Правомерны ли действия работодателя по снижению зарплаты?
Добрый день. Работаю оператором ЭВМ с 2005г., одни и те же обязанности всегда, с приходом нового начальника заработная плата все ниже и ниже. До нового года получила 9400.00, в январе 5700.00!!!Говорят, что нет нагрузки, но она не уменьшилась, а лишь изменилось направление(но так же работа с компьютером).И еще-нам раздали уведомления о сокращении, которое должно состояться 29.02.16г. При разбирательстве нам было сказано, чтоб увольнялись, если не нравиться. Не уменьшают ли они таким образом наши компенсации при сокращении и правомерно ли такое снижение зарплаты. Спасибо.
, Елена Никитина, г. Стерлитамак
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Согласно ч. 3 ст. 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.