Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить в данной ситуации?
Добрый день!Сложилась такая ситуация:я работаю в магазине заместителем управляющего,но у меня двое несовершеннолетних детей,которых не с кем оставить на данный момент.в августе месяце писала заявление на отпуск,мне его согласовали,но не оплатили..потом написала заявление на увольнение не выходя из отпуска;не подписывают его..как поступить в данной ситуации?С прошлого места работы уволилась одним днём,т.к. детям нет 14 лет...
P.S трудоустроена официально,согласно ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вам необходимо написать заявление работодателю с указанием причин по которым Вы не можете продолжать работу (причины должны быть веские).