ТК РФ

Обязательно при назначении директора ГУПа или МУПа применение квалификационных справочников, профстандартов (ст.57 ТК РФ), которыми к образованию директора предъявляются требования о высшем специальном образовании: техническое, инженерно-экономическое?Законом установлены ограничения для занятия должности директора ГУПа,МУПа (ст.21 Федерального закона №161-фз: быть учредителем юр.лица и т.д.). При этом Положением о конкурсах на должность директора ГУПА требуется только высшее образование (без конкретизации).

Добрый день! Подскажите, пожалуйста: нахожусь на испытательном сроке, завтра 15.01.2021 планирую подать заявление на увольнение. Знаю, что отсчет 3х дней начинается со следующего дня, после подачи заявления. Не понимаю только - попадают в эти дни выходные суббота и воскресенье или нет? т.е. последний день работы у меня будет 18.01 или 20.01.2021? По идее - в ч.4 ст.71 ТК РФ 3 дня не трактованы как рабочие - т.е. последним днем для меня является 18.01.2021

Добрый день! В учреждении трудоустроен работник, на должности техник-программист, который ушел в очередной отпуск с 02.11.2020г. по 24.12.2020г., с приказом об отпуске работник ознакомлен под подпись, а также за 2 недели до начала очередного отпуска работнику вручено уведомление о начале отпуска, экземпляр уведомления с подписью работника хранится в личном деле. По истечению отпуска, работник не вышел на работу, на телефонные звонки и смс не отвечает, в социальных сетях игнорирует. С 25.12.2020г. по настоящее время работник отсутствует на рабочем месте, факт его отсутствия зафиксирован актами, где указана причина об отсутствии работника по невыясненным причинам, в табелях учета рабочего времени вышеуказанная информация так же обозначена. В адрес по прописки работника были направлены уведомления почтой России с просьбой предоставить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте – ответ в адрес учреждения от работника не поступал. Администрацией учреждения было принято решение обратиться в ОМВД России факте пропажи работника, в свою очередь сотрудники ОМВД провели розыскные работы и выяснилось, что работник в настоящее время проживает и работает в г. Москва, возвращаться не собирается и просит прекратить проверку по обращению учреждения о его розыске. Можно ли на основании постановления ОМВД уволить работника за прогулы, ведь фактически он указал, что возвращаться в город где находится его основная работа он не собирается, в медучреждения по поводу ухудшения здоровья не обращался, следовательно, уважительные причины о его неявках на рабочее место отсутствуют?

Здравствуйте! Есть погашенная судимость по тяжкой статье в сфере экономической деятельности. Вопрос с трактовкой статей 331 и 351.1 ТК РФ. Статья 331 ТК "Право на занятие педагогической деятельностью" запрещает заниматься педагогической деятельностью по: часть 2 абз.3 - преступления против против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи. Часть 2 абз. 4 - имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части; -------------- С этим все понятно. В списке "запретных" статей нет статей за преступления в сфере экономической деятельности. Статья тяжкая, но судимость погашена. Вывод: педагогической деятельностью заниматься можно. Вопрос по статье 351.1 "Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних" К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица,имеющие !!! или имевшие судимость !!!, за преступления, указанные в абзацах третьем !!!и четвертом !!! части второй статьи 331 настоящего Кодекса . Вроде бы просто корявая формулировка. Однако, допускает такое прочтение, что в сфере образования запрещено работать тем, кто имел судимость (т.е. в настоящее время судимость снята или погашена) за преступления указанные в абзаце 4-м части 2 ст. 331. А в этом абзаце написано: имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части. То есть, при таком прочтении ст. 351.1 запрещает работать в сфере образования всем, кто имеет или имел судимость за любые тяжкие и особо тяжкие преступления. В то же время, ст. 331 разрешает заниматься педагогической деятельностью тем, у кого судимость за тяжкие и особо тяжкие преступления погашена, если эти преступления не входят в "запретный список". Дело в том, что как раз по такому расширенному толкованию 351.1 статьи мне отказали в трудоустройстве в образовательную организацию. Сейчас думаю, как обжаловать это решение.

Доброе время суток. Я столкнулся с такой проблемой. Дело в том, что воспитываю ребёнка-инвалида отпуск положен в любое время согласно статьи 262.1 тк РФ. Но кол договоре организации под эту льготу попадают беременные женщины и родители одиночки воспитывающего ребёнка-инвалида. Мне вправе отказать в предоставления отпуска летом?

сегодня 11.01.2021. получила от работодателя для подписания дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что с сегодняшнего дня 11.01.21. работодатель в связи орг-штатными мероприятиями изменяет наименование моей должности: вместо ранее замещаемой должности "Главный менеджер Отдела по работе Русских центров" после подписания доп соглашения должность станет называться "Главный финансовый менеджер по организации работы Русских центров". В новом названии должности не указано название структурного подразделения (отдела, управления). Причем ранее в названии должности было указано название отдела. Получается что мою должность выводят из состава отдела, в котором я работала ранее? никаких Письменных уведомлений за подписью директора организации я не получала: ни сейчас, ни 2 месяца назад. Кроме того, какая будет должностная инструкция для новой должности мне не известно, меня с ней не ознакомили. при этом мне предлагают сегодня подписать допсоглашение о том что с сегодняшнего дня у меня другое наименование должности. Оклад не изменяется. Почему работодатель (в нарушение установленного ТК РФ порядка и сроков) изменяет название должности? как вы считаете? помогите пожалуйста разобраться. (от работодателя не жду ничего хорошего). Какие статьи трудового законодательства нарушил работодатель? как мне защитить свои права? чем мне грозит, если я выражу несогласие на подписание доп соглашения к ТД об изменении наименования должности? Грозит ли мне это увольнением через 2 мес?

Здравствуйте, хотела узнать если я устроюсь официально на работу и после сразу же уйду на больничный не отработав и дня, чем это грозит? Я беременная на 5 м месяце, просто мне платили пособия по безработице, а сейчас их перестали платить, так работала все года с 18 лет. Сейчас мне 25. И на работу хотела бы устроиться туда, где почасовая оплата, по тк рф все. Просто вопрос в том будут ли они платить и больничный и декрет

Добрый вечер! Вопрос касается целевого направления. В 2013 году я поступила в МГМУ им. Сеченова по целевому направлению от роспотребнадзора по специальности Медико-профилактическое дело. Однако договор с организацией был подписан только в 2014 году по вине организации. По окончании вуза, в 2019 году, я явилась в роспотребнадзор для устройства на работу, где мне предоставили список требуемых документов, но на вопрос о возможном трудоустройстве ответили, что на данный момент ничего конкретного сказать не могут и будет ясно позднее. В том же 2019 году ещё до получения диплома я обращалась в роспотребнадзор по вопросу совмещения работы у них и аспирантуры, на что мне ответили, что совмещать мало вероятно. После, в том же году, я поступила в аспирантуру, роспотребнадзор ко мне более не обращался. В конце 2020 на место моей нынешней работы пришло письмо с требованием не принимать меня на работу в связи с трудовой задолженностью перед роспотребнадзором. После этого в письменном обращении я попросила разъяснить мне дальнейшие мои действия, ведь прошло больше года с момента окончания вуза. Сейчас организация требует с меня трудоустроиться до 15-го января текущего года, либо грозиться подать в суд. Мер материальной поддержки организация в период обучения не предоставляла. Срок отработки в договоре также не указан. Вопросы следующие: по какому законодательству на меня может быть подан иск? Если по ТК РФ, насколько мне известно, срок исковой давности уже истёк (Трудовой договор с организацией должен был быть заключен до сентября 2019 г.). Законно ли требование не принимать меня на работу, адресованное другой организации? И что в целом может грозить в данной ситуации?

Директор вынес дисциплинарное взыскание в виде замечания начальнику отдела кадров за нарушение статьи 81 ТК РФ – увольнение работника по сокращению численности в период временной нетрудоспособности. Уволенный сотрудник обратился в суд и был восстановлен на работе в прежней должности. На момент издания приказа об увольнении работника начальник отдела кадров находился в отпуске без сохранения заработной платы. Вопрос: Правомерны ли действия директора организации в отношении начальника отдела кадров? Можно ли обжаловать замечание?

Устроился в охрану в ФГУП "Охрана" Росгвардии в июне 2020 г. Должность контролер КПП. Заключили со мной срочный трудовой договор по основной работе и по внутреннему совместительству. Договор заключен в соответствии с ч.1 ст. 59 ТК РФ связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг на срок действия договора по охране обьекта. 31 декабря 2020 строчный трудовой договор был прекращен по основанию предусмотренному п.2, ч.1 ст. 77 ТК РФ. Можно ли через суд признать срочный трудовой договор бессрочным? В срочном трудовом договоре нет даты его окончания а написано про работу связанной с заведомо временным ( до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг на срок действия договора по охране обьекта.

Добрый вечер! День моего увольнения 29.12.2020, и в соотвествии со ст. ТК РФ работодатель обязан произвести расчёт заработной платы в день увольнения, или не позднее следующего дня. Но мой работодатель отказывается соблюдать данную норму права,и говорит, что расчёт будет не раньше 18.01.2021. Как мне поступить ?

я учитель физической культуры в школе, год назад я уволился по статье п1. ст 83 тк рф, вопрос в следующем, обязан ли работа датель вернуть мне мою учебную нагрузку, пока я был в армии, на мое место взяли другого учителя.

Можно ли перевести одного работника, работающего на межрегиональной вахте на внутрирегиональную? Исключительно его одного. Возможно это сделать в отношении одного работника? Остальные работники межрегиональной и внутрирегиональной вахты продолжат работать как и раньше. Не восстановиться ли он на работе, если в связи с несогласием работать в новых условиях, будет уволен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ