срочный трудовой договор заключен с работником творческой деятельности (артистом). как часто можно продлевать? на сколько? и как это оформить правильно?
в случае если с таким работником заключен срочный ТД, а то окончания срока работник уходит в отпуск по БИр, какие возможные действия работодателя?
Продление срочного трудового договора с артистом
Согласно ст. 59 ТК РФ, с работниками, занятыми творческой деятельностью, срочный трудовой договор (СТД) может заключаться по соглашению сторон, при этом предельный срок действия срочного договора законом не установлен.
Формально продление срочного трудового договора не предусмотрено
Однако возможно заключение нового срочного трудового договора после истечения срока предыдущего, если сохраняются основания.
Заключите новый СТД, указав соответствующее основание (например, участие в конкретном проекте).
Если работа постоянного характера, есть риск признания договора бессрочным.
Если работник уходит в отпуск по беременности и родам (БиР) до окончания срока СТД
Работодатель не обязан продлевать срочный договор (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Однако расторгнуть договор можно только по его окончании, а не во время отпуска по БиР.
Если работник предоставил листок нетрудоспособности до истечения срока СТД, договор продлевается до окончания отпуска по БиР (ст. 261 ТК РФ).
После окончания отпуска работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока, если нет оснований для продления.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Если с Вами с работником на протяжении нескольких лет заключался, перезаключался срочный трудовой договор, с постоянной трудовой деятельностью непрерывного характера на протяжении многих лет, то, в судебном порядке Вы можете просить суд признать данные отношения постоянными трудовыми отношениями, а срочный трудовой договор — признать бессрочным трудовым договором.
Вам, работнику необходимо написать заявление о продлении срочного трудового договора и предоставить мед. документы, для соблюдения норм МОТ Конвенции №103 «относительно охраны материнства» ( (от 1952 года, с изменениями МОТ №183 от 15.06.2000 года) данный документ ратифицирован и принят и вступил в силу СССР и 10.08.1957 г, действует на сегодняшний день в России)). «п.1 Статьи 3 данной конвенции регламентирует: По представлении медицинского свидетельства, удостоверяющего предполагаемый срок ее родов, женщина, в отношении которой применяется настоящая Конвенция, имеет право на отпуск по беременности и родам. п.2. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет по меньшей мере 12 недель и включает период обязательного послеродового отпуска. п.3 статьи 3 данной Конвенции регламентирует, что «продолжительность обязательного отпуска, предоставляемого после родов, должна быть определена национальным законодательством или правилами, но не должна ни в коем случаи быть ниже шести недель….»
Таким образом, озвучивайте Ваше право: на отпуск по беременности и родам, на отпуск по уходу за ребёнком и продление срочного трудового договора до исполнения ребёнку трёх лет.
Доброго Вам дня
