Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На вскидку, я увольняюсь уже 5 числа 5 февраля, расчет, по его словам, будет 25 февраля
здравствуйте. дело в том, что я увольняюсь уже сегодня. спрашиваю у человека, отвечающего за расчет сотрудников я когда выплата. на вскидку, я увольняюсь уже 5 числа 5 февраля, расчет, по его словам, будет 25 февраля. правильно ли это? читала, что по 140 тк рф расчет производится в день увольнения сотрудника. как поступить?
Здравствуйте, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Частью 4 статьи 14 ТК РФ установлено, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В соответсвтии со ст 140 ТК РФ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, полный расчет и выдача всех документов, должны быть произведены в последний рабочий день!
В случае нарушений указанных сроков работодателем, вы вправе направить требование об оплате причитающихся денежных средств, с учетом процентов за невыплату в срок, при не произведение оплаты, вы вправе обратится в суд.