Уведомление о сокращении

Добрый день. Подскажите пожалуйста решение вот какого вопроса. В Компании проходят мероприятия по сокращению штата. Работнику было вручено уведомление о сокращении за 2 мес, как и положено по законодательству. Почти сразу после вручения работник попадает в больницу,продолжительно болеет и в конечном итоге получает инвалидность. Имеем ли мы право уволить его с инвалидностью по сокращению штата?

Здравствуйте! Зная о предстоящем сокращении, 06.02. я написал заявление с прошением уволить по соглашению сторон с выплатой 3 ср. месячных заработков. Заявление было подписано зам. ген. директора "с двумя окладами". 13.02. я получил уведомление о сокращении с 16.04. 20.02. я снова написал заявление с прошением уволить по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов. Последним рабочим днем просил считать 24.02. Мне важна была резолюция генерального директора. Сегодня я получил решение: "Согл. по собственному желанию с оплатой согласно КЗОТ." Подумав я решил согласиться на выплату 2-х окладов, но как мне себя вести в данной ситуации при вынесенном решении? С уважением, Тимофей

Добрый день!!! Нахожусь в декретном отпуске. 25.02.2015 г ребенку исполняется 1,5 года. Хочу выходить на работу с начала марта. Однако меня предупредили, что как я только напишу заявление о выходе на работу, мне вручат уведомление о сокращении. Я собираюсь сразу согласиться на увольнение, не работая 2 месяца. Меня интересует вопрос: как будет рассчитана компенсационная выплата за эти два месяца? Знаю что рассчитывается среднедневной заработок за последний отработанный год. Однако я последние 1,5 года получала только пособие по уходу за ребенком.

Добрый день! У меня такая ситуация: В компании происходит сокращение, все сотрудники получили уведомление о сокращении как положено за 2 месяца, работаем до 20 апреля, работодатель говорит, что никаких компенсаций в 3 оклада в связи с сокращением выплачивать не будет и отправит сначала в оплачиваемый отпуск, потом в неоплачиваемый... Я не могу понять: -могут ли меня без моего согласия отправить в отпуск, что это вообще за неоплачиваемый отпуск? -как должна выплачиваться компенсация:сначала выходное пособие, потом 2 оклада, в случае если я не найду работу? Нужно ли при этом вставать на биржу? -если в уведомлении стоит срок 20 апреля (уведомление о сокращении за 2 месяца), они могут раньше/позже со мной прощаться? просто пугают тем, что добиваясь каких-либо выплат, просижу неопределенный срок в неоплачиваемом отпуске…это возможно? Спасибо за помощь.

Здравствуйте, меня увольняют с работы по сокращению. Я подписала уведомление о сокращении за 2 месяца. Сейчас с меня требуют подписать документ где мне предлагают другие вакансии, но меня смущает его содержание (например "я отказываюсь от предоставленых должностей, прошу меня уволить"), Могу ли я отказатся подписывать какие либо документы кроме уведомления об увольнении? Как должна проходить процедура сокращения?

В данный момент нахожусь в декретном отпуске,ребёнку 1,4.позвонили с работы,сказали что сокращают должность.просили приехать подписать уведомление о сокращении,но по достижении ребёнка 1,6 написать заявление по собственному желанию или сидеть в декрете до 3-х лет и только потом писать по собственному.

20 февраля 2015 г. все работники цеха получили уведомления о том, что 20 апреля они будут уволены по сокращению штатов. Я с 16 февраля нахожусь на больничном, в связи с операцией, и уведомление о сокращении на руки не получала. Как отразится время нахождения на больничном на срок моего увольнения по сокращению? Спасибо, Федорова Светлана.

Здравствуйте. Можно ли поступить следующим образом. При получении уведомления о сокращении за 2 месяца можно ли в течении этого срока уйти на сессию ? Например согласно приказа увольнение 10 апреля 2015 а сессия по справке вызов 20 марта 2015.

Я работал юристом в гос.бюдж. учреждении. 2 октября мне вручили уведомление о сокращении штата на основании дорожной карты и указа президента проводиться оптимизация. Сноски на приказ о проведении организационных мероприятий нет. Как и самого приказа о сокращении, он только появился 18 ноября. 6 октября сообщили в центр занятости. 18 ноября работодатель дал светокопию приказа, но не ознакомил с ним. В период с 18 по 25 ноября был уведомлен профком, это доказывается исходящим номером который попадает в этот период. 2 декабря приказом уволен. Подскажите мне. Правомерны ли действия работодателя, если профком не уведомлен за два месяца до сокращения, в уведомлении отсутствует ссылка на приказ, с приказом не ознакамливают, предоставляют отказ. Однако при проверке трудовой инспекции выявлено что я якобы ознакомился с приказом лично под роспись.

Здравствуйте! Происходит сокращение численности штата. Уведомление о сокращении уже подписала, время отработки 2 месяца. Могут ли меня сократить, если за время отработки я забеременею и предоставлю работодателю справку о беременности?

Подскажите как быть в такой ситуации,у нас на работе объявили о массовом сокращении,как положено за два месяца, однако некоторым работникам предложили работу в другой организации вынудив подписать заявление об увольнении задним числом и заявление о приеме на работу в ту организацию. Остальным раздали уведомления о сокращении. Но спустя неделю выяснилось что ты организация, в которой предложили работу, работать не будет. На просьбу о возрате заявления об увольнении отказывают. До даты увольнения что в заявлении еще 1.5 мес, Как быть в такой ситуации? Как не оказаться уволенным по 'собственному' желанию?

10 МАРТА РЕБЕНКУ ИСПОЛНЯЕТСЯ 1.5 ГОДА. 16 ЯНВАРЯ ВРУЧИЛИ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ. РАБОТАЕТ КОНКУРСНЫЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ.Я МАТЬ -ОДИНОЧКА, ПРОЧЕРК В СВИДЕТЕЛЬСТВЕ. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО СОКРАТИТЬ ИЛИ ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ ? КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ИМЕЮ ПРАВО ПОЛУЧИТЬ? И ПИСАТЬ ЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ВЫХОД ИЗ ДЕКРЕТА, ИЛИ ЖЕ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ДО 3 ЛЕТ.

После того как я написал о задержке зарплаты мне от И.о. Директора Петровского А.А. пришло уведомление о сокращении штата. Хотят, что бы я сам ушёл по собственному желанию, я отказался. Сейчас происходит постоянное давление с стороны начальства вплоть до того, что в марте будет аттестация, которую я не пройду(по их мнению).Хотя в прошлом году я прошёл аттестацию. Так же мне не предоставили копию приказа о сокращении и новое штатное расписание (сказали, что я не имею права их видеть). Благодаря заявке о задержании зарплаты меня лишили всех ежемесячных премий, фактически получаю голый оклад(13500 руб) минус подоходный налог. Вакансии на предприятии есть 02.02.2015 выложили на rabota.ru Так же на сайте gspirtv.ru ряд вакансий. Мне же не предоставили не одной. Прошу Вас разобраться с этой ситуацией. С уважением, Дмитрий.

Мне 54 года, прописан в Новгороде, работаю на Севере- Мурманская обл.. Я Пенсионер, пенсия по вредности с 45 лет. Получил уведомление о сокращении штата численности, работаю ИТР. Уведомление вручили согласно закона за 2 месяца. Какие льготы буду иметь по сокращению согласно Трудового кодекса? Надо ли мне потом вставать на биржу? Сколько месяцев будут платить средний заработок? Надо мне лично получать или могут перечислять на карточку? Надо регистрацию иметь на севере или лучше прописку?