580 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

580 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Имел ли право работодатель снять стимулирующую выплату с работника, если на тот момент не было коллективного договора и трудового договора с работником?

имел ли право работодатель снять стимулирующую выплату с работника, если на тот момент не было коллективного договора и трудового договора с работником?

13 Октября 2016, 06:42, вопрос №1406173
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Олег
5282
ответа
1233
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Юрга
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
  • 5282ответа
  • 1233отзыва

Здравствуйте, Елена!

Если имеется Положение о стимулирующих выплатах, в котором подобное право работодателя установлено и доказать факт трудовых отношений, то, полагаю, это возможно.

13 Октября 2016, 07:53
q Отблагодарить
0 0
Елена
клиент, г. Красноярск

На основании чего возможно? Когда нет трудового договора и нет колдоговора , а так же не ознакомления с положением об оплате труда?

13 Октября 2016, 09:56
5282
ответа
1233
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Юрга
Общаться в чате
На основании чего возможно? Когда нет трудового договора и нет колдоговора, а так же не ознакомления с положением об оплате труда?
Елена

Сколько времени прошло от приема данного сотрудника до оформления трудового договора?

Учитывая, что речь о стимулирующих, то речь идёт о бюджетной организации, следовательно, данный период, полагаю, составляет несколько дней.

13 Октября 2016, 10:12
Елена
клиент, г. Красноярск

Трудовой договор не составлен с 2015 года, до этого договора был сотрудник на другом договоре, далее эту ставку сократили и сотрудника перевели на другую, а договор так и не заключили.

13 Октября 2016, 10:25
5282
ответа
1233
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Юрга
Общаться в чате
Трудовой договор не составлен с 2015 года, до этого договора был сотрудник на другом договоре, далее эту ставку сократили и сотрудника перевели на другую, а договор так и не заключили.
Елена

В таком случае надо разбираться подробно и смотреть документы, относительно работника, и действующие в организации. Но это уже платная услуга.

15 Октября 2016, 10:37
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

580 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут