Трудовой договор

Заключил целевой договор в 2016 году с организацией. Из-за академического отпуска устроился на предприятие только в 2023 году. Отработал год, сейчас хочу уволиться (надо 3 года, как написано в договоре). Про возмещение в целевом договоре написано только, что стороны несут ответственность опираясь на законодательство РФ. Про то что должен что-то вернуть - ни слова. Меры социальной поддержки финансовой не получал, только диплом писал на предприятии и проходил практику. Так же в целевом договоре написано, что он теряет силу после заключения трудового договора. Трудовой договор я заключил, там нет ни слова про время отработки, обычный договор. Нужно ли мне будет что-то возмещать при увольнении? Отработал только год из трех.

Вопрос по трудовому законодательству для беременных. Есть 2 работодателя, основной трудовой договор (бессрочный), там возможно предъявить больничный и оформить отпуск по беременности и родам, а вот есть второй трудовой договор по внешнему совместительству (срочный) и его сроки частично приходятся на период беременности и родов. Обязан ли работник исполнять обязательства в сроки договора или работник может также оформить больничный или расторгнуть договор? Что происходит с невыполненными обязательствами по срочному договору в таком случае.

Добрый день. Нашел новую работу в салоне связи, их головной офис находится в другом городе. Прошел собеседование и проверку службы безопасности, предоставил сканы документов и трудоустройства, в том числе выписку из этк. Вчера вечером на электронную почту пришел трудовой договор, приказ о приеме, заявление о приеме, должностная инструкция, договор о мат. ответственности, неразглашении и т.д. Нужно было подписать и отправить заказным письмом на адрес работодателя. Также сегодня должен был быть первый день обучения в режиме онлайн. Но меня смутили некоторые пункты в договоре и устраиваться я передумал, обучение пропустил. На мою просьбу аннулировать договор мне ответили что договор уже заключён и запись в трудовую уже внесена. Но ведь работать я не начинал и никакие документы не подписывал, могу ли я просто не выходить, какие последствия возможны? Также я получил предложение на другую работу, не будет ли проблем с трудоустройством?

Добрый день. В решении учредителя #1 при создании ООО указано лицо которое будет директором ( не учредитель). Можно ли после регистрации директором назначить другого человека. Не закончив трудовой договор с выше указанным

Прислали такое смс в WhatsApp, что делать? Повторно! В соответствии со ст.ст. 76, 188 УПК РФ, Вам ФИО, надлежит прибыть 10.12.2024 к 15:00 в УМВД России по Тульской области по адресу: г. Тула, пр. Ленина, 83, каб. 202, к следователю следственного отделения лейтенанту юстиции Александровой С.С. для допроса в качестве подозреваемого. При себе иметь паспорт, трудовой договор.

Может ли ГСК (Гаражный кооператив) существовать без учредителей? Могут ли 2 ГСК быть на одной территории? Если нет, то как понять чья территория? Может ли общее собрание правления законно избрать председателя, если в уставе это прописано? (В кооперативе 50 человек, 3 из них члены правления) Обязан ли ГСК оплачивать страховые взносы за сотрудников, если зарплату получает только председатель? Нужно ли ГСК заключать трудовой договор с председателем?

Добрый день! Я гражданка Казахстана, приехала 04.09 в РФ работать. Трудовой договор был готов лишь 15 ноября, в этот же день я попыталась записаться в МВД для продления миграционного учета, он у меня до 02.12 (то есть уже истек). Другим способом попасть в это МВД невозможно. Подскажите, что мне делать? Нужно ли мне будет выезжать из России (я уже была в Беларуси, но там не дали новую миграционную карту)?

Работодатель взял на работу, не оформив трудовой договор, при увольнении заставил отработать 2 недели, на последнюю смену, из-за другой работы, не смогла выйти, предупредила об этом, мне сказали «никто за тебя выходить не будет», я все равно ответила, что на смене меня не будет. В день неявки выписали штраф в размере 3000 рублей. Что делать в такой ситуации?

Добрый день! С сотрудником был заключен трудовой договор. По ходатойству работодателя продлили патент. Номер патента остался прежний, изменился только срок действия патента. Оформили с сотрулником дополнительное соглашение. 1. Нужно ли подавать данные сведения в Уфмс ( уведомлять от работодателя о заключении ну дополнительного соглашения)? 2 Нужно ли сотруднику подавать доп. соглашение и сведения о новом сроке действия патента в территориальный орган омвд в течение 2 мес?