Компенсация при увольнении по сокращению

Здравствуйте!

По поводу отпуска, отправлять в отпуск без вашего согласия не имеют права, тем более в неоплачиваемый, в связи с трудовым кодексом РФ. Увольнять до 20 апреля тоже не имеют права, если же конечно вы не нарушили условия трудового договора. А за подробностями, обращайтесь к юристу вашего города, там консультация будет более подробная.

Всего доброго!

— Законодательство не предусматривает неоплачиваемых отпусков по инициативе администрации. Обычно под эти подразумевается, что работникам будет предложено написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (т.е. персонал пойдет в отпуск как бы по собственной инициативе).

— Ст. 178 ТК РФ: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации…  либо сокращением численности или штата работников организации  увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).   
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.»
— Если у вас в уведомлении указан срок 20 апреля, то уволить вас могут только 20 апреля.