Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уйти с работы, не отрабатывая 3 дня?
Работаю всего третий день. Трудовой договор я еще не видел и не подписывал. Писал лишь заявление о приеме на работу. Мне выдали приказ об устройстве на работу, в котором говорится об испытательном сроке 3 месяца и об окладе. И еще, трудовую книжку я им еще не передал (т.к. она еще не пришла по почте с пред.работы), но передал её заверенную копию (копия имеет запись об увольнении) и передал новую чистую трудовую книжку (мне так новый работодатель сказал сделать, якобы, на всякий случай, если вдруг трудовая книжка затеряется где-то на почте).
Так, можно ли уйти без заявления об увольнения и соот-но без отработки? Ведь тр.договор не подписан и записи в моей тр.книжке нет.
Здравствуйте. Поскольку Вы работаете Вы хотите работать в период испытательного срока, то тут действует правило ст. 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
То есть 2 недели отрабатывать не надо, а вот 3 дня придётся.
Если не хотите за эти три дня зарплату, можете не выходить больше. Формально, это будет прогул и увольнение, только работодателю это негде будет отразить, трудовая книжка то у Вас