы. 23 июля компания сама вышла на связь, Никитина Екатерина написала сообщение, в котором сообщила что вначале мне нужно поехать в главный офис и подписать все бумаги по расчету (так как я официально оформлен), после приехать за полным расчетом в ресторан. Позвонив, узнать какая сумма к выплате, так как подписывая всю официальную документацию, суммы к выплате разнятся из-за суммы оклада по договору, так как значительно меньше. В телефонном разговоре с Никитиной Екатериной, уточнив сумму фактическую к выплате (полному расчету, за июнь и до 17 июля 2018 года), услышал огромную разницу в цифрах от положенной, т.к я окладник при графике и приходил именно на этих условиях. Принял решение ехать вначале в ресторан. Приехав в ресторан, в сопровождении: Никитиной Екатерины, Столбихиной Надежды, Виноградова Ильи, мы прошли в офис. Где по факту я получил стопку актов правонарушений оформленных задним числом с подписями только сторон компании, указанием времени отсутствия и без прописанных каких-либо сумм к вычету из моего полного расчета. Тут же состоялся разговор, в котором "Генеральный управляющий сети" Столбихина Надежда озвучивает систему расчета их компании и как образовалась итоговая сумма. Выразив свое несогласие, Надежда озвучила варианты решения: 1. Выплату по закону согласно моему официальному окладу, который значительно меньше фактического, который указан в моем договоре; 2. Согласиться и забрать ту сумму, которая рассчитана компанией, к выплате. Очередной раз выразив свое полное несогласие, меня отпустили со словами " если не согласен, досвидание". Я встал и ушел. Весь разговор был записан мною на мой личный диктофон. Спустя 15 минут после того как я покинул ресторан, мне позвонила Никитина Екатерина, с вопросом буду ли я забирать деньги, на который я ответил " что буду забирать свой полный расчет который мне положен, а не который предлагает мне компания (согласиться в день расчета с несуществующими нарушениями и расчета меня не по фактическому окладу , а за смены). Екатерина уточнила сумму у меня, прокомментировав что сумма к начислению компании меньшее, но она сейчас согласует и даст обратную связь. 24 июля 2018 года (на следующий день) я получил сообщение от Никитиной Екатерины, чтобы позвонил управляющему Козлову Антону. 25 июля управляющий вышел на связь, с просьбой ввести в курс с ситуацией моего расчета. Он озвучил, что сумма для меня отложена и что он пересчитает сейчас и позвонит. Перезвонив и озвучив, что сумма не изменилась, прокомментировал что не знает что и как и все вопросы решать со Столбихиной Надеждой. Обратившись ранее к соучередителю Депелян С. Е, в результате которого были значительные сдвиги в разрешении моей ситуации (ранее мне озвучивали что расчет будет сначала за июнь а в августе только за июль, не давали внятной и корректной информации по датам выплаты), решил снова к нему обратиться. Написав сообщение, тут же им было прочитано. После чего, спустя минут 10, мне позвонила Столбихина Надежда, со словами что все мои сообщения соучередителю Депелян Сетраку Ефремовичу, сразу пересылаются ей и что решать только с ней и в утвердительной форме озвучила 2 варианта пути решения: 1. Согласиться с компанией и забрать деньги которые дают; 2. Уволить по официальной моей части со статьей, разговор окончился со словами что у меня есть время подумать и что я вправе делать что хочу. Больше я не стал ждать ответов по сообщениям и решил напрямую позвонить и обратиться к соучередителю Депелян Сетраку Ефремовичу, на что в устной форме, после уточнения кто звонит, получил ответ в одностороннем порядке "что со мной свяжется Надежда и все вопросы решать с ней и попрощался, положив трубку". В ответ я лишь написал сообщение, поставив в известность о том, что Надежда уже звонила..о его результате...о записях всех разговоров, которые у меня имеются и сожалении о том, что не удалось решить мою ситуацию. Все записи разговоров+телефонных имеются на руках, копия трудового договора, вся переписка с каждым сотрудником из Администрации, свидетели, необходимая документация подтверждающая мою деятельность в данной компании, в данном ресторане "Комбинат"