Уведомление о сокращении

Добрый день. Работаю оператором ЭВМ с 2005г., одни и те же обязанности всегда, с приходом нового начальника заработная плата все ниже и ниже. До нового года получила 9400.00, в январе 5700.00!!!Говорят, что нет нагрузки, но она не уменьшилась, а лишь изменилось направление(но так же работа с компьютером).И еще-нам раздали уведомления о сокращении, которое должно состояться 29.02.16г. При разбирательстве нам было сказано, чтоб увольнялись, если не нравиться. Не уменьшают ли они таким образом наши компенсации при сокращении и правомерно ли такое снижение зарплаты. Спасибо.

Здравствуйте! С 29 августа 2014 года я находилась в отпуске по беременности и родам, а с 1 сентября 2014 работодатель сократил мою должность, о чем есть соответствующий приказ. С 1 февраля я написала заявление о выходе на работу в режиме неполного рабочего времени. 2 февраля мне вручили уведомление о сокращении моей должности через 2 месяца после вручения. Ребенку 1 февраля 1 год и 2 месяца. Законны ли эти действия работодателя? Как правильно трактовать часть статьи 261, в которой перечислены категории работников, с которыми работодатель не имеет права расторгать трудовой договор? К какой категории относится фраза "...если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях..."?

работодатель дал на подпись только вот это уведомление о сокращении раб недели , если оно подписано работодатель сказал что это значит согласие на четырех дневную неделю.нужно было ехать в отдел кадров и писать отказ.никаких доп соглашений небыло. что можно потребовать?я не согласен на 4 дня в неделю.

Добрый день! На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Муж работает. У меня на работе грядуд сокращения. Буквально месяц назад на работе прошли изменения по структуре и отдела, в котором я работала до декрета не стало. Стали другие отделы, соответственно с другими названия и должностями. Я оказалась, как у нас говорят, за штатом. В отделе кадров сказали, что если я не выйду до трех лет, то когда моему ребенку исполнится три года мне вручат уведомление о сокращении, т.к. такой должности больше нет. И мне необходимо будет самой искать работу. И второй вариант, который мне сказали, что я выхожу до трех лет, мне предоставляют должность, но не факт что с тем же окладом, а если я не соглашаюсь, то меня оставляют на той должности которой по факту нет. А когда исполняется ребенку три года- то сокращаают с вручением уведомления о сокращении. Вопрос: 1) насколько это правомерно? 2) до каково времени не имеют право сократить? Разве не до исполнения моему ребенку 14 лет? 3) с каким окладом обязан принять работодатель меня на работу?

Добрый день. Моему родственнику вручено уведомление о "сокращении численности штата работников". В уведомлении указана должность (охранник), по которой он не работает (принимался на работу и в трудовой указано контролер). Гибкий график работы. Объем работы остался прежний. Уведомление получил только он. Можно ли через суд восстановиться на работу или оспорить факт сокращения в связи с формулировкой "сокращение численности штата работников" и в связи с тем что сократили охранника, в то время как работник на нее не переводился.

Компанию в которой я проработала 17 лет, купила другая организация. Сейчас у нас массовые сокращения и увольнения по Соглашению Сторон. Те кто выбрал сокращение, ждут либо объявления периода "простоя", либо еще какой гадости. Сегодня я получила Уведомление об уходе в отпуск (принудительно). В Уведомлении указано "в соответствии с графиком отпусков" с 16 февраля на 21 день. Но дело в том, что еще в декабре прошлого года, я писала заявления на "разбивку" отпуска на несколько частей - и даты отпусков все приходились на лето! Не понятно на какой график отпусков ссылается отдел кадров.

Я являюсь матерью воспитывающей ребенка – инвалида в возрасте 15 лет, замужем, полная семья, Руководствуясь поручением начальника на предоставление в организационно-штатный отдел для исключения из штатного расписания специалиста с указанием должности (любой категории) мой начальник центра определил должность инженера 2 категории должности с окладом как у меня. Начальник центра – в котором я работаю – руководит 2-мя отделами: - отдел № 1: состоящий из - зам. начальника центра – начальник отдела; ведущего инженера; инженера 1 категории; инженера 1 категории; инженера 2 категории (просто оклад выше, чем у других инженеров 2 кат.); инженера 2 категории (в декретном отпуске, воспитывает ребенка до 3 лет); инженера 2 категории (разведена, одна воспитывает ребенка 14 лет, отец имеется). Отдел № 2: состоящий из начальника отдела; ведущего экономиста; инженера 1 категории (на пенсии более 1 года, жен.); инженера 1 категории; инженера 2 категории (беременная, в декретный отпуск в мае т.г.); инженера 2 категории (Меня). Работаю я на предприятии по бессрочному трудовому договору, супруг работает тоже по бессрочному на одном со мной предприятии. Пока мне не вручили уведомление о сокращении, но начальник центра недвусмысленно сообщил о вероятном моём сокращении. Налицо явная несправедливость со стороны начальника центра в части определения кандидата. Вышестоящие причастные руководители и специалисты по кадрам (штату) вряд ли будут проверять с пристрастием данный выбор, если кто и увидит, просто промолчит под рубрикой «непосредственному начальнику виднее». Обращаться в суд мне не стоит, так как мой муж тоже работник этого же ОАО, а это прямое его попадание в «черный список». Это работа мне очень нужна. Вопрос. Что мне можно предпринять в этой ситуации, что бы избежать сокращения? Или всё уже на столько плачевно и ничего нельзя исправить?

Добрый день. Мне вручили под роспись уведомление о сокращении (ликвидация должности) по п.2 части 1 статьи 81 ТК. Двухмесячный срок истекает сегодня, но увольнять мен работодатель не желает (нужна "рабочая лошадка"). Настаивает на предоставлении другой должности мне выгодно уволиться. И уволиться именно по сокращению (подписанное уведомление о сокращении находится на руках). Вопросы следующие: 1. Как в данном случае поступить? Работодатель обязан сегодня издать приказ о моем увольнении? - увольнение по сокращению (п.2 части 1 статьи 81 ТК) 2. Как грамотно мне поступить , чтобы имело место увольнение по сокращению (чтобы избежать возможных подвохов) ?

Добрый день. Отдел в банке 23 человека готовится к сокращению в мае 2016, работу передают в единый сервисный центр в г.Уфа. в прошлом году нас заставили собственноручно написать заявления о сокращении зп на 5-3 тыс рублей. В моем случае зп на руки стала меньше на 7 тыс. Прошлогоднее сокращение зп прошло не во всех отделах и в нашем было самое большое сокращение зп. В четверг 28.01.16 нам сообщили, что в банке опять сокращение зп. Во всех отделах сокращают на 8-10%, у нас на 20%. Опять теже 3-5 тыс от оклада. На моем примере опять минус на руки 7 тыс. Мы все отказались подписывать новые оклады. С пятницы на нас начали оказывать давление. Вызывали к директору, весь день отправляли к нам парламентариев с разными предложениями... сокращение разное кол-во людей сейчас, различные сокращениями окладов. Мы откащываемся что-либо подписывать. Но работать стало сложнее, потому что оказыаается давление на работников. К 7 вечера принесли уведомления о сокращении зп в первом варианте и заставляли подписать их или поставить подпись, что мы их получили...как достойно выйти из этой ситуации. Мы считаем, что и первое сокращение зп было незаконным. С понедельника опять работадатель начнет давить на нас. Проконтролируйте пож-та, как поступать в данной ситуации?

Добрый день. У нас на предприятии происходит изменение структуры. По сути просто изменение названия отделов и под это дело производят сокращение численности персонала. Под сокращение попадаю и я. хотя имею более высокую квалификацию и производительность труда, чем многие из остающихся. Так же имею на своём иждивении двоих малолетних детей и супругу в декретном отпуске. При ознакомлении с уведомлением о сокращении была выдана бумага под роспись о наличии вакансий на предприятии. Там было просто наименование вакансии, без указания условий и заработной платы. Прошло уже 1,5 месяца, других предложений не поступало, хотя точно знаю, что вакансии есть и людей на них устраивают.

Добрый день. Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. Мне сразу вручили уведомление о сокращении. Через несколько недель я узнаю что я беременна. Подскажите меня все равно сократят по истечении двух месяцев? или я все же могу остаться на рабочем месте до наступления декретного отпуска. за ранее благодарю

Здравствуйте! Вопрос по трудовому праву. Если сотрудник узнал, что через неопределенное время работодатель вручит первому уведомление о предстоящем сокращении, может ли сотрудник быть не согласен с уведомлением? А именно: отказаться от получения уведомления и обратиться в соответствующие органы власти, в связи с тем, что по мнению сотрудника, в отделе, в котором происходит изменение штатного расписания, есть сотрудники с более низкой производительностью труда и квалификацией? Так же, сотрудник, вероятно подлежащий сокращению, является единственным кормильцем для себя: не состоит в браке, мать пенсионер и проживает в другом регионе, а второй близкий родственник - сестра - работает в этой же организации (близкие родственники, работающие в одной организации, могут попасть под сокращение?). Отмечу, что сотрудник с более низкой производительностью труда состоит в браке, т.е. есть имеет еще одного кормильца в семье; не имеет детей и иждивенцев.

добрый день, работаю в Сбербанке 15 лет(сразу после института), 31декабря 2015г получила уведомление о сокращении. Я разведена, живу на съемной квартире с ребенком 8лет. Подскажите , какие у меня есть льготы,спасибо.