Трудовой договор

Здравствуйте! Опишите порядок действий с моей стороны, куда стоит обращаться, если были нарушены мои права как работника. Я работала неофициально у ИП в пункте выдачи озон, решила уволиться одним днем. Руководство заявило, что мне нужно отработать 2 недели, прежде чем я получу расчёт и смогу уйти, на что я возмутилась и отказала, т.к между нами не был заключён трудовой договор и на меня не распространяются правила ТК РФ. После чего руководство отказалось выплачивать часть зп, на что я заявила, что буду писать в трудовую инспекцию и налоговую по факту нарушений - неофициальное трудоустройство, уклонение тем самым от налогов, а также мной было выявлено, что этот ИП берет на работу несовершеннолетних. Из доказательств у меня только скриншоты переписок с руководством и рабочего чата, а также скриншоты переводов зарплаты мне на карту с личной карты данного ИП

Здравствуйте! Сотрудник написал заявление по собственному желанию 03.06, а компания переходит на условия нового трудового договора как раз с 03.06. Тк сотруднику необходимо доработать еще 2 недели, то ему необходимо подписать новый трудовой договор, где есть соглашение о неразглашении информации, с которой сотрудник не согласен. Подскажите, есть ли законодательная база, обязующая сотрудника подписать это соглашение? Может ли он отказаться? Спасибо

Здравствуйте, вчера я подписал трудовой договор, но по личным обстоятельствам мне необходимо уволиться. Я к работе ещё не приступал, но был испытательный срок, без никаких трудовых договоренностей, могу ли я не выходить на работу и уволиться без двухнедельной отработки?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, необходимо ли заключать трудовой договор с Директором компании, если он является единственным учредителем и соответственно платить ему зарплату? В разных источниках указана противоположная информация (где-то указано что это обязательно, а где-то что это категорически запрещено).

Добрый день! Помогите пожалуйста в решении данной проблемы. Я трудоустроилась в «Талаканнефть» «Сургутнефтегаз» на декретное место, являюсь инвалидом 2 группы (рабочая), информацию об инвалидности я скрыла тк имею на это пологое право, но к сожалению после вынужденного больничного, в Канторе узнали об моей инвалидности и запросили справку и ИПР (противопоказаний нет). Так же в дополнении положила Заявлении об отказе соблюдения ИПР на рабочем месте. В Канторе мне заявили что заявление не влияет и решать они будут сами. Имеют ли они на это право? И второй вопрос: так как я подписывала договор о трудоустройстве на декретное место, другую работу мне не предоставят тк человек выходит из декрета? Или я как инвалид имею право на получении другого рабочего места в этой организации? Они имеют право разорвать со мной трудовой договор? Спасибо!

Здравствуйте! Я проработала 4 полных дня в соответствии с требованиями к должности. Однако, трудовой договор подписан не был. По просьбе работодателя и его ведома, я приступила к обязанностям с 3.07.2025 на должности продавца. Не продержавшись и недели, я решила уйти с должности в связи с ужасными для меня условиями труда в виде несоблюдения регламента и этических норм работодателя (контролирует каждый мой шаг и заставляет нарушать регламент магазина). Вопрос: что мне делать, чтобы не продолжать работать? Нужно ли писать заявлении об увольнении, если как такового приказа не было? Работадатель не соблюдает ст 67 ч 2 ТК РФ, считаюсь ли я работником?

Здравствуйте,нужна ваша помощь,наша фирма уволили моего друга из работы а также из общежитии так как он был там зарегистрирован, сейчас он в разных местах проживает уже неделю,а так у него есть действующий патент и трудовой договор,подскажите пожалуйста,что по действующим патентом он может себя на учет поставить? И при отсутствии регистрации у него не аннулируется патент? Заранее спасибо!

Здравствуйте,нужна ваша помощь,наша фирма уволили моего друга из работы а также из общежитии так как он был там зарегистрирован, сейчас он в разных местах проживает уже неделю,а так у него есть действующий патент и трудовой договор,подскажите пожалуйста,что по действующим патентом он может себя на учет поставить? И при отсутствии регистрации у него не аннулируется патент? Заранее спасибо!

День добрый, 30.06.2025 в конце рабочего дня в 16-41 получила письмо о прекращении трудовой деятельности с 05.07.2025, причем прислали уведомление, что с 01.07 по 03.07 у меня уже отпуск без содержания и 30.06.2025 у меня последний рабочий день. Затем, по приказу продлили Трудовой договор в связи с производственной необходимостью до 30.07.2025. Я работающий пенсионер. Какие пособия мне положены при увольнении по сокращению штата ( у нас сейчас увольняют всех пенсионеров), отпуск я успела весь использовать. За какой период времени должны были уведомить об увольнении в связи с сокращением штата?

Добрый день. Заключен трудовой договор, я отработала 2 дня по нему ( до этого еще 10 дн неофициально). Поняла, что раьота мне не подходит. В договоре нет испытательноно срока. Как я могу уволиться по закону, не отрабатывая 2 недели?

Здравствуйте подскажите пожалуйста как поступить, нашол место приехал, обговорили с бригадиром то что выдадут трудовой тоговор только тогда как пройду испытательный срок 2 недели. Отработав 2 недели мне было сказано то что начальство все устраивает и меня берут на работу но испытательный срок продлевают ещё на месяц(устроился в середине мая, но испытательный срок продлили до 30 июня) А так как зарплата во время испытательного срока в двое меньше указанного в объявлении я все же попросил трудовой договор просто ознакомится для себя, на что мне было сказано скоро все отдадим. На протяжении ещё 2-3 недель постоянно постоянно возникали какие то проблемы, договор мне выдать так и не смогли. В конце июня собрался уходить так как не обещанных денег не договора так и не увидел, мне сказали приди в офис напиши заявление на устройство и будет выдан договор, написал заявление, договор сказали выдадут но есть небольшие поправки договор будет временный и испытательный срок уже будет не до 30 июня а до 31 июля. Прийдя на склад я сказал что больше доработаю смену и больше выходить не буду. Спустя день пишет бригадир с просьбой либо справку с больницы либо уволю по статье. Подскажите как поступить если все же уволят по статье?

Здравствуйте! Я являюсь принимающей стороной для гражданина Киргизии. Первичная регистрация пр месту пребывания у него с 10.04.25 по 08.07.25. 13.05.25 он заключил трудовой договор бессрочный с фирмой. И я теперь хочу на этом основании продлить регистрацию. Подала заявление через госуслуги 26.06.25 и мне пришел отказ. Сказали, что нужно, чтобы иностранец пришел в МВД с документами и там ему поставят печать на обратной стороне миграционной карты с новыми датами и только после этого я могу продлевать регистрацию. Я вообще не поняла, что это за печать и зачем она нужна. Разве не достаточно просто трудового договора для продления ?(все другие нужные документы тоже были приложены) Я записала мигранта в очередь на эту печать, но прием у них будет только 9.06.25! И получается уже 1 день просрочки по первичной регистрации. Уже нужно будет штраф платить? Сколько у мигранта есть дней после последнего дня первичной регистрации чтобы он без штрафа продлить регистрацию, с учетом того, что у него есть трудовой договор?