Подскажите как поступить если все же уволят по статье?

Question

Здравствуйте подскажите пожалуйста как поступить, нашол место приехал, обговорили с бригадиром то что выдадут трудовой тоговор только тогда как пройду испытательный срок 2 недели. Отработав 2 недели мне было сказано то что начальство все устраивает и меня берут на работу но испытательный срок продлевают ещё на месяц(устроился в середине мая, но испытательный срок продлили до 30 июня) А так как зарплата во время испытательного срока в двое меньше указанного в объявлении я все же попросил трудовой договор просто ознакомится для себя, на что мне было сказано скоро все отдадим. На протяжении ещё 2-3 недель постоянно постоянно возникали какие то проблемы, договор мне выдать так и не смогли. В конце июня собрался уходить так как не обещанных денег не договора так и не увидел, мне сказали приди в офис напиши заявление на устройство и будет выдан договор, написал заявление, договор сказали выдадут но есть небольшие поправки договор будет временный и испытательный срок уже будет не до 30 июня а до 31 июля. Прийдя на склад я сказал что больше доработаю смену и больше выходить не буду. Спустя день пишет бригадир с просьбой либо справку с больницы либо уволю по статье. Подскажите как поступить если все же уволят по статье?

Иван Гончар · Answer

Здравствуйте. В вашей ситуации работодатель нарушает трудовое законодательство. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть оформлен не позднее первого рабочего дня. Оформлять договор после испытательного срока незаконно. Если вас уволят по статье, важно действовать грамотно. Во-первых, требуйте письменное уведомление с указанием оснований увольнения и конкретной статьи ТК РФ. Во-вторых, фиксируйте все нарушения со стороны работодателя: отсутствие трудового договора, задержку его оформления, заниженную оплату и отказ выдать документы. Рекомендуется подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя за нарушение трудового законодательства. Кроме того, при незаконном увольнении можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за фактически отработанное время. Отмечу, что испытательный срок не может быть продлен более чем на три месяца (статья 70 ТК РФ), а зарплата в этот период не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если иное не предусмотрено трудовым договором (статья 70.1 ТК РФ). Отсутствие договора не освобождает работодателя от обязанности платить за выполненную работу. Если потребуется, могу помочь подготовить жалобу в трудовую инспекцию и исковое заявление в суд. Если мой ответ был полезен, прошу оставить отзыв — это поможет улучшать качество консультаций.