Трудовой договор

Работодатель подписал со мной трудовой договор, с премией в виде почасовой оплаты 7000 рублей час. Позднее сказал, что это ошибка и вынудили подписать новый трудовой договор той же датой, что и первый договор с премией 7000 месяц, могу ли я требовать оплату по первому договору, оригинал договора у меня на руках

Здравствуйте. Работаю из России (удаленно) в компании, которая зарегистрирована в Казахстане. Подписан трудовой договор с компанией. Компания платит налоги в Казахстане. Я являюсь налоговым резуидентом РФ и как понимаю, мне необходимо до 30 апреля будет подавать декларацию по этим зарубежным доходам. Как избежать двойного налогообложения?

Отнесла все документы на трудоустройство, отработала три дня (с 9.10 по 11.10), но трудовой договор ещё не успела подписать. По семейным обстоятельствам в срочном порядке вынуждена прекратить свою работу. Могу ли я в понедельник приехать в отдел кадров и просто забрать свою трудовую книжку, без отработки в две недели?

Здравствуйте. Такая задача:)Директор ООО -1, являющийся одним из участников ООО-1 с долей в уставном капитале в 20%, параллельно является единственным учредителем ООО-2. Занимая должность директора ООО-1 оформляет договор займа между ООО-1 и ООО-2 (ООО-1 берет в долг у ООО-2), договор займа между ООО-1 и от своего имени (директор дает в займы ООО-1). Уставом ООО -1 установлено, что исполнительный орган "распоряжается имуществом и финансами Общества в пределах, определенных общим собранием участников Общества". Остальные участники ООО-1 не подозревают о заключенных договорах займа. Продолжая занимать должность директора ООО-1, директор не возвращает сумму займа ООО-2 и себе. По истечении почти 3 лет ООО-2, где директор ООО-1 является единственным учредителем, обращается в суд о взыскании задолженности по договору займа с процентами и неустойкой. И, от имени своего имени к ООО-1, где и является же директором также обращается в суд о взыскании. Суд удовлетворяет иски в полном объеме, с процентами и суммами неустойки. получается двукратная сумма по займам. У суда не возникает вопросов почему же она сама себе долг не выплачивала, будучи директором. Затем "теряет исполнительный лист", запрашивает дубликат и находит. и только по истечении почти 3 лет предъявляет исполнительные листы к исполнению с расчетом неустойки по день исполнения решения суда. На момент предъявления исполнительных листов по трем подобным займам трудовой договор с данным директором расторгнут. Учредители узнают о том, что счет ООО-1 пустой после того, как новый директор добрался к лицевому счету ООО-1. Вопрос: видит ли кто-нибудь состав преступления- мошенничество в действиях бывшего директора ООО-1? и есть ли возможность или вероятность вернуть выведенные деньги обратно путем обращения остальных учредителей в суд к бывшему директору?

Добрый день! я, являясь следователем СУ СК РФ (гражданский СК) заключил в 2022 году контракт о прохождении военной службы, при этом я написал рапорт на имя руководителя СУ СК РФ о приостановлении со мной трудового договора, в связи с военной службой по контракту. Так, в декабре 2024 мой контракт истекает и я желаю уволиться (в связи с новыми поправками в ФЗ о Воинской обязанности) с контракта МО РФ и вернуться на службу в СУ СК РФ (при том, что мой трудовой договор не прекращался/не разрывался). Вопрос вот какой. Уволит ли меня часть в связи с переходом на госслужбу (точнее возвращением на мою должность в СК РФ)? Есть ли у них основания мне отказать в увольнении с контракта МО РФ? при том, что я в любом случае получу справку из отдела кадров СК РФ и приложу её к рапорту на увольнение

Не платят зарплату. Работала за четверых менеджеров. Удалили рабочие чаты, не выходят на связь. Я на больничном. Зарплата серая. Официально 12.500 из оклада в 50.000 + премия. Трудовой договор прописан как работа из офиса, однако я работала большую часть времени дистанционно, как и было заявлено на сайте хэдхантер, а также при трудоустройстве. Удалось поработать даже из Сочи! Работодатель был предупреждён о том, что я уезжаю в Москву в конкретные даты ещё при трудоустройстве. По результатам моей успешной работы, высокой результативности - предложил дальнейшее сотрудничество! Однако никаких дополнительных соглашений не требовали. Компания зарегистрирована в Барнауле. Нахожусь в Москве.

Доброго дня! Мне необходим специалист по трудовому праву. Тезисно: Работодатель не выплачивает зарплату. Не платит сверхурочные за переработки (работала за четверых менеджеров по продажам) Моральное давление! Дополнительные обязанности, которые не входят в должность. Не требовал дополнительных документов, которые могли бы отразить новые условия трудового договора. Перестал выходить на связь. Трудовой договор заключен. Хочу получить зарплату и отправить компанию на проверку, а также получить возмещение за моральный ущерб. Позвоните мне, либо же я Вам наберу. Заранее спасибо!

Здравствуйте! Около полугода являюсь директором ооо. Трудовой договор не оформлялся, в организации сотрудиков нет, фактическая деятельность не ведется, фактический учредитель один, юр.адрес оформлен на мою прописку, контактных данных учредителя нет. Также была необходимость подачи налог.отчетности, но это не было сделано и из налоговой пришло письмо о необходимости явиться для составения протокола. Хочу снять с себя полномочия директора. Как правильно это сделать? Прочитал в интернете, что нужно написать заявление на имя учредителя за 30 дней. Куда его направить, если контактных данных учредителя нет (на юр.адрес ооо, т.е. мой дамашний адрес)? Обязан ли я извещать налоговую об увольнении (заказным письмом с простым уведомлением, составленным в свободной форме, или существует определенный бланк)? Либо информиррвание налоговый возлагается на учредителя и нового директора (если его назначат)?

Меня официально трудоустроили так как я просила очень долго работодателя устроить официально, после трудоустройства 13 сентября я это узнаю 1 ноября. Мне не выдали трудовой договор на руки и я его не подписывала, так же в электронной книжке работодатель отмечен. Сейчас я увольняюсь и меня удерживали на работе не давая написать заявление. Считается ли это нормальным трудоустройством если я не видела трудовой договор не читала его и не подписывала ?

Здравствуйте! Я работаю в лицее. В сентябре этого года произошло уменьшение оплаты труда в части выплат компенсационного характера, а именно за исполнение обязанностей классного руководителя с 20% от оклада за ставку до 6% от оклада за ставку. То есть при одинаковом количестве отработанного времени (25 дней) в сентябре месяце 2024 года мне была назначена выплата в размере 965 рублей 16 копеек, в то время как ранее, достаточно продолжительное время размер данной выплаты составлял 3217 рублей 20 копеек. Также были уменьшены выплаты "за работу по реализации образовательных программ общего и среднего образования, основанных на дифференциации содержания, обеспечивающей углубленное изучение отдельных предметов; предметных областей (профильное обучение)" с 15 процентов до 5 процентов. Хотя в коллективном договоре на 2021-2024 написано «при включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения положения работников». Согласно коллективному договору должны были «Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменном виде о предстоящих изменениях условий трудового договора в том числе об изменении…… размеров иных выплат, устанавливаемых работникам не позднее чем за два месяца до их введения». В письме МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 пункт 5 сказано о недопущении «ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов». Дополнительное соглашение к бессрочному трудовому договору предложили подписать 4 октября)))) Но пока я не подписала. Как соглашаться с уменьшением и практически бесплатным классным руководством?) Правомерно ли уменьшение зарплаты и какие последствия для меня в случае не подписания дополнительного соглашения? Волгоград

В марте этого года трудоустроился в Социальный фонд (слияние бывшего пенсионного фонда и ФСС). В моем трудовом договоре указано, что я принят на период исполнения обязанностей основного работника Ивановой Н.А. (фамилия изменена). То есть трудовой договор у меня временный. Инициалы Ивановой и что с ней случилось - не уточняется. Предположил, что она в "декрете". Каждая рожавшая обязательно фиксируется в базе данных ФСС, в которую у меня есть доступ. Я проверил по базе ФСС по моему региону, где работаю, и нашёл, что среди Ивановых женского пола с инициалами Н.А. только одна работает в Социальном фонде - Надежда Александровна, 1981 года рождения. Так вот, она в отпуск по беременности не выходила, в отпуск по уходу за ребенком тоже не выходила. Проверил архив графиков работы на компьютере - в момент моего трудоустройства Иванова в ежегодном оплачиваемом отпуске также не была и продолжает работать (ежедневно её вижу). Она была только на больничном в апреле этого года, а на момент моего трудоустройства работала. В случае моего увольнения по инициативе работодателя есть ли у меня шансы восстановиться через суд, обосновав тем, что информация об Ивановой Н.А. в моем трудовом договоре является ложной?