Стимулирующие выплаты

Здравствуйте. Мне необходимо уведомить учителей школы о том, что в соответствии с дорожной картой муниципального района необходимо разработать показатели эффективности деятельности педагогических работников. Таким образом, ныне действующее положение о стимулирующих выплатах будет недействительным. Как правильно уведомить работников? Спасибо.

в учреждении профессионального образования студентов поймала полиция за распитием спиртных напитков. Дело было вне учебного заведения и во внеурочное время. имеют ли право уменьшить стимулирующие выплаты куратору группы за не выполнение своих обязанностей?

Я имею высшее педагогическое образование '' Учитель начальных классов'' , работаю воспитателем в ДОУ 11 лет.Имею высшую квалификацию. Законно ли требование , обязывающее меня пройти переподготовку на '' Дошкольное образование''. И имеет ли право работодатель при этом направить меня на платное ( за собственный счет - 32 тыс. рублей - 2 сессии, при зарплате 16 тыс. рублей) курсы переподготовки. г. Миасс Челяб. обл.

Добрый день.Сегодня нас(музруководителей) поставили перед фактом выбора оплаты заработной платы.В нашем садике 12 групп,музруков-двое(по 6 групп на одного, т.е. по 1,5 ставки на каждого).Сегодня заведующий пригласила нас на обсуждение сокращения бюджета и подвела к тому,что у нас есть два варианта заработка-или мы продолжаем работать на 1,5 ставки,но наша стимулирующая выплата сводится к минимуму,или мы пишем заявление о переводе нас на 1 рабочую ставку официально (причем 6 групп остаются так же как на 1,5 ставки),но с сохранением стимулирующей выплаты.Причем проафишировала какой-то закон 88,в котором якобы указано,что ставка музрука уже давно не 4 группы.Первый раз об этом слышу.Хотелось бы уточнить-правомерно ли то,что мы сегодня узнали?

Мне ко дню увольнения по окончании срока трудового договора не выплатили стимулирующие выплаты, прошло 8 месяцев, имеет ли право работодатель в добровольном порядке выполнить свои обязательства и выплатить эту сумму? Спасибо

Принят на работу преподавателем-организатором ОБЖ, совмещаю должность учитель технологии. Подаю документы на выплату стимулирующей части заработной платы как одно целое по двум должностям сразу, хотя выгоднее мне по отдельности. Администрация говорит что по отдельности нельзя. Правы ли они или нет?

я работаю в учреждении образования.В течении нескольких лет наш руководитель не выдает нам ежемесячные выписки о выданной зарплате, с сентября этого года ни разу нам не выплачивались стимулирующие выплаты, перед новым годом все учреждения получили премиальные выплаты, кроме нашего учреждения .Куда можно обратиться и пожаловаться анонимно, потому что терять место не хотелось бы. Все действия руководителя- это явные нарушения?

работала в СДК (сельском доме культуры) , 1 октября написала заявление на увольнение по собственному желанию.Должны ли мне начислить стимулирующие за последний квартал (июль, август, сентябрь)? Нашим начислили в октябре месяце, я ведь тоже работала в этот период) ушла с работы по достижению пенсионного возраста

Здравствуйте! Бюджетная организация, в которой я работаю, сейчас проходит этап реорганизации путем присоединения к другой. Новый работодатель разослал уведомления об этом работникам, в которых указано, что через 2 месяца с даты уведомления (5 ноября 2015) произойдут изменения заключенного с нами трудового договора. В чем именно заключаются эти изменения объяснено не было. В уведомлении также указана должность, которую предлагает новый работодатель и оклад (оклад отличается от предыдущего в большую сторону). Так как моя з/п складывалась до этого из оклада и коэффициентов к окладу, по которым рассчитывались надбавки и стимулирующие выплаты, прописанных в трудов. договоре, то обязан ли новый работодатель сохранять их в том объеме, в котором они были в нем указаны? Если нет, то должно ли быть заключено со мной дополнительное соглашение, в котором будет четко указано из чего будет складываться моя з/п? И должно ли это доп.соглашение быть подписано мной до момента окончания реорганизации? На данный момент разговоров об оплате труда с представителями нового владельца нашей организации фактически не было. Были устные обещания, что "меньше платить не будут", однако, письменного подтверждения этого до сих пор нет. Каким образом и у кого я имею право требовать получения этой информации?

Я работаю в дошкольном образовательном учреждении. Мне объяснили, что не выплачивают выплаты за стаж работы (это 5% за стаж от 1-5 лет, 10% за стаж от 5-10, 20% за стаж от 10-20, 25% за стаж от 20 и более), а только за наличие высшего образования (это 5%) и категорию (это 35%), хотя все три пункта прописаны в трудовом договоре. ссылаются на то, что не могут выплачивать все три пункта, а только два на выбор, и этот самый выбор оставили за собой. Так как у меня нет высшего образования я получаю надбавку только за 1 категорию, а за стаж работы не получаю (мой стаж 9 лет, это 10%)

Добрый день. Работаю в школу учителем-дефектологом. По должностной инструкции я должна проводить консультации, но платят мне только за занятия из расчёта 20 ч в неделю. Мне говорят, если эта работа прописана в должностной инструкции, то стимулирующие выплаты мне не положены.Вопрос: если консультативная деятельность прописана в должностной инструкции, но за неё мне не платят могу ли я претендовать на стимулирующие выплаты по новой системе оплаты труда? Спасибо.

19октября вышел приказ на заводе об остановке оборудования на месяц , в связи с отсутствием сбыта продукции, а также о переводе высвободившихся работников на ремонтные работы и уборке территории.Оплата должна быть проведена по месту работы но не ниже среднего.Однако оплата была произведена по часовой ставке с уменьшением стимулирующих выплат,кроме этого с 20 ноября нас заставляют трудиться уже без всякого приказа не по специальности и не оговаривая какая зарплата у нас будет(говорят кризис).Подскажите мои правомерные действия в данной ситуации.Заранее благодарен.

Я работаю на логопедической группе, воспитатель логопедической группы должен работать по 5 часов в день. По производственной необходимости меня поставили отработать по 10 часов. Сверхурочные должны быть оплачены работодателем в двойном размере. Они же нарушают мои права, ставят в табеле 5 часов, мотивируют тем, что не имеют права ставить в табеле больше часов, чем положено по закону. За остальные часы говорят, что оплатят стимулирующими выплатами. Дело в том, что я не могу это отследить, а в прошлый месяц мне вообще забыли оплатить 75 часов. Подскажите, пожалуйста, как по закону должны отмечаться в табеле часы переработки и как оплачиваться? На какие нормативные документы я могу сослаться?

Добрый день! С января 2015 г. в нашем образовательном учреждении прекратились стимулирующие выплаты, что руководство объяснило тяжелой экономической ситуацией в стране в целом. Однако коллеги других школ выплаты такие получают. Через какие инстанции решаются подобные вопросы?