Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стимулирующие выплаты
Вас интересует вопрос, связанный с стимулирующими выплатами? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.
При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.
Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в стимулирующих выплатах, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!
Последние вопросы по теме «стимулирующие выплаты»
Положены ли стимулирующие выплаты за внутреннее совместительство в здравоохранении?
Работаю по внутреннему совместительству положены ли мне стимулирующие выплаты?
Владимир
Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца о изменении стимулирующих выплат?
Добрый день! В положении об оплате труда указано, что стимулирующие выплаты устанавливаются приказом директора на один год в зависимости от наличия финансирования. С 01. 09. 2016 финансирование образовательной организации в части оплаты труда было снижено, что повлекло изменение стимулирующих выплат работникам. Размер выплат устанавливается ежегодно приказом и отражается в дополнительных соглашениях у трудовому договору (заключаются с 01. 09 по 31. 08). Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца? Размер оклада и компенсирующих выплат(за особые и вредные условия) не меняется
Формирование стимулирующего фонда в ДОУ
здравствуйте, я хотела бы узнать, каким образом производится финансирование стимулирующего фонда в дошкольных образовательных учреждениях. Является ли он единым для всех детских садов или нет. Может быть, существую какие-то статьи или положения на городском-республиканском уровнях? И есть ли возможность узнать, какая сумма начисляется для конкретно учреждения?
Изменение условий дополнительного соглашения
Добрый день! Мы являемся работниками школы. В прошлом учебном году после утверждения тарификации с нами были подписаны дополнительные соглашения, в которых указывался процент компенсационных и стимулирующих выплат. Через месяц работодатель снял с нас 90% стимулирующих выплат. По закону о любых изменениях он был обязан уведомить нас за два месяца. Этого сделано не было. И новые дополнительные соглашения после снятия процентов подписаны с нами не были. Имеем ли мы право обратиться в связи с этой ситуацией в суд и какова вероятность отсудить снятые с нас деньги?
Из вуза, где работал 24 года преподавателем и заведующим кафедрой перешел на работу в техникум. Будут ли эти годы засчитаны мне как педстаж?
При наличии педстажа непрерывной работы не менее 23 лет в техникуме предусмотрены стимулирующие выплаты.
Законно ли меня лишили стимулирующих выплат?
Я воспитатель детского сада. Меня лишили стимулирующих выплат за то что я не стала агитировать родителей своих воспитанников голосовать за определенную партию.
За что меня имеют право лишить стимулирующих? За что они платятся? Какой статьей мне руководствоваться?
Положена ли надбавка за стаж?
Работаю преподавателем гитары в ДМШ в сельской местности, получаю надбавку в 10 процентов за стаж, но работаю уже больше 15 лет, бухгалтерия отказывается выплачивать 15 процентов, т.к. 2 года я работал совместителем в этой же школе и на этой же должности. Если прав я, то положен ли мне перерасчет з\п с момента наступления стажа 15%, или только с текущего момента?
Как учителю получить стимулирующие выплаты за прошлый год, невыплаченные при увольнении?
Здравствуйте! Мой вопрос из сферы трудовых отношений работников образования.
Описываю обстоятельства:
22 августа 2016 года я в предусмотренном порядке подала заявление на выплату стимулирующих выплат за результаты прошедшего учебного года. Заявление было приняты комиссией по проверке выставленных баллов.
29 августа 2016 года я уволилась из школы.
31 августа 2016 года я получила расчёт по зарплате. Стимулирующих выплат не было.
Что мне в этой ситуации делать?
Куда обращаться при несвоевременном расчете при увольнении?
Ситуация такая:
1. Заключен трудовой договор с окладом 12 000 рублей и стимулирующей надбавкой в размере 8000 рублей. В приказе четко указан размер оклада и размер стимулирующей доплаты. Имеет ли право работодатель уменьшить выплату стимулирующей доплаты? Подскажите куда обращаться?
2. Написано заявление об увольнении 11 августа 2016 года, две недели работник работал, 25-го не вышел на работу. По сей день не выдают трудовую и не выплачивают расчет. Подскажите куда обращаться?
Должны ли производиться стимулирующие выплаты завучу школы, работающему также учителем по внутреннему совместительству
Работник - заместитель директора по основной деятельности в муниципальной школе, и учитель по внутреннему совместительству вообще не получает никаких стимулирующих выплат к зарплате, ни по основной деятельности ни по совместительству, законно ли это? Какую ответственность несет за это работодатель? Дайте пожалуйста ссылки на нормативные акты, готовим исковое заявление в суд.
Правила выплат стимулирующих
Зависит ли сумма стимулирующих от количества отработанных дней в месяце? Если я заработала баллы то делится ли сумма на отработанные дни.
Лишение стимулирующих выплат из-за того, что трое воспитанников сбежали через забор
я работаю в приюте для ассоциальных подростков.На моей смене убежали трое воспитанников через забор территории.Япыталась поймать,но не смогла. Полицейские нашли их чна следующий день. Дети в порядке.Просто погуляли. Мне вынесли замечание приказом о недостаточной профилактической работы по самовольным уходам,хотя в пояснительной записке ипо журналам было достаточное количество бесед.Имеют ли право полностью лишить стимулирующих выплат за месяц по всем пунктам, касающихся разной деятельности,которую я выполняла в полном объёме-ведение документации и сдача её в срок,облагораживание здания---покраска стен и участков во дворе, участие в мероприятиях и так далее.Правомочно ли лишение этих средств при за работной плате в 9 тысяч рублей. Как могу прожить на эти деньги?
Имеет ли право работодатель не выплачивать стимулирующие выплаты и возвращать деньги за мед. осмотр?
Работала помощником воспитателя в детском саду, заявление на увольнение написала за две недели, как полагается.отработала 10 месяцев.при расчёте мне сказали что стимулирующие выплаты за 3 месяца мне выплачиваться не будут, а так же не хотят возвращать деньги за мед. осмотр и обучение на воспитателя.имеют ли они на это право
В праве ли заведующая ДОУ лишать меня премии?
Здравствуйте. Я работаю в ДОУ воспитателем. Во время моей смены возникла необходимость выйти в каб. заведующей для решения производственных вопросов. Дети остались под присмотром помощника воспитателя. За время моего отсутствия (6 мин.) между двумя детьми произошёл конфликт, в результате которого один ребёнок получил травму. В праве ли заведующая лишать меня премии? (пом.воспитателя лишили 100% премии)
Правомерны ли действия заведующей снизив стимулирующие выплаты сотрудникам?
Здравствуйте! Работаю в детском саду.ежемесячно у нас бывают стимулирующие выплаты.в этом месяце была сумма 180 тыс.руб, но заведующая сказала что сумма будет 100 тыс.руб так как надо из этой суммы-180 тыс.руб заплатить налог 13% и 30% заплатить в ФОМС. Мы платим налог 13% с зарплаты. Правомерно ли действия заведующей?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы