Срочный трудовой договор

Здравствуйте. Работаю по срочному договору на время отпуска по уходу за ребёнком. В начале апреля этот сотрудник должен выйти (ребёнку 3 года), на данный момент я сама беременна. С 27 апреля должна выйти в декрет. Работодатель говорит, что уволит меня как только она выйдет. Имеет ли право на это или он должен перевести меня на любую свободную должность хотя бы до родов (я консультировалась у юристов, они говорят, что раб-ль обязан меня перевести на свободную ставку)? Сейчас меня пересадили на другую должность (девушка написала заявление на увольнение без даты, сейчас находится в отпуске без содержания), функции выполняю другие, не официально конечно. Знаю, что это нарушение ТК РФ. Я написала заявление, что знаю о свободной ставке и чтобы меня перевели. На что мне позвонили и устно сказали, что у них есть лучший кандидат. Обязаны ли они меня перевести сейчас на это место? Написала в трудовую инспекцию заявление, что нарушают ТК РФ, т.к. работаю не положенной мне ставке, чтобы провели проверку (т.к. инспектор сказал, что только этот факт является нарушением, а уволить они меня действительно могут и это будет законно, так как это истечение срочного трудового договора, а не инициатива работодателя). До этого написала подробное заявление о том, что писала заявление на продление срочного договора со справкой о беременности; что работаю на другом месте без официального перевода; что меня до сих пор не предупредили о выходе основного сотрудника) в прокуратуру, мне сказали, что это заявление перенаправят в гос. инспекцию по труду. По какому заявлению трудовая инспекция будет проводить проверку? Действительно ли у меня нет законных шансов доработать до родов хотя бы и чтобы мне выплатили декретные? Ведь на сколько я понимаю, если они меня уволят, то декретные я получу по минималке? И есть ли у меня шанс выиграть в суде, если они меня уволят? Очень благодарна за ответ.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работница была принята по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас нам выделили точно такую же вакантную ставку, на которой работает срочница. Хотим перевести ее на постоянную работу. Как правильно оформить? Через увольнение или переводом? Если переводом на вакантную должность, то какая запись должна быть в трудовой книжке?

Добрый день! При истечении срока действия срочного договора работодатель вправе расторгнуть договор с работником если работник является единственным кормильцем и отцом 3 детей не достигших 14 лет, жена находится в декрете. Полагаются ли какие то компенсации? спасибо!

Здравствуйте! Мне хотелось бы задать вопрос по поводу моей трудового договора. Я работаю в компании около пяти лет.у мня был постоянный трудовой договор, один из сотрудников ушел в декретный отпуск, меня перевели на его место и я подписала срочный трудовой договор, на текущий момент данный сотрудник выходит с декретного отпуска. а меня снова переводят вместо моего основного места на время другого сотрудника в декрете. вопрос: разве меня не должны вернуть на мое постоянное время. помогите мне пожалуйста в данном вопросе.спасибо

Когда я была беременна мне прислали извещение о расторжении срочного трудового договора.я им предоставила справку о беременности и мне продлили договор до окончания беременности.сейчас у меня заканчивается больнычный, мне позвонили с работы и сказали забрать трудовую книжку т.к. мне во время беременности было извещение о моем увольнении.могут ли они уволить меня с ребенком до 1, 5лет?

Здравствуйте,я работал по направлению от центра занятости (программа оплачиваемые работы) в период с 19.02.14 по 28.11.14,затем по срочному трудовому договору с 01.12.14 по 30.01.15 ,на том же предприятии.Предоставив справки о заработной плате и имея запись в трудовой книжке 49 недель,мне назначили минимальное пособие.Почему?

Добрый день. Я работаю как ИП, в октябре я нанял людей, мы сделали срочный договор на несколько месяцев. Срок подходит к концу, переводить его в бессрочный я не хочу, продлить срочный договор вроде как тоже не могу. Если делать новый договор, то как я понимаю необходимо уволить человека и снова взять его на работу, сделав соответствующие записи в трудовой. Что я могу сделать, чтобы не делать лишние записи в трудовой, но при этом не переводить договор в бессрочный. Могу ли я подписывать новый договор скажем еще на пол года и не делать каждый раз записи в трудовую об увольнении. Может сделать новый договор днем ранее чем заканчивается старый? Что можете посоветовать?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, правомерно ли заключать срочный трудовой договор на год по статье 59 ТК (субъект малого предпринимательства численность, которого не превышает 35 человек), с продлением на каждый год в течении 3 лет по допсоглашениям?

Здравствуйте уважаемый Юрист. В конце ноября 2014г, находясь на вахте в ЯНАО, на месторождении по добыче газа (опасный производственный объект), в не рабочее время получил травму (перелом обеих костей голеностопа со смещением , проведена операция в местной больнице, вставили пластину- травма является тяжелой), сейчас нахожусь на больничном, с работодателем в договорных отношениях т.е. Заключен срочный трудовой договор. На момент несчастного случая заявка по договору на осуществление моей деятельности была окончена. Могу ли я рассчитывать на компенсацию по данному случаю от работодателя и других.

Официальное трудоустройство 3 месяца (с 03.10.2014). С 17.12.2014 - больничный в результате несчастного случая (травма позвоночника, а точнее, - перелом позвонка в грудном отделе), несчастный случай произошел во время рабочего дня во время обеденного перерыва. сейчас нахожусь на больничном. 22.01.2015 меня уведомили о том, что меня увольняют в связи с окончанием срочного трудового договора 27.01.2015. Уведомление подписала. Будут ли мне оплачивать больничный после подписания приказа об увольнении и имеют ли право меня вообще уволить, учитывая всю ситуацию?

Здравствуйте! Я заключила срочный трудовой договор, (вахтовый метод) в ноябре 2013 года. В марте 2014 забеременнела, ушла по среднему заработку, т.к там высокогорье. В сентябре ушла в декрет. Сейчас сижу в декрете. В марте 2015 у меня заканчивается срок трудового договора. Имеют ли они право уволить меня? Или я могу продлить договор до 1,5 лет?