Здравствуйте, Григорий.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обращаю Ваше внимание, что в срок предупреждения об увольнении засчитывается время нахождения на больничном и в отпуске.
Случаи, когда работодатель обязан уволить работника до окончания срока предупреждения об увольнении, установлены ч. 3 ст. 80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а такжев случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Однако ни один из случаев к Вашей ситуации не относится. Отдельно отмечу, что нарушения работодателем трудового законодательства должны быть установлены надзорным органом.
Владелец бизнеса не хочет, чтобы я ушел и начальник в кадрах тоже не хочет, чтобы я ушел, а я хочу уволиться
Если по истечении срока предупреждения об увольнении работодатель не расторгнет с Вами трудовой договор, то в силу ч. 5 ст. 80 ТК РФ
Вы вправе не выходить на работу
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Обращаю Ваше внимание, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2. Можно в заявлении указать желаемую дату увольнения предварительно поговорив с директором и/или кадровиком, объяснив ситуацию, и что вы уже приняли окончательное решение об увольнении и просите уволить с указанной вами конкретной даты.
Можно также предложить уволиться по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), указав в соглашении конкретную дату увольнения, но это требует также согласия со стороны работодателя, поскольку он -вторая сторона соглашения.
3. Все остальные моменты по вашей ситуации, можно подробно разобрать отдельно в чате. При необходимости напишите мне в чат.