Трудовой договор

Здравствуйте! Мой отец работает на частном заводе, во-первых, рабочие условия отвратительные, работа в холодном цехе без какого либо отопления, во-вторых каждый раз задерживают зарплату, говорят, что денег нет, а те, кто увольняются их кидают на деньги и не дают пройти на предприятие для дальнейших разборок. Мой отец сейчас на больничном, пришел за зп, ему не выдали и сказали, что он на больничном и ему ничего не выдадут, пусть выходит на выходных и тогда 30 декабря ему выдадут. Уже конец декабря, а зарплату не могут выдать даже за ноябрь, и то за ноябрь выдали в общем примерно 20 тысяч, а должны ещё около 40 тысяч. Также обман со ставкой был в этом году, считали по ставке ниже, хотя должность подразумевает ставку выше, а это объяснили тем, что новый сотрудник ничего не знал про это, что крайне странно, ведь в договоре должно быть все указано, и в итоге никакой компенсации не было. Отец хотел увольняться, но зарплата за декабрь сильно держит,ведь там выйдет около 100тысяч, и если он уволится сейчас, то ему ничего не выплатят, но работа в таких условиях, где как хотят так и выдают зп это ужасно и незаконно. Один мужчина с работы ходил в трудовую инспекцию, но ему сказали платить 100 тысяч чтобы судиться с работодателем, тоже странное дело, в интернете посмотрела и подача заявления должна быть бесплатна и инспекция должна проверить организацию также бесплатно, а не за деньги. Хотим попробовать сами подать заявление в трудовую инспекцию и суд, но как собрать все нужные доказательства? Есть проблема, что отец утерял трудовой договор и он работает неофициально, доступа к бухгалтерии нет, потому что сотрудник сам приезжает на выдачу зп. И под конец года не примут заявление на восстановление договора, а в следующем году уже новый нужно будет заключать, но чтобы доказать, что он работал в 2025 году нужен договор. И так выходит, что если писать заявление, то к тому моменту как его примут, всю зп должны по идее выплатить, и вероятность что на организацию отправится проверка и примут заявление будет маленькой. Также владелец организации влиятельный человек со связами, который, к сожалению, спокойно может откупиться. Можете пожалуйста помочь, как собрать все нужные доказательства чтобы на нашей стороне был закон? Также насколько законно в не поля глаз руководства фотографировать условия работы, записи журнала о посещении работы, запись разговора с начальством делать. Также когда выдают зарплату наличными, сотрудник расписывается о получении, но на этой бумаге только ФИО, должность и выданная зп, никаких печатей организации и обозначений больше нет, это нормально или нет? Можно также собрать коллективное заявление, но многие боятся этого, стопроцентно за заявление только 2 человека, это уже может как-то давать вес заявлению? А контактов людей которых кинули на деньги к сожалению нет, а действующие работники только терпят задержки, потому что все находятся в положении выживания от зп до зп и каждая копейка важна, а если так бунтовать, то уволят без вопросов и ничего не выплатят. Заранее буду очень благодарна за ответ, и надеюсь достаточно понятно изложила всё.

Здравствуйте, как можно продлить срочный трудовой договор если принят сотрудник по абз. 6 ч. 1ст. 59 для выполнения работ по договору подряда до 31.12 2025, с 01.01. 2026 договор подряда меняется? Что указать в доп. соглашении? Условия не меняются ( график, з/п, должность)

Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста, я сижу второй год в декретном отпуске по уходу за ребенком. Я официально устроена на работе, но мою компанию ликвидируют и ее существовать не будет но открывается вместо ИП ООО и меня просят приехать и написать заявление на увольнения! Так как мой трудовой договор будет с ними расторгнут итак 31.12.2025года. Это вообще законно что меня не хотят брать в другую организацию на которую переходят мои сотрудники? Или хотя бы выплатить мне выплату какую нибудь.

Здравствуйте. Со мной заключили срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудницы. Недавно она вышла из декрета, но наша кадровичка упустила этот момент и я благополучно проработала несколько дней параллельно с декретницей. Сейчас кадровичка спохватилась и пытается уволить меня одним днем без предупреждения, в связи с тем, что для меня якобы нет ставки. Не стал ли мой договор бессрочным из-за того, что меня не уволили вовремя? Если меня всё-таки уволят и я пойду в суд, на чью сторону он скорее всего встанет?

15.12.2025 г я отработала последний день в организации. Работала почти 13 лет. Организация занимается аутсорсингом. На следующий день после увольнения кадровик направил в ОСФР отчет ЕФС-ТД о моём увольнении. Запросив выписку на Госуслугах я увидела запись, о том, что увольнение по инициативе работника, т.к. я писала заявление на увольнение по собственному желанию. 17.12.2025 работодатель делает отмену увольнения и направляет в ОСФР новый документ, в котором написано "увольнение по соглашению сторон". Всё это сделано для того, чтобы я задним числом подписала трудовой договор и соглашение о коммерческой тайне и о том, что я в течении трёх лет не имею право сотрудничать с клиентами организации. Правомерно ли это? Если я подпишу, то чем чревато? Какие могут быть последствия?

Здравствуйте я гражданин Кыргызстана, просрочил трудовой договор на 1,5 месяца. А по закону в течении двух недель надо было трудоустроится.Работадатель не предупредил, точнее мы не правильно поняли друг друга. Как мне поступить дальше, есть ли варианты? Заранее спасибо.

Здравствуйте, меня включили в РКЛ . Чтобы меня от туда сняли, мне нужен трудовой договор и регистрация, которых я не могу получить из-за того что я нахожусь в РКЛ ????️. Вот такой замкнутый круг… Как мне поступить? Спасибо, заранее ) !

Здравствуйте, меня включили в РКЛ . Чтобы меня от туда сняли, мне нужен трудовой договор и регистрация, которых я не могу получить из-за того что я нахожусь в РКЛ ????️. Вот такой замкнутый круг… Как мне поступить? Спасибо, заранее ) !

Добрый день. Просьба подсказать по следующему вопросу: Компания РФ пригласила высококвалифицированного работника (ВКС) гражданина Туркменистана на работу в РФ. Работнику были оформлены трудовая виза (сроком на 3 года) и разрешение на работу (сроком на 3 года) и заключен трудовой договор. В декабре 2024 г. трудовой договор был расторгнут. Работник до сегодняшнего момента официально на работу не устроился (работал не официально). Т.е. после расторжения трудового договора прошло 30 дней в течение которых он не устроился официально, в связи с чем, должен был делать выезд из РФ. Выезда он не делал. Сейчас наша компания хочет оформить его официально с заключением трудового договора как просто с визовым гражданином Туркменистана, но уже не как с ВКС. Сейчас в трудовой визе и разрешении на работу указан первоначальный работодатель и то, что он ВКС. В этом случае наша компания должна проходить аккредитацию в МВД для оформления гражданина Туркменистана (не ВКС) ? Может ли он сейчас сделать выезд РФ-Беларусь и обратно ? Потом после выезда-въезда он может самостоятельно оформить новую трудовую визу и разрешение на работу как просто работник, а не ВКС ? Или все документы за него должен оформлять новый работодатель ? Вообщем может ли в данной ситуации наша компания оформить его как не ВКС, а просто как визового мигранта Туркменистана ? Заранее спасибо.

Добрый день! При применении установленного ст. 74 ТК РФ порядка о предстоящих изменениях трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Работникам, не согласным на работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу имеющиеся у него в данной местности. Работники, не согласные на работу в новых условиях и отказавшиеся от предложенной им другой работы, подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вопрос в том что основания расторжения трудового договора предусмотренные п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются самостоятельным основанием, и не является основанием увольнение по инициативе работодателя? Так например член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". Меняется Устав учреждения, срок полномочий руководителя меняется с бессрочного характера на срочный трудовой договор с максимальным сроком 5 лет. Применяем статью 74 ТК изменение условий договора, без изменения трудовой функции. Уведомляем директора, в случаи отказа применяем п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и расторгаем трудовой договор. Применимо ли это к руководителю учреждения являющемуся членом избирательной комиссии с решающим голосом? Или как поступить в данной ситуации, может есть другие варианты?

Добрый день! При применении установленного ст. 74 ТК РФ порядка о предстоящих изменениях трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Работникам, не согласным на работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу имеющиеся у него в данной местности. Работники, не согласные на работу в новых условиях и отказавшиеся от предложенной им другой работы, подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вопрос в том что основания расторжения трудового договора предусмотренные п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются самостоятельным основанием, и не является основанием увольнение по инициативе работодателя? Так например член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". Меняется Устав учреждения, срок полномочий руководителя меняется с бессрочного характера на срочный трудовой договор с максимальным сроком 5 лет. Применяем статью 74 ТК изменение условий договора, без изменения трудовой функции. Уведомляем директора, в случаи отказа применяем п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и расторгаем трудовой договор. Применимо ли это к руководителю учреждения являющемуся членом избирательной комиссии с решающим голосом? Или как поступить в данной ситуации, может есть другие варианты?