Срочный трудовой договор

здравствуйте! у меня срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника, получается сотрудник на постоянной ставке работает в другом офисе, вместо него был сотрудник также по срочному ТД, который ушла в декретный отпуск, и я принята вместо нее. на данный момент нахожусь в отпуске до 1,5 лет, 30.06.2021 заканчивается этот отпуск. пришло уведомление, что с 28.06.2021 мой договор заканчивается. на работе пояснили, что основную ставку сокращают. на данный момент нахожусь в положении. подскажите могут ли меня уволить?

Здравствуйте, сотрудник устроен по срочному трудовому договору на время отсутсвия основного работника (отпуск по уходу за ребенком), до истечения срока срочного трудового договора освободилась вакантная аналогичная должность, только постоянная, сотрудник написал заявление о назначении на вакантную постоянную должность, ходатайство начальника имеется, оформлялся не перевод, так как трудовая функция и отдел не меняется а назначение по новому приказу и трудовому договору,без увольнения с временной должности, утрачивает ли силу автоматически предыдущий срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор заканчивался 16.03. 21 на этот же день был назначен конкурс в 16-00, уволили в 19-00 16.03 21. Ст 77 пункт 2 первой части. К увольнению принуждали в октябре 2020 предложили 0, 5 ставки. Затем предложили читать дисциплину не по профилю. Конкурс не открывали, открыли после обращения к руководству, деньги еще не получила. Но они выписаны в день увольнения.

Здравствуйте. Заключил срочный трудовой договор на 3 месяца по совместительству. 20 марта у меня получается последний рабочий день работы по совместительству. Если работодатель меня не предупреждает меня, как в таком случае будет действовать данный договор. Он автоматически прекращается или как? Я хочу ещё переподписать опять же с такими же условиями, но как он закончится вряд ли мы подпишем, потому что директор в другом городе находится, когда приедет не понятно. Есть основная работа.

Работник предпенсионного возраста (преподаватель), с которыми заключен срочный трудовой договор до 31 августа 2021 года, работающая на 0,5 ставки можно ли уволить его всвязи с тем что договор закончится?

Работала внутренним совместителем.Работодатель в одностороннем порядке заключил со мной срочный трудовой договор (меня с ним нетзнакомили,мной не подписан, в нем не указана причина). Договор выдали на руки лишь после моего письменного запроса. Меня ознакомили с приказом,что договор срочный-сроком на 2 месяца-1.01.21-28.02.21). Правомерны ли действия работодателя?

истец-работник, и ответчик – ООО «Ромашка" состояли в трудовых отношениях согласно срочному трудовому договору 10.10.2019г. Срок окончания трудового договора ответчиком в трудовом договоре не установлен, на основании ч.1 ст. 59 ТК РФ. «Срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой» В договоре имеется пункт, где упоминается некий контракт, заключенный с компанией ООО «Букашка», куда направлялся сотрудник-истец для исполнения своих функциональных обязанностей. При заключении трудового договора работодатель ссылался на то, что обладает статусом подрядной организации, которая «сдает» своим клиентам (таким как ООО «Букашка») собственных сотрудников для выполнения определённых работ с невозможностью установить конкретную дату окончания выполнения этих работ. После прохождения испытательного срока, якобы должен был быть перевод в ООО «Букашка», в котором исполнял свои функциональные обязанности сотрудник-истец 24.09.2020г. ответчиком - ООО "Ромашка" на электронную почту истца пришло уведомление о том, что трудовые отношения расторгаются в одностороннем порядке на основании окончания срока срочного трудового договора и по ст. 77 п.2 ч.1. ТК РФ истец будет уволен. Собственно они его и уволили. Истец имеет троих детей, лишился работы неожиданно. Подал в суд на ООО Ромашка. На первых заседаниях судья определил правомерность действий ООО Ромашка. Далее истец увидел, что вместо него на сайте НН ищут кандидатов. Де юро уволили так как мол больше в услугах не нуждались, а по факту - ищут открыто и нагло на место уволенного нового сотрудника. Истец зафиксировал открытую вакансию. Но вакансия открыта от имени ООО Букашка и туда откровенно подбирают персонал и также открыто соискателям сообщают, что прием будет через компанию ООО Ромашка. То есть оформление по документам в Ромашке, а по факту работа в Букашке. Суд снова определил, что по сути ООО Букашка имеет право самостоятельно искать на открытую вакансию вместо уволенного истца нового кандидата. Истец подал ходатайство о привлечении ООО Букашка в качестве соответчика. Вот, что истец пишет - Я подал в суд иск к ООО «Ромашка" о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора бессрочным. В ходе рассмотрения дела выяснилось, что по характеру спорных правоотношений дело невозможно рассмотреть без участия соответчика – ООО Букашка по следующим причинам: - фактическим работодателем от момента собеседования на открытую вакансию в ООО Букашкав сентябре 2019г., на которую я был трудоустроен по трудовому договору и до последнего моего рабочего дня являлось ООО Букашка; - уведомителем о том, что фактически работы для меня, как работника, больше нет, являлось ООО Букашка; - ООО Букашка ищет себе на работу сотрудников, проводит и на данный момент с ними интервью на открытую вакансию (согласно совпадающему названию должности и функционалу), которую я занимал до 29.09.2020г., но принуждает устраиваться по факту через стороннюю организацию – своего соответчика – ООО Ромашка, вводя в заблуждение соискателей, что будет перевод в ООО Букашка - ООО Букашка в лице их уполномоченного представителя – Иванова Петра (hr), вводит умышленно в заблуждение сотрудников, в том числе как и вводил в заблуждение меня, что будет перевод на постоянной основе из одного (вспомогательного) юридического лица в другое (основное, как он называет ООО Букашка -что подтверждается видеозаписью подобного интервью и представлено суду) через год работы. Мошенническое введение в заблуждение приводит к тому, что люди соглашаются устраиваться на таких условиях, но потом продолжают работать де-юро в ООО Ромашка, а де-факто в ООО Букашка. - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. Но как подтвердилось в ходе проверки – никакой работы не завершилось (события по факту не наступило), истца уволили по иным причинам. Таким образом: 1) договор срочного характера был заключен вынужденно, поскольку истцу была нужна работа, а обещано было, что по истечению года будет перевод на бессрочный трудовой договор. 2) Событие, которым определена дата окончания работы у истца по факту не наступило, что подтвердилось размещенной вакансией и вводом к тому же и второй вакансии с теми же обязанностями по еще одной заявки для ООО Ромашка (Иванов (hr) утверждает на проверочном интервью, что работа по всем тем же обязанностям, что были у истца, имеется в ООО Букашка) А следовательно: 1) Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок; 2) Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. А если работа не завершилась, то и завершение ее 29.09.2020г. не могло признаться действительным. Соответчик, которым выступает ООО Букашка несёт полную ответственность в данном трудовом споре. В соответствии со статьей 40 ГПК РФ, в случае невозможности рассмотрения дела без участия соответчика или соответчиков в связи с характером спорного правоотношения, суд привлекает его или их к участию в деле по своей инициативе. После привлечения соответчика или соответчиков подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала. На основании изложенного, руководствуясь статьей 40 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу: 1. Привлечь в качестве соответчика ООО Букашка Уважаемые юристы, а теперь вопрос: как из всей сложившейся ситуации выйти с выигрышем и восстановиться на работе? Куда просить суд восстановиться - в ООО Ромашка или в ООО Букашка? А может нужно просить (изменяя требования) установить факт трудовых отношений с ООО Букашка? Что делать? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! Я работаю в частной организации, но не официально (без трудовой, хотя я подписывала срочный трудовой договор, но копию мне так и не выдали, зарплату платят на руки). Сейчас я нахожусь на больничном. И у меня два вопроса. 1. Как мне добиться, чтобы мне выплатили зарплату за декабрь 2020 г, т.к. нуждаюсь в деньгах на лечение. Зарплата должны была быть до 20 января, но я ее не получила, т.к. до этого всегда получала наличными. Сейчас прошу работодателя хотябы просто перечислить с карты на карту, или передать через довереное лицо, но работодатель так не делает. 2. В начале января хотела уволиться, но заболела, и не вышла с тех пор. Написла работодателю просто сообщение, что хотела уволиться. Могу ли я сделать это сейчас онлайн (выслать заявление в электронном виде) или выслать по обычной почте письмом? И если пройдет 2 недели после написания заявления, а я еще буду на больничном, я могу уже не выходить после больничного?

Здравствуйте 31.12.2020 г. закончился срочный трудовой договор, 11. 01.2021 г. планирую встать в центр занятости. Сегодня я заболела, могу ли завтра открыть больничный, чтобы мне его оплатили с прежнего места работы? После увольнение прошло 10 дней?

Устроился в охрану в ФГУП "Охрана" Росгвардии в июне 2020 г. Должность контролер КПП. Заключили со мной срочный трудовой договор по основной работе и по внутреннему совместительству. Договор заключен в соответствии с ч.1 ст. 59 ТК РФ связанной с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг на срок действия договора по охране обьекта. 31 декабря 2020 строчный трудовой договор был прекращен по основанию предусмотренному п.2, ч.1 ст. 77 ТК РФ. Можно ли через суд признать срочный трудовой договор бессрочным? В срочном трудовом договоре нет даты его окончания а написано про работу связанной с заведомо временным ( до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг на срок действия договора по охране обьекта.

Доброго дня! Попали мы в неприятную историю. В январе 2017 года мы заключили срочный трудовой договор на 2 года, срок действия договора 31 декабря 2018 года на время действия договора с заказчиком Трубы. В договоре указан размер оклада и премия 15%. Больше никаких премий, 13-х, матер. помощей к отпуску и пр. Теперь наша компания проиграла тендер и нас увольняют на основании того что тендер проигран и договор с заказчиком не продлен. 31 декабря 2018г ничего не случилось и мы отработали еще два года. Как мы понимаем, мы работаем на общих основаниях. В связи с этим, вопрос первый: на нас распростряняется с 1 января 2018 кол договор и положение по оплате труда? Имеем ли мы право на премию в 40% как в положении для бессрочных работников ООО или на 15% как в начальном договоре? 13-ю и прочие выплаты по кол. договору? И второй, главный: как правильно поступить за 3 дня до увольнения если мы считаем его не законным? Расписаться в уведомлении на увольнении или опротестовать? При этом сдать спецовку, инструменты, оборудование и прочие расходники?

Добрый день! С 2016 года работаю в одной организации. С сентября 2019 по июнь 2020 и с сентября 2020 по июнь 2021 работаю еще по совместительству (срочный трудовой договор) в другой организации. В мае 2021 года уходу в декретный отпуск. От куда и в какой размере мне положены декретные выплаты? Спасибо!