Срочный трудовой договор

Добрый день! У меня срочный трудовой договор до 29 сентября. Я беременна и планирую уйти в декретный отпуск в июне, а роды в августе. У меня вопрос 29 сентября работодатель имеет ли право уволить меня или он обязан продлить трудовой договор?

Добрый день, граждане-юристы. Возникла такая ситуация на работе, работаю воспитателем в детском саду. Устроилась с 31 августа. Работодатель не уведомила меня о том, что взяла меня на срочный трудовой договор, договора тоже у меня нет. Писала только заявление о приёме на работу. Недавно коллега спросила: знаю ли я том, что я на декретном месте?" Естественно я этого не знала, так как заведущая мне говорила другую информацию, что предыдущая девушка уволилась. Когда я у заведующей спросила про трудовой договор, она мне ответила, что он у меня есть, лежит в личном деле, но никто из девушек второй экзампляр не берёт, я вот первая, кому он нужен на руки. Если нужно, то может сделать ксерокопию и мне выдать. Но прошло уже месяца два, а копию она мне так и не предоставляет. Второй вопрос вот в чём: за высшее образование у нас предусмотрена надбавка к зарплате 2000р, она мне говорит, что в бухгалтерии специалист не проводит эту надбавку, так как у меня Бакалавр и это не ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ. Но я то знаю, что по закону, бакалавр- это тоже ступень высшего образования. Подскажите, как быть в такой ситуации, чем руководствоваться какими статьями трудового законодательства и законами в области образования. Надоел этот грабительский беспредел.

дравствуйте! Подскажите, пожалуйста, мы можем заключить срочный трудовой договор с водителем спецтехники на два месяца? Потом через месяц или через два после его окончания, сеова заключить с ним такой же договор на два месяца? И можно ссылки на законодательство

Киселева работала в ресторане «Жареный петушок» поваром. 15 апреля она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Считая увольнение незаконным, Киселева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Истица пояснила, что изначально управляющий рестораном заключил с ней срочный трудовой договор на б месяцев, который позже был продлен по соглашению между сторонами на такой же период дважды. По мнению Черепановой, для заключения с ней срочных трудовых договоров не было причин, так как работа носит постоянный характер, но она соглашалась их подписывать, потому что нуждалась в работе. Решите дело

Здравствуйте,со мной не продлевают срочный трудовой договор.Я беременна и написала заявление на продление,но мне не отвечают,а прислали приказ на увольнение составленный задним числом (30.12.2022 составлено заявление,априслали мне его только 12.01.2023).Но меня не уведомить о том что со мной не продлевают договор и я ничего не подписывала.Что мне делать?

Здравствуйте! Устраиваюсь после университета на работу в поликлинику врачом, но ставка «декретная». Положены ли доплаты как молодому специалисту, если это срочный трудовой договор? (Работодатель говорит, что нет) Какой процент это от оклада? (Говорили про 15%, гуглю -25% Новосибирск) Обещают, что как будет возможность переведут на бессрочный, будет ли тогда эта доплата или это уже не будет считаться первой работой?

Здравствуйте! Я мать одиночка, у меня один ребенок , ребенку 2.8, все это время я получала пособие от соцзащиты,сейчас идёт пособие до 3 лет, в этом месяце я только устроилась на работу удаленно, сначала говорили, что договор будет по ГПХ, но решили сделать срочный трудовой договор. Смогу ли я дополучать пособие до 3 лет на ребенка в таком случае ?

Здравствуйте. Устраиваюсь на работу, там срочный трудовой договор. Сейчас прохожу мед осмотр перед вступлением в должность и вот узнаю случайно, что беременна. Дело в том, что устраивают меня на срочный трудовой договор (на 6 месяцев). Я не знаю как мне поступить. Прочитала в интернете, что уволить до ухода в декрет не имею право, но по окончанию беременности имею право уволить. Вопрос такой, как поступают с беременными на срочном трудовом договоре?

Организация приняла на работу иностранцев (республика Казахстан), заключили срочный трудовой договор до 31.10.2022 года (сезонная работа). В миграционной карте проставлен срок временного пребывания до 31.10.2022 года. 31.10.2022 года иностранные граждане будут уволены. Будут организацией поданы уведомления о расторжении трудового договора. Нужно ли организации снимать иностранцев с миграционного учета?Какой у них есть срок покинуть Россию? И если они после увольнения не покинут Россию в установленный срок, чем это грозит организации

Добрый день! Заключен срочный трудовой договор. Могут ли меня уволить, если я выкладываю свое резюме на сайтах поиска работы? Краткая ситуация - вчера вечером выложил резюме на 2х площадках, сегодня утром, а затем еще 2 раза после обеда, позвонил Менеджер проекта и сказал закрывать резюме, иначе мы попрощаемся с тобой. Как я понимаю, я имею полное право заниматься чем угодно в нерабочее время. Я правильно понимаю - что он нарушает границы, и мои действия никоим образом не нарушают законы трудовых отношений?