Трудовая книжка

Добрый вечер! Я устроилась на декретную ставку, в трудовой книжке ведется запись, в каком случае мне гразит увольнение? Если сотрудница выйдет с декретного отпуска могут ли меня уволить с компании?

С февраля 2015 года по август 2015 года работал лесорубом в лесхозе. Официально трудоустроен не был (трудовой договор и приказ не оформлялся). При приеме на работу директор лично показал рабочее место (участок леса), где мне было необходимо валить лес. К августу 2015 года передо у лесхоза передо мной возникла большая задолженность. Я объявил директору, что до полного погашения задолженности по заработной плате я приостанавливаю свою трудовую деятельность. До августа месяца причитающиеся страховые взносы лесхозом в пенсионный фонд выплачивались. После моего объявления, что я приостанавливаю трудовую деятельность до выплаты задолженности, взносы лесхоз тоже перестал оплачивать. В марте 2016 года я направил в лесхоз заявление о предоставлении трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа на увольнение, выдачи моей трудовой книжки и выплаты задолженности. Из ответа я узнал, что прежний директор и бухгалтерия уволены в полном составе, никаких документов, подтверждающих мой прием на работу и мое увольнение в лесхозе не имеется, по той причине, что в начале 2016 года документы изымались следственным комитетом и по возврату обратно никаких документов по мне там не обнаружено. Таким образом, я не получал ни приказа на прием на работу, не подписывал трудового договора, не получал и не ознакамливался с приказом об увольнении, мне не была возвращена моя трудовая книжка. Факт задолженности заработной платы могу подтвердить только актом сверки выполненных работ, за подписью прежнего директора (в акте отсутствует печать лесхоза) и свидетельскими показаниями самого бывшего директора. ВОПРОС: позволяет ли трудовое законодательства в данной ситуации обратиться в суд с заявлением о выплате причитающейся заработной платы???

Мать при жизни находилась 2 раза замужем. Первый муж умер, но в этот период было совместное строительство, и родился сын. На момент смерти отца ему было 11 лет. Потом она вышла замуж 2 раз. Вовремя этого брака родила дочь. После смерти второго мужа ( отца дочери). Дочь стала уговаривать ее подарить ей дом. Мать скрывая и дочь, скрывая от сына первого брака оформила дарственную, после чего дочь зарегистрировала собственность. Мать после этого прожила 6 месяцев и умерла в этом доме.После ее смерти она его продала.. Сын о всем этом узнал после ее смерти, когда хотел подать заявление о вступлении в наследство. Сын до последнего помогал ей в быту, и перед смерть мать сунула ему документы, со словами они тебе еще пригодятся в суде. ( Свидетельство отца- мужа 1 брака, трудовая книжка его) когда отец умер она была в браке, и унаследовала его родительский дом, после чего его продала. Как вы считаете законно это.

Наша компания занимается бухгалтерским обслуживанием. У нас в штате есть ведущие бухгалтера, которые ведут учет клиентов полностью, т.е. по сути выполняют обязанности Главбухов. Мы хотим переименовать должность "ведущий бухгалтер" на "Главный бухгалтер группы по ведению клиентского учета". Новая должность выглядит более привлекательно для сотрудников, а также позволит нам быстрее закрывать вакансии (т.к. человек с опытом работы Главбухом не всегда хочет иметь запись в трудовой книжке "ведущий бухгалтер"). Вопрос: если мы переименуем должность, могут ли быть негативные последствия для нас (как компании), а также для сотрудников? Есть позиция, что Главбух должен быть в компании один и никакие приписки к должности этого не меняют.

Добрый день , хотят уволить по статье за прогул , написали за меня объяснительные что я отсутствовал на рабочем месте, на данный момент перестал выходить на работу из за негатива руководства , к региональному менеджеру обращался спрашивал в течений скольких дней будет приказ они повторяют что оно на согласование а мне очень нужна трудовая книжка , вопрос заключается , как долго они могут по закону согласовывать все ? Как им можно пригрозить чтоб уволили быстрее ?

Добрый день , хотят уволить по статье за прогул , написали за меня объяснительные что я отсутствовал на рабочем месте, на данный момент перестал выходить на работу из за негатива руководства , к региональному менеджеру обращался спрашивал в течений скольких дней будет приказ они повторяют что оно на согласование а мне очень нужна трудовая книжка , вопрос заключается , как долго они могут по закону согласовывать все ?

Работаю всего третий день. Трудовой договор я еще не видел и не подписывал. Писал лишь заявление о приеме на работу. Мне выдали приказ об устройстве на работу, в котором говорится об испытательном сроке 3 месяца и об окладе. И еще, трудовую книжку я им еще не передал (т.к. она еще не пришла по почте с пред.работы), но передал её заверенную копию (копия имеет запись об увольнении) и передал новую чистую трудовую книжку (мне так новый работодатель сказал сделать, якобы, на всякий случай, если вдруг трудовая книжка затеряется где-то на почте). Так, можно ли уйти без заявления об увольнения и соот-но без отработки? Ведь тр.договор не подписан и записи в моей тр.книжке нет.

Студентка института после третьего курса принята впервые на работу в местности приравненной к району крайнего севера. В трудовой книжке в строке образование что надо указать? школу-полное среднее?или неоконченное высшее? И с какой записи начать заполнение стр.2-3?

Муж оформлял пенсию по возрасту в мае 2018. Трудовая книжка одна за всю жизнь, не менялась. На титульном листе не поставлена гербовая печать организации, где он начинал работать в 17 лет, проработал 1 месяц и ушел учиться. Всю жизнь эта трудовая книжка была действительна. А теперь для пенсии стала недействительна! Стаж не засчитывают вообще! Искать какую-то типографию, следы которой затерялись, где? Посылают "туда, не знаю куда, принести то, не знаю что". Якобы они сами подали запрос в архив, архив ответил, что у них нет документов и т.д. Куда теперь обращаться? Прямо в Суд? Он откуда должен был знать порядки оформления трудовой книжки в 17 лет? Подскажите наши дальнейшие действия, пожалуйста.