Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы предельные сроки согласования увольнения из-за прогула?
Добрый день , хотят уволить по статье за прогул , написали за меня объяснительные что я отсутствовал на рабочем месте, на данный момент перестал выходить на работу из за негатива руководства , к региональному менеджеру обращался спрашивал в течений скольких дней будет приказ они повторяют что оно на согласование а мне очень нужна трудовая книжка , вопрос заключается , как долго они могут по закону согласовывать все ?
Здравствуйте, Денис.
ст. 140 ТК:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Либо они Вам сейчас прогулы за эти дни должны ставить и приказ сколько угодно не будут делать. Пригрозите обращением в трудовую инспекцию.
Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете заказать развернутую консультацию выбранному юристу.
Всего доброго.
Здравствуйте.
В силу ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ст. 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Таким образом, работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение.
Работодатель имеет право составить акт и применить ст.81 ТК РФ.
Вы заявление по ст.80 ТК РФ подавали?
инспекция проводит проверки и выносит предписания на исполнение. Только Вам надо будет подтвердить намерение уволиться, потому что на работе могут сказать, что Вы просто прогуливаете и о приказе не было речи. Стоит написать заявление на увольнение, чтобы закрепить свою позицию.