Уведомление о сокращении

Добрый день! Я уже месяц нахожусь на больничном, и он будет длиться еще 3 месяца. На работе с 1 сентября наш отдел переводят в другое юр.лицо (формально). Приглашения в новую организацию выдали всем, в т.ч. и мне. Выйти в формально новую организацию необходимо 1 сентября, но я бы не хотела прерывать больничный, который закончится 25 октября. Скажите, может ли юридически новая организация передумать брать меня на работу после окончания больничного 25 октября, и каков в этом случае будет порядок сокращения, если уведомление о сокращении мне еще не вручали, т.к. я на больничном.

Здравствуйте,после отпуска по уходу до 3-х лет,без выхода на работу попала на больничный,после него отработала 2 дня и снова попала на больничный(на работе больше видеть не хотят).Мне подготовили уведомление о сокращении штата с той датой,когда я должна была фактически выйти из декрета,а подписать предлагают любой датой после выхода с больничного,причем в самом уведомлении не прописана дата до которой я должна отработать 2 месяца.На мои просьбы проставить дату,отвечают,что уведомление составлено корректно. Вопросы: 1)Подписывать ли мне такое уведомление? 2)При моем подписании такого уведомл-я с какой даты мне положено отработать 2 месяца(датой составления уведомл-я или датой моего подписания)?Могу ли я подписать датой выхода после 2-го больничного? 2)Действует ли данное основание: "Трудовой договор по указанному основанию (в связи с сокр.штата) может быть расторгнут ранее по Вашему письменному заявлению, при этом Вас будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, начисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении". 3)Как будет рассчитан средний месячный заработок после выхода из декрета?Берется чистый оклад или год до декрета?

Сотруднику 01.07.20115 г. вручили уведомление о сокращении должности с 011.09.2015 г. 06.07.2015 г. сотрудник вышел на больничный. Какого числа он должен быть сокращен 01.09.2015 г. или срок продлится на количество дней нетрудоспособности?

Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору, на время выполнения определенной работы до 27.11.2015г. На предприятии с 1 сентября 2015 произойдет сокращение штата. и мою должность сокращать. Должны ли мне выдать уведомление о сокращении штата или меня просто уволят по окончании срочного договора?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В апреле месяце мне пришло уведомление о сокращении моей должности с 01.06.2015 года. В настоящий момент мне никто не звонит, должность новую не предлагает. В приказах я нигде не расписывалась. Что мне дальше делать .Я вашла на другую работу но по совместительству, соотвественно работадатель с предыдущей работы об этом не знает. Что мне делать. законны ли их действия? Спасибо!

добрый день. в моей организации происходит реорганизация. у меня дочь 2г. уведомление о сокращении мне не вручили, но адекватной должности (на замену) не предлагают (их нет). я хочу уволиться и получить компенсацию. каким образом это возможно и на что я могу претендовать в плане компенсации?

Здравствуйте! Я-логопед ДОУ компенсирующего вида Петроградского района СПб. В этом году изменился статус учреждения, сад стал массовым и все специалисты получили уведомление о сокращении штатов и упразднении их должности с 1 сентября, а со 2 июля по 27 августа пошли в отпуск, отработав полный календарный год (11 месяцев). Я уже нашла новую работу, но на старой мне не отдают трудовую, мотивируя это тем, что мне выплачены все отпускные, а я не отгуляла даже половину отпуска и увольняюсь, требуют назад деньги за неотгуленный отпуск.Имеет ли право администрация требовать деньги в этом случае и удерживать трудовую?? Какие статьи Трудового кодекса РФ регулируют такую ситуацию?? Какие мои действия должны быть правильными в этом случае?

Здравствуйте! Меня устно уведомил начальник отдела о сокращении моей должности, настоятельно предложив уйти по соглашению сторон. Прошу разъяснить, законно ли это? Либо предложение уйти по соглашению сторон может быть только при наличии уведомления о сокращении должности?

На днях должен получить уведомление о сокращении должности. - Какие мне обязаны предоставить выплаты, соц.гарантиии и самое главное компенсации? - Сколько я должен отработать еще на этом месте работы и как осуществляется соискательство новой работы, т.е. оплачивает мне мой старый работодатель время поиска новой работы (либо он обязан отпускать меня во время отработки на собеседования)? - В текущем году я не отгулял отпуск (прошлый был в сентябре 2014), денежная компенсация за отпуск меня не интересует, могу ли я получить отпуск сейчас в связи с сокращением должности?

до оформления декретного отпуска осталась неделя, на работе дают уведомление о сокращении штата и предлагают подписать, что якобы ознакомлена с документом. Подписывать ли мне это уведомление или нет? ранее работодателю была предоставлена справка о постановке на учет по беременности на ранних сроках.

я нахожусь в отпуске до августа 2015 и нам дали уведомление о сокращении штата 26062015 под роспись какие мои действия если я хочу написать на сокращение и получить все выплаты с 10122010 атобаза ржд

Добрый день! 10 июня я получила уведомление о сокращении, 25 июня мой руководитель предложил мне не дожидаться сокращения, а уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 4 окладов, но не выплачивать мне компенсацию за неиспользованный отпуск. У меня осталось 19 календарных дней отпуска, и когда я хотела взять отпуск в июне, то мне отказали (имеется отказ в письменной форме). Далее в мой адрес посыпались угрозы если я откажусь подписывать это соглашение на увольнение. На сколько правомерно данное соглашение? Может ли мне в данном случае помочь прокуратура

Здравствуйте! Уведомление о сокращении вручено работнику 29 апреля 2015 г, (Вручили позднее, так ка работник был на больничном). Дата предполагаемого сокращения в уведомлении обозначена 25 июня. Хотят увольнять 30 июня. Не потеряет ли актуальность уведомление?

Здравствуйте. Мне выдали уведомление о сокращении (другая фирма выиграла тендер, но наша не ликвидируется) 29.05.2015г, соответственно увольнение должно пройти 29.07.2015г, но новая фирма собирается заключить с нами договора 16.07.2015г. 1) вопрос - должна ли наша фирма выплатить зарплату не по 16.07, а по 29.07, так как не прошло двух месяцев? 2) я работаю в фирме 1,6 года устроен 15 января, в этом году в феврале по март отгулял отпуск. Как мне будут насчитывать отпускные? или мне должны выплатить полную сумму отпускных? 3) и нам говорят, "так как вы сразу же трудоустраиваетесь, то вы будете уволены просто по собственному желанию и выплаты вам никакие производиться не будут, только расчет ". Законно ли это?