Может, стоит написать претензионное письмо с ссылками на ТК?

Question

Добрый день. Мне 29 лет, Мария. Я была принята на работу 24 ноября 2020 и трудоустроена по тк рф от 15 декабря 2020. С договором фирма тянула, ссылаясь на заболевших в отделе кадров от короновируса. Я тем временем уже выполняла трудовые обязанности. Фирма серьезная, ей 25 лет, посоветовали добрые коллеги, так что это внушало доверие, хоть мне и не нравилось,что все организовано криво.Когда меня оформили я получила трудовой договор на руки, где не было отображено тех условий, которые мы обговаривали на собеседовании. Сказали мне,что это общая форма договора для всех без исключения сотрудников, а мои условия приняты во внимание. Договор был бессрочным. По условиям- я работаю на удаленке с однократным выездом в неделю на предприятие, мой испытательный срок 2 месяца от фактического начала работы (24 ноября 2020). На деле в ходе моей работы работодатель стал менять мои условия у меня за спиной без согласования. Мне стали готовить рабочее место на предприятии, платили почему-то меньше, и совсем недавно я узнала,что кто-то опять таки за моей спиной решил что мой испытательный срок составляет 3 месяца, а не 2, хотя в договоре вообще нет понятия об испытательном сроке. Я выразила потребность обсудить все это с руководством, принимающее такие решения. Но они даже не стали на это идти. Я проработала у них 3 месяца. До сих пор числюсь сотрудником. Но пару дней назад, когда я сидела и работала на них дома, мне позвонила начальница и сказала что они отказываются от сотрудничества со мной. Причем уверила меня, что качество моей работы их устраивало и это увольнение не связано со мной, просто у фирмы сменились приорететы и такой специалист как я им больше не нужен. Я думаю, что им просто стала неудобна ввиду того, что меня нельзя прогнуть, а договариваться с сотрудниками- не их стиль работы. Меня это возмутило, т.к. начальница тут же стала говорить о том, чтобы я писала заявление по собственному. Я не согласна, т.к. я такого не ожидала, живу одна на съемном жилье и меня в один день оставили без работы. Я рассчитываю на компенсацию по сокращению. Но начальница говорит, что это бесполезно, высшее руководство найдет причину уволить меня по статье и испортить мне трудовую репутацию (мой формат удаленной работы не был прописан в договоре). Ввиду этого вопрос. Каковы мои риски в борьбе за справедливость? Я все же намерена ее добиваться,т.к. мои права ущемлены по полной. Но при этом я понимаю, что против этой большой системы я одна, и я бы не хотела в итоге остаться не только без результата, но и с испорченной трудовой книжкой, где мне нарисуют статью за какое-нибудь несоответсвие. Что делать? Каков будет грамотный алгоритм действий? Может, стоит написать претензионное письмо с ссылками на ТК? Не могли бы Вы в целом проконсультировать меня по этим вопросам, опираясь не на чувства справедливости, а на наши реалии в нашем государстве (ни для кого не секрет, что права нарушаются направо и налево и при этом денежные "дяди" остаются безнаказанными). Спасибо.

Олег Горбунов · Answer

Добрый день Каковы мои риски в борьбе за справедливость? Мы не философы, чтобы рассуждать о справедливости, но с точки зрения трудового права есть три варианта развития событий 1. Вы увольняетесь по собственному желанию 2. Вы договариваетесь об увольнении по соглашению сторон с определённой суммой компенсации, которая Вас устроит Закон вообще не предъявляет никаких требований к соглашению, стороны вольны договориться о чём угодно, о любой сумме компенсации или без таковой вовсе. При этом нужно понимать, что если речь идёт об увольнении по соглашению, то требовать от работодателя каких-то выплат оснований нет. Условия соглашения определяются только добровольно 3. Вы можете игнорировать требования начальства об увольнении и продолжать работать Если никак об увольнении с компенсацией уволиться не получится, то Вы можете не увольняться вовсе, заставить Вас никто не может. Пускай в таком случае Вашу должность сокращают со всеми положенными компенсациями. Но в таком случае нужно быть готовым к тому, что работодатель будет создавать Вам очень не комфортные условия труда и понуждать к увольнению. Тут уже Вам решать, готовы ли Вы на это Ситуация может развиваться следующим образом — работодатель будет привлекать Вас к дисциплинарной ответственности за формальное нарушение трудового договора и должностной инструкции. Через 2-3 дисциплинарных взыскания Вас уволят по пункту 5 статьи 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ; Вам нужно знать все свои обязательства по договору и инструкции на зубок, чтобы не не допускать даже минимальных их нарушений. В таком случае Вы сможете успешно обжаловать все направленные против Вас действия работодателя При этом Вам будут обязаны платить заработную плату в соотсветстви с договором Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Может, стоит написать претензионное письмо с ссылками на ТК? Писать претензии друг к другу бессмысленно, это никому ничего не даст. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая по Вашему заявлению проведёт проверки и привлечёт работодателя к ответственности ПРИКАЗ от 13 июня 2019 года N 160 Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 90. В соответствии с требованиями части 4 статьи 1 , части 2 статьи 10 Федерального закона N 294-ФЗ , части 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями для проведения уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов внеплановой проверки соблюдения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем, физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, обязательных требований являются: поступление в Роструд или его территориальный орган: обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; То есть, если Вы намерены остаться на рабочем месте, Вы должны быть готовы исполнять свои обязательсвта по трудовому договору и должностной инструкции в строгой точности, Вы должны быть готовы к тому, что Вас будут правовыми и не правовыми способами «выдавливать» с работы, Вы должны быть готовы к тому, что неоднократно придётся обращаться в трудовую инспекцию и суд. Выбор за Вами.

Эльдар Ильясов · Answer

Мария, здравствуйте! Не могли бы Вы в целом проконсультировать меня по этим вопросам, опираясь не на чувства справедливости, а на наши реалии в нашем государстве (ни для кого не секрет, что права нарушаются направо и налево и при этом денежные «дяди» остаются безнаказанными) Разумный подход. Ну так вот, если говорить реально, то, честно говоря, Ваша вина в сложившейся ситуации тоже есть. Надо четко понимать, что если по трудовому договору у Вас одни условия, а по факту другие, Вы уже оказываетесь в проигрышной ситуации. Вас сейчас очень просто уволить за прогул, пока Вы будете на удаленке, и доказать что-либо Вы не сможете, будет испорченная трудовая книжка. Ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула , то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Так что тут либо увольняться по собственному желанию либо по соглашению сторон (если сможете договориться о небольшой компенсации). Сокращать Вас работодатель не обязан совершенно. Решение о сокращении — это прерогатива работодателя. Есть вариант остаться и работать по условиям трудового договора. Но давить и мешать будут. Насколько сильно — зависит от степени адекватности руководства. С уважением!

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Мария. Добрый день. Мне 29 лет, Мария. Я была принята на работу 24 ноября 2020 и трудоустроена по тк рф от 15 декабря 2020. С договором фирма тянула, ссылаясь на заболевших в отделе кадров от короновируса. Я тем временем уже выполняла трудовые обязанности. Фактически трудовые правоотношения с Вами возникли ранее, т.е. уже имеется нарушение Трудового кодекса РФ ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. http://www.consultant.ru/docum... за что работодатель может понести административную ответственность. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 4. Уклонение от оформления… трудового договора… http://www.consultant.ru/docum... Далее я продолжу в следующих ответах ниже.

Руслан Добышев · Answer

Здравствуйте Мария! В соответствие со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между вами и работодателем возникают не только с момента заключения трудового договора, но и фактического допущения к работе. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор является соглашение между вами и работодателем обязательно для выполнения всеми сторонами. Согласно ст. 70 ТК РФ если условия об испытании не включены в договор тогда работник принят без требования такого испытания. Иначе бы вас уволили как не прошедшею испытания. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Направлять претензию не предусмотрено трудовым законодательство, но направить служебную записку и с этого времени у вас индивидуальный трудовой спор который рассматривается только в суде. Вы можете подать в трудовую инспекцию, но вместе с исковым заявлением в суд. Срок в который вы обязаны обратится – 3 месяца за разрешение индивидуального трудового спора (ст 392 ТК РФ) Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права Таким образом, вас не могут уволить, если вы выполняете свои обязательства. Но воевать со всем предприятием очень сложно вы можете сорваться из-за давления. С уважением Добышев Р.В.