Увольнение по собственному желанию

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, меня заставили отрабатывать 2 недели, я пошёл на больничный и через неделю передумал уходить. Могу ли я продолжить работать на предприятии?

Здравствуйте, работаю в школе, написала заявление на увольнение по собственному желанию 19.03.19, при отработке 14 дней, уволят 02, 04,19 меня берут в другую школу этого города на следующий же день, не потеряю ли я свой летний отпуск и отпускные при таком раскладе? Переводом нынешний директор не увольняет. Как быть, чтобы не потерять отпуск и отпускные?

Такая ситуация: в моей компании сокращают целый отдел, требуют написать заявление об увольнении по собственному желанию с 1 апреля. Об этом было устно объявлено в понедельник, т.е., никакого официального уведомления о сокращении и предоставлении каких-либо других вакансий в организации под роспись не было. Схема оплаты изначально была серая: т.е., официальный оклад - 20 тыс. рублей, остальная часть зарплаты - наличными. Нам предложили оплатить март+заработок с 1 по 18 апреля и отпускные (у кого сколько осталось). Одна из моих коллег уже подписала заявление об увольнении по собственному желанию с 1 апреля, устно договорившись с руководством, что всю неофициальную часть зарплаты ей выплатят до 27 марта, иначе она отзовет заявление. Я не вижу для себя другого выхода, как в разговоре с руководством потребовать тот же вариант. Но у меня такой вопрос: - в отличие от других сотрудников отдела мне до сих пор не предоставили расчет с окончательной суммой выплаты (официальной и неофициальной). Если я сейчас подпишу заявление об увольнении по собственному желанию с 1 апреля, очевидно, что я рискую остаться без наличной зарплаты за март (которую пока еще не выплатили) и выплат каких-либо компенсаций по сокращению. Предположим, что я понадеюсь на добрую волю компании и подпишу заявление. Если после этого организация решит нарушить устную договоренность, могут ли мне каким-то образом помешать отозвать это заявление до конца следующей рабочей недели? Правильно ли я понимаю, что в случае отзыва мне нужно получить у бухгалтерии второй экземпляр этого заявления с печатью организации? Что делать, если бухгалтерия откажется регистрировать отзыв? Буду очень признательна за ответ.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию педагогическому работнику? На работу принята 22.11.2016, первый отпуск - в июне 2017, продолжительностью не 56 дней, а за фактически отработанное время, - точно не помню - 28 вроде бы), в 2018 году - отпуск 56 дней. На день увольнения - 19.03.2018 - с последнего отпуска прошло полных 6 месяцев. За сколько дней неиспользованного отпуска должна быть начислена компенсация? Спасибо

Добрый день. 15 февраля уволилась с бывшего места работы. Получила трудовую, справки и расчёт в срок, но когда принесла трудовую и справки в службу персонала нового работодателя, то в трудовой книжке указали на ошибку, а из справок форму 182н просто не приняли. По трудовой. Вписана некорректная ссылка на статью в отметке об увольнении по собственному желанию. Вместо "пункт 3 части первой статьи 77" написано "пункт 3 части 1 статьи 77", т.е. часть статьи цифрой. Вроде мелочь, но по словам сотрудницы отдела кадров, такая ошибка влечет проблемы с учетом трудового стажа работника, т.к. в гос. органах запись могут признать недействительной. Далее по 182н. Справку посчитали недействительной в связи с тем, что в качестве Генерального директора и Главного бухгалтера указано и расписалось одно и то же лицо. Сразу написала по электронной почте начальнику и старшему инспектору отдела кадров бывшего работодателя. Запросила справку о подтверждении стажа и приказ о назначении ген.директора главным бухгалтером для подтверждения 182н. Никакого ответа не получила. Тогда запросила те же бумаги заказным письмом с уведомлением. Письмо доставлено 1 марта, сегодня 17, ответа нет. Подскажите, пожалуйста, как лучше бороться с игнором со стороны бывшего работодателя. Заявление в трудовую инспекцию? Или может быть кадры нового работодателя просто перестраховываются, и описанные мной "проблемы" несущественны, и нет вообще нет смысла требовать какие-то справки ? Спасибо.

Здравствуйте!!! В декабре прошлого года неофициально устроилась работать в пиццерию. По просьбе работадателя предоставила копию паспорта и флюрографии. Так же мной был подписан договор. Проработала там 3 месяца. И два дня назад сказала, что увольняюсь. На что мне ответили, что я должна была предупредить менеджера за две недели до ухода. Меня это удивило, т.к при неофициальном трудоустройстве ни о каком придупреждении не может быть и речи. Вопрос такой: В праве ли работник расторгнуть договор, не написав заявление об увольнении по собственному желанию, не взирая на наличие в предприятии его копии паспорта или же в любом случае нужно будет ехать в предприятие, чтобы уволиться?

Я отгулял положенный мне двух недельный отпуск и вышел на работу, но отработав два дня, я решил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но руководитель не хочет меня отпускать,ссылаясь на то, что я только что был в отпуске, и у меня накопилось много незаконченной работы,которую я должен сначала закончить, и только потом она меня отпустит. Но я не успею всё закончить в течении двух недельной отработки. Имеет ли она право отказать мне в увольнений по собственному желанию? Заранее спасибо.

Хотим коллективно подать жалобу на работодателя.Работаем в большой компании ООО Ральф Рингер. в ТТ Мега Дыбенко (Лен.Обл.) В Договоре указанно ,что мы работаем в Санкт-Петербурге. Заблаговременно нас никто документально не оповестил о том,что тт закрывается,сказали только на словах. Сокращать никого не собираются ,а точки которые нам предложили,нам территориально не удобно.Они сказали о том,что открывают магазин в Деревне Кудрово (20 квадратных метро) Опять же ,никаких документов ,и когда откроется магазин они сами не знают.Дата нашего последнего рабочего дня 17.03.2019. Предложили 2 выбора,либо увольнение по собственному желанию,либо перевод в несуществующий магазин. Как быть?

Добрый день! Ситуация такова: проработал в компании ровно один месяц, после чего руководством было решено «отменить вакансию». Работа официальная, все по трудовому договору. Находился на испытательном сроке. Сказали написать заявление по собственному желанию, я его по незнанию написал и подписал 5 марта, 2019 года. Тем же днем покинул рабочее место. Работодатель не дал внятной причины увольнения. Я выполнял свои обязанности на протяжении всего срока очень хорошо. Выплатили полностью за один месяц работы. Подскажите пожалуйста, были ли нарушены мои права? Могу ли я рассчитывать на дополнительную денежную компенсацию, если да, то какую? Могу ли я отозвать свое заявление на увольнение?(в интернете пишут что на это есть право в течение 2 недель) Спасибо!

Красиков был принят на работу 10 августа 2015 года, а в апреле 2016 года он должен был использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно графику отпусков, продолжительностью 36 календарных дней. Но руководитель организации, узнав о том, что Красиков планирует уволиться по собственному желанию по выходу из отпуска, принял решение предоставить ему отпуск пропорционально отработанному времени. При этом Красиков до ухода в отпуск не подавал заявление об увольнении по собственному желанию. Каков порядок предоставления отпуска за первый года и в последующие годы?

Добрый день! Заранее благодарю за ответ. Мне 17 лет, практически 18. Взяли работать неофициально в Аскону ( матрасно-мебельная компания). Отработала два месяца и в связи с семейными обстоятельствами была вынуждена уехать домой. Написала в этот день заявление по собственному желанию и меня попросили отработать этот день (дату написания заявления попросили поставить 18, а уволить 19). Я отработала день и ждала своего расчёта. Прошло уже две с половиной недели, мне говорят, что выплатят зарплату 15 марта, как и всем сотрудникам. На что я объясняю, что мне уже надо ехать и даже билет купить не на что. В праве ли я требовать с них возмещения за то время, что ждала своего расчёта? Могу ли я потребовать, чтобы компания выплатила мне деньги за моё время ожидания как за обычные рабочие? Ведь по законодательству они были обязаны выплатить деньги на следующий день после увольнения. Так же хотелось бы узнать, могут ли штрафовать за опоздание по своей личной системе штрафов? (Я опоздала на работу на тридцать минут и меня оштрафовали на 2000 тысячи рублей). Могу ли я вернуть и назад? Если можно что-то сделать по этим двум вопросам и поторопить и с выплатой зарплаты, то куда обращаться и что писать?

Здравствуйте хочу у вас спросить Я работала в охране ЧОП в свою смену не смогла выйти на работу из-за зубной боли позвонила руководителю предупредила, руководитель нашёл замену работника при условии, что я завтра выйду! На другой день я вышла на работу, но у меня не было больничного Руководителю это не понравилось и он настоял чтобы я написала заявление об увольнении по соглашению сторон и отстранило меня в этот день от работы! Могу ли я отозвать заявление и вернуться на работу?? И как мне это сделать??

добрый день! прошу прояснить, вопрос по тк. работаю в компании с 04.06.2018, в 2018 году отпуск не брала, взяла только 2 недели в январе 2019, сейчас запланировано 5 дней с 18.03. подскажите, пожалуйста, при написании заявления по собственному сегодня-завтра, правильно ли я понимаю, я буду должна отработать только одну неделю, вторую буду в отпуске. или после выхода мне еще потребуется неделю работать.

Находясь в отпуске, писал рапорт на увольнение. Всё по правилам, чтобы последний день отпуска - 3-е марта(воскресенье) был последним рабочим днем.Писал через СЕД. 1-го февраля(пятница), 15-го февраля(пятница) пришел ответ, что нужно приехать в кадры и взять обходной лист, но я как на зло гриппанул. 30 дней с момента подачи рапорта об увольнении было 3-го марта в воскресенье. Сегодня пришел в кадры, а мне сказали, что у них нет моего рапорта,потому что я подавал его через СЭД, а не как все нормальные люди придя в кадры, и что нужно писать новый от сегодняшнего числа и отрабатывать до 4 апреля. Но насколько я осведомлен, при подаче через СЭД можно было никаких обходных листов не подписывать, а просто явиться в день увольнения и сдать удостоверение и жетон. Естественно их у меня отказались принимать. На увольнении настаивал, но начальник кадров начал гнуть свою линию. Подскажите дальнейшее развитие ситуации? Нужно отрабатывать еще месяц и стоит-ли, что вообще делать в подобной ситуации??

Я с 21 февраля нахожусь на больничном . По состоянию здоровья 25 пошла писать заявление на увольнение. Директор сказала что выйдешь с больничного листа тогда и напишешь. Сегодня 1 марта я после очередного приема зашла на работу. Настояла на том чтоб у меня приняли заявление на увольнение. Придя домой. Мне позвонил менеджер по персоналу и сказала что с 1 марта мы вас уволить не сможем. По ее словам мне нужно переписать заявление дату увольнения поставить с 14 февраля а дату подачи заявления поставить 1 марта. Скажите она права или здесь есть скрытый подвох и меня пытаются в очередной раз подставить?