Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как быть, если требуют уволиться по собственному желанию с отработкой?
Я сейчас нахожусь на больничном. На работе появилась новая директриса. Она требует чтобы я выходила после больничного и сразу писала заявление на увольнение по собственному желанию и отработала 2 недели. Я же хочу работать. Какие меры можно предпринять? Куда жаловаться?
Здравствуйте! Не писать заявление и продолжать работать — вот ваши действия.
Если руководитель препятствует в допуске к работе, тогда уже пишите заявление сначала на имя директора, а затем и в трудовую инспекцию или прокуратуру.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работаю с 10.7.2026 по 2.11.2026 - 1/1. Средняя заработная 85 000рублей.
Увольнение уже написано по собственному желанию до 6.11.26. И подписано.
Сейчас предлагают выйти на отпуск без сохранения заработной платы с 4.11.2026 по 6.11.2026.
Повлияет ли это на сумму выплаты моих отпускных? И как?
, вопрос №5067418, Иван, г. Красноярск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я мать-одиночка с ребенком 13 лет. Работаю в бюджетной организации. Получила уведомление о сокращении с 15.12.2026. Мне дают выбор: либо уйти по собственному желанию, либо перейти на нижеоплачиваемую работу, но с тем же объемом обязанностей. Законно ли это? И что делать в моей ситуации?
, вопрос №5067386, Мария, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В начале сентября устроился работать в КБ, в конце сентября написал заявление по собственному желанию на 27 число с учётом 2-х недельной отработки. При этом заявление требовалось странно заполнить по требованию начальства. Из-за болезни прошлось взять больничный до 30. Сегодня заказал трудовую для другой работы и в графе причина увольнения пусто. Меня не уволили? Что можно сделать?
, вопрос №5067043, Владимир, г. Липецк
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Работаю продавцом в салоне сотовой связи (Москва), официально по трудовому договору. Около месяца назад взял со склада смартфон стоимостью 57 000 руб. для личного пользования, без ведома руководителя и без оформления документов. Телефон за это время получил повреждения (вмятины на корпусе). 1 ноября в салоне ревизия, недостача будет выявлена. Хочу уволиться по собственному желанию и полностью возместить ущерб, но всей суммы сразу нет.
Вопросы:
Если я сам до ревизии приду к руководителю, признаюсь и предложу возместить ущерб, как лучше это оформить, чтобы защитить себя? Подойдет ли письменное обязательство о добровольном возмещении с рассрочкой (ст. 248 ТК РФ)?
Что лучше: вернуть телефон с повреждениями и оплатить ущерб, или полностью оплатить его стоимость?
Какие риски уголовной ответственности в такой ситуации и снижает ли их добровольное возмещение до выявления недостачи?
Если работодатель откажет в рассрочке, какие у меня варианты?
Могут ли мне препятствовать в увольнении по собственному желанию, пока ущерб не возмещен?
, вопрос №5064988, Даниил, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
