ТК РФ

Здравствуйте. В организации которой я работаю вахтовым методом, приехав на вахту необходимо получить инструменты и средства индивидуальной защиты. Для получения этого мне необходимо подписать бумагу, фото которой я прикрепил к данному вопросу, однако прочитав этот документ, я не стал получать весь набор необходимого инструмента и СИЗ. моя профессия связана с работой на высоте, и мне не обойтись без страховки. Вторым пунктом в приложенном документе мой прораб вписал анкерную петлю. Это часть системы страховки. Меня настораживает то, что ранее в тех организациях в которых я работал средства индивидуальной защиты выдавались без каких либо оговорок, а подписав этот документ я прошу высчитать из моей зарплаты тройную стоимость этих вещей если они будут мной утеряны, а стоят они дороговато. Подписанный мною документ ссылается на статью 238 тк рф. Я ничего не нашел там о трехкратном размере удержания из зарплаты. Я в это мало, что понимаю и по этому решил задать этот вопрос вам. Без полноценной страховки работать опасно, и вешать на себя ее тройную стоимость тоже не хочется. Я никогда раньше не терял свои инструменты и СИЗ, но может случиться всякое. Как вы считаете в этой ситуации мне всетаки нужно получить весь объем необходимого инструмента и СИЗ подписав этот документ?

Обучение и практика в компании заняло 14 недели. После успешного прохождения нам сказали, что оформят (Тк РФ) в дату 23.06.2021, но до этого времени 2-3 дня мы должны полноценно отработать 8 часов. Законно ли это? Потому как бесплатно работать 3 дня как-то не очень удобно

Здравствуйте, мой вопрос связан с работой: я работаю в подразделении соц. учреждения секретарем. Помимо меня в подразделении работают два педагога - супружеская пара. Они вместе берут каждый год в июле неоплачиваемый отпуск, директор соц учреждения принуждает меня тоже брать неоплачиваемый отпуск, потому что у меня нет работы, когда преподаватели отсутствуют. Я предлагала оформить мне простой, но мне сказали, что это невозможно, потому что мы не оформлены как филиал и все числимся сотрудниками одного соц учреждения, который, к слову, находится в другом городе, и для них является невозможным объяснить мин труда и соц защиты (которому мы подчиняемся) почему один сотрудник уходит в простой, когда остальные работают. Мне предложили либо переезжать на месяц в другой город и работать в главном учреждении, либо писать заявление на неоплачиваемый отпуск - ни один из вариантов меня не устраивает. Что я могу предпринять, чтобы мне все-таки оформили простой, как и положено по тк рф?

Уважаемые,подскажите пожалуйста,работаю на судне в море по ТК РФ,ухудшилось здоровье написал бумагу о замене,по их словам должны поменять через две недели,как правильно оформить больничный после приезда домой чтобы он оплачивался?,а так же какие бумаги оформить на судне?ибо у меня не капитан не его помощник которые отвечают за здоровье членов экипажа даже не интересуются за самочувствие,выхожу на работу предварительно приняв обезболивающие .Что делать как быть?

Здравствуйте. Возник вопрос, если уволюсь с текущей работы (оформлен по ТК РФ, как основная работа), устроюсь на другую работу (к другому работодателю) по ТК РФ (оформлюсь как основная работу), смогу ли я сразу при оформлении к новому работодателю оформится как самозанятый (подработку) к прошлому работодателю?

Нахожусь на должности заместителя руководителя одного из подразделений и уже чуть более трех лет фактически исполняю обязанности по должности руководителя этого же подразделения. Руководитель уволился более трех лет назад. Должность руководителя вакантна. Мой непосредственный начальник(я обращался к нему несколько раз, в том числе и письменно) в течении всех трех лет под разными предлогами откладывает как оформление совмещения должностей (в соответствии со ст. 60.2 и 151 ТК РФ), так и назначение нового руководителя. Допсоглашение со мной не оформлено, доплат не получаю. Руководство предприятия пока не в курсе, начальник все обращения замыкал на себе. Прошу ответить на два вопроса: 1. За какой максимальный период правомерно требовать признания фактического выполнения обязанностей и совмещения должностей, которые не были оформлены работадателем в соотвествии со ст.60.2 ТК РФ 2. За какой максимальный период правомерно предъявлять требование о взыскании неначисленной работнику заработной платы( в части не оформленного совмещения должностей, вопр 1.)

Мне необходим оплачиваемый учебный отпуск на защиту диплома по программе магистратуры(очная форма обучения), в 173 ст. ТК РФ говорится, что он не оплачивается, но есть нюанс, я продолжаю обучение в вузе сразу после получения степени бакалавра и некоторые люди говорят, что в связи с этим я могу рассчитывать на оплату этих дней. В законе этого момента нигде прописано.

Я находилась в отпуске по уходу за детьми 6 лет. В 2014 году перед отпуском по БИР отгуляла положенный мне отпуск. В конце июня 2021 года мне выходить на работу. Могу ли я взять отпуск по окончанию отпуска по уходу по статье 260 ТК РФ?

Я была в отпуске по уходу за детьми 6 лет, из отпуска в отпуск уходила. В 2014 году перед отпуском по БИР я отгуливала отпуск,который мне полагался. В конце июня 2021 года, мне выходить на работу, могу ли я взять отпуск по 260 статье ТК РФ.

Имелось несколько оснований для увольнения работника-пп.5 и 11 ст.81 Трудового Кодекса РФ.Был применен п.5.Работник обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения на увольнение по собственному желанию.Может ли быть применен п.11 ст.81 ТК РФ в случае признания судом увольнения по 5 ст.81 незаконным.

Гражданин Михайлов и ООО «Космик » 10 марта заключили трудовой договор, согласно которому Михайлов должен приступить к работе 12 марта. Однако 12 марта Михайлов к работе не приступил, письменно уведомив работодателя о временной нетрудоспособности. 1. Каковы должны быть дальнейшие действия работодателя? 2. Будет ли Михайлову отплачен листок нетрудоспособности и за чей счет? подтвердить статьями тк рф