ТК РФ

Здравствуйте! Я получила уведомление на сокращение. Имею двоих не совершеннолетних детей, работаю в семье одна, в данной компании более 3х лет, в прошлом месяце мужа по тем же причинам попросили уйти самому. Я изучив много информации, пологаю что могу опираться на 179 ст. ТК РФ Мужа отправила вставать на биржу. Суть вопроса в том что моя авиакомпания прежде чем начать процедуру сокращения, открыла два новых отделения к примеру 11и12 всех кого они хотели отставить перевели туда. А остальных не угодных пригласили на подпись уведомления. Получаеться что как бы сокращение в связи закрытием отделения? Для чего была вся эта схема? Поможет ли мне 179 ст в данном случае? А если нет то куда идти жаловаться? (сокращение на 2/3, детям 5 и 10 лет) Спасибо!

Написала заявление на увольнения по ст80 ч3 ТК РФ, указала причину в заявления как переезд. Мой работодатель отказался подписывать завление. Можно ли считать переезд как уважительную причину указанную в статье как "другие случаи" или это идет на усмотрение рабортодателя? Так же в завление я указала что прошу уволить меня таким то числом, каким и писала само заявление. Нужно мне "отрабатывать 2 недели"? Что бы в последущем доказать о том что завление было переданно я направило письмо с уведомлением. как быть в данной ситуации, права ли я в том ,что не выйду на работу?

Здравствуйте. Вы можете обращаться ко мне Валерия Викторовна. В чём суть моего вопроса: принуждение к выполнению рабочих обязанностей во время ежегодного отпуска. Я являюсь работником сельского дома культуры и каждый год по закону мне обязаны предоставить отпуск сроком 28 календарных дней. Сегодня работодатель сообщил мне, что я обязана выполнять всё ту же работу "хотя бы" в облегчённом формате, а так же сдавать все те же отчёты. При этом, это никак не отразиться ни на сроке отпуска, ни на его оплате. То есть за выходы на работу в определенные дни мне не доплатят и отпуск не продлят. Я даже не могу уехать из своего города на время отпуска из-за этого. Является ли это нарушением моих трудовых прав и что я могу сделать, чтобы сохранить рабочее место и при этом получить то, что мне положено по закону, если положено, конечно. (Я в целом знакома с ТК РФ, но всё же хочу уточнить этот вопрос у специалиста, заранее благодарю за ответ).

Вопрос: возможно ли студенту очнику (который на момент принятия на работу уже был студентом) уволиться с официальной работы без отработки 2х недель по ст. 80 ТК РФ как невозможность продолжения им работы по причине зачисление в образовательную организацию?

Работодатель обратился в суд с иском о признании не имещей преимущественного права сохранении рабочего места. Просит суд признать работницу не относящийся к категории одинокой матери для примения ст. 261 тк РФ

Работаю в газовой промышленности, начались огневые работы в цеху, издали приказ, в котором прописано: "работы беспрерывно вести с учётом их необходимости до 20:00, привлечение работников к сверхурочной работе, осуществлять с согласия работника на основании ст.99 ТК РФ", при этом рабочий день у меня до 17:30, могу ли я уйти с работы в 17:30 и не задерживаться, или же необходимо обязательно остаться до 20:00 на основании приказа?

Я работаю сейчас по графику 2/2, работа на ногах весь день работаю в компании не долго, около 3 месяцев, недавно узнала, что беременна… Прочитала в интернете, что можно перевестись на лёгкий труд или неполную рабочую смену на основании статей ТК РФ. Хочу оставить либо график 2/2, но работать не по 12 часов, а по 7(1 час обед), либо перевестись на пятидневку с графиков работы с 9 до 16:00, такое возможно? Либо работодатель имеет право отказать? Работаю на ИП, зарпалата серая, официальная часть 15к остальное премии, как в случае чего будет рассчитываться зарплата.

Работаю во вредных условиях уже 40 лет. Ранее работодатель предоставлял дополнительный отпуск 14 дней (согласно карт СОУТ). В 2022 году отпуск пересчитали и вычли все дни, (за весь трудовой стаж) согласно ст. 116 ТК РФ. Ссылаясь на то что дни были насчитаны ошибочно.

Подлежу ли я восстановлению на работе, если работодатель нарушил процедуру увольнения по собственному желанию, а именно: решением суда суд установил факт трудовых отношений (признал договор ГПХ трудовым), признал увольнение незаконным, изменил дату увольнения на дату вынесения решения суда, обязал внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию. Работодатель внес записи о приеме и увольнении в трудовую книжку. Так, в графе "На основании чего внесена запись" работодатель написал "На основании решения суда". В записи об увольнении работодатель не указал пункт статьи ТК РФ. Также работодатель не выдал мне трудовой договор, также не ознакомил меня с приказом об увольнении. Поскольку моя трудовая книжка закончилась работодатель внес записи во вкладыш, но в трудовой книжке не поставил штамп "Выдан вкладыш", также вкладыш не вшит.

Здравствуйте, на предприятии химического комплекса главный инженер ушел в отпуск при это не уведомил приказом или другим документом своих подчиненных (начальников структурных подразделений) об исполняющем обязанности на время его отпуска, сказал на совещании, что остается за него "заместитель главного инженера - начальник охраны труда" на словам и ушел на 2 недели. Подскажите пожалуйста подчиненных главному инженеру должны были уведомить официально? Должен ли быть приказ? Прошу указать ссылки на нормы (ТК РФ или других нормативных документов). Прошу Указать по какой форме должен быть приказ. Должны ли подчиненные выполнять указания зам. главного инженера - начальника охраны труда, если в своих должностных инструкциях указано, что сотрудник подчиняется главному инженеру или лицу исполняющего его обязанности?

Добрый день, такая ситуация, нужно уволиться без отработки 2х недель, уход за больным после инсульта, инвалид 2 группы, документ имеется. В ТК РФ прочитала, что можно так уволиться, если инвалид 1 группы.