Срочный трудовой договор

Трудовой договор был заключен на основании Устава на один год. Договор вступает в силу 26 января 2016г. Когда заканчивается договор (число)? Моё мнение 25 января 2017г. Если окончанием считать 26 января 2017, то договор видимо будет заключен на 1 год 1 день! Помогите разобраться!!!

В августе 2015 года я устроилась на работу в ГБОУ СОШ им Н.С.Доровского с. Подбельск Похвистневского района на вакантную должность учителя истории и обществознания. До этого момента в течение трех лет отработала в ГБОУ школа-интернат с. Малый Толкай в должности воспитателя. Директор Подбельской школы Уздяев В.Н. при приеме на работу предложил мне заключить срочный трудовой договор на один год, хотя работа носит постоянный характер. Свое предложение он объяснил тем, что в школе все педагоги работают по таким договорам, а по истечении срока договора происходит их пролонгация по соглашению сторон. Доверяя юридически грамотному и порядочному человеку, я согласилась заключить срочный трудовой договор, надеясь на его пролонгацию, потому что не планирую менять место жительства и переезжать в город, а желаю жить в родном селе и работать в школе, которую закончила в свое время. 2015-2016 учебный год я отработала без замечаний и нарушений трудовой дисциплины, о чем свидетельствует отсутствие дисциплинарных взысканий и замечаний в приказах и справках образовательной организации. Мои ученики принимали активное участие в олимпиадах и конкурсах. Проведение мной уроков и ведение документации контролировалось заместителем директора по учебно-воспитательной работе Волгиной Л.А. Весной 2016 года на предварительном комплектовании классов и предварительной тарификации меня поставили в известность о предполагаемой учебной нагрузке на следующий учебный год. Кроме того, поручили подготовить несколько тематических выступлений для выступления на летних конференциях. В августе я узнала, что беременна. Почти сразу мне позвонили из школы и пригласили зайти и забрать копию приказа о расторжении трудового договора. Придя в школу, попросила о разговоре с Уздяевым В.Н. В ходе разговора выразила недоумение по поводу расторжения трудового договора, напомнила об осеннем разговоре о его пролонгации, указала на то, что включена в предварительную тарификацию. Уздяев В.Н. отрицал факт включения в предварительную тарификацию, заявил, что попрощался со мной еще весной, пролонгировать договор не собирается. Довел до слез и нервного срыва. Также настоятельно не рекомендовал ходить и что-либо доказывать, поскольку "завучи подтвердят любые МОИ слова". При повторном разговоре, после убеждений и просьб не оставлять беременную женщину без средств к существованию, согласился продлить трудовой договор до окончания беременности. Учитывая сроки, состояние здоровья, погодные условия и место проживания, для меня представляется весьма затруднительным в настоящее время сбор документов и постановка на учет в районной службе занятости для получения пособия по безработице. Прошу провести проверку и разъяснить правомерность действий директора Уздяева В.Н., поскольку считаю что он, как работодатель не имел права заключать со мной срочный трудовой договор на выполнение работы, имеющей постоянный характер, нарушил мои права (ст. 58, 59 Трудового Кодекса РФ) и уклоняется от предоставления работнику социальных прав и гарантий. Кроме того, нарушаются права обучающихся, поскольку учителя увольняют в середине учебного года.

24.08.2015 г. мной был заключен срочный трудовой договор с24.08.2015 г. по 31.12.2015 г., в котором не было указано основание для заключения срочного договора. При заключении данного договора мне сам генеральный директор пояснил, что произошло разделение отдела на два, в связи с чем появились новые рабочие места, но ставка пока временная, так как в середине года постоянные ставки не выделяются и это согласовывается с руководством в Москве. По окончании договора согласования о постоянной ставки так и не поступило и пока ждали согласование, заключили вновь срочны договор с 01.01.2016 г. по 29.02.2016 г. Но по истечении срока договора опять не было согласовано выделение постоянных ставок и со мной вновь заключили срочный договор с 01.03.2016 г. по 29.04.2016 г. После этого был вновь заключен договор с 30.04.2016 г. по 31.12.2016 г. На данный момент на предприятии сокращение штата, и было решено сократить в первую очередь временные ставки. Также сокращают часть постоянных ставок естественно с выплатой пособий и всей полагающей процедурой. Нам же по срочному договору ничего естественно не полагается, так как договор просто закончился. Но теперь нам говорят, что вы сразу знали, что договор срочный и знали, на что шли. Хотя если бы не обещали оформить на постоянную ставку, да и работодатель вполне серьезная компания у нас в стране, я бы не ушла с прежнего места работы. Сейчас остаюсь без работы и без каких-либо выплат. Также у нас есть 13 зп, которая полагается выплате сотрудникам, которые отработали целый год с 01.01.2016 по 31.12.2016 г. Это прописано в кол. Договоре и в моем срочном договоре прописан пункт о соблюдении кол договора. Но там так написано, что всем сотрудникам полагается, кроме тех, кто работает по срочному договору для выполнения сезонных и временных работ. Я так полагаю, что два договора, заключенные на два месяца можно считать временными работами. И 13 зп могут и не заплатить, ссылаясь на этот пункт Понимаю, что манипуляции со срочными договорами не совсем законны и хочу обратиться в суд. Помогите мне правильно сформулировать все мои требования иске. 1. Признать договор бессрочным. (но какой из 4-х заключенных договором можно просить признать бессрочным – последний или же первый? У этого требования же есть срок давности и работодатель может на это ссылаться); 2. Считать увольнение по истечении срока договора незаконным, и восстановить на работе без пропуска трудовой деятельности 3. Выплатить заработную плату в полном объеме за время вынужденного прогула 4. Выплатить моральную компенсацию (могу ли я это требовать? За время работы по этим 4 договорам я даже не могла сходить в отпуск нормально, так как чтобы его оформить нужно было отработать пол года, а они не наступали, потому что договоры заключались на непродолжительный срок, ходила в отпуск без содержания. Правда мне выплачивали компенсацию каждый раз при увольнении по каждому договору за неиспользованный отпуск) 5. Выплатить 13 зарплату в полном объеме 6. Выплатить компенсации, предусмотренные коллективным договором (компенсация за спорт, которая оплачивается сотрудникам, отработавшим год. У меня же нет года по последнему договору) Или же если меня не могут восстановить, так как нет ставок, чтобы меня сократили как при работе по бессрочному договору по процедуре, предусмотренной ТК РФ (с уведомлением за два месяца и выплатой компенсаций) А также выплатой 13 зарплаты Как оформить правильно мои требования чтобы выиграть суд?

Добрый день, помогите разобраться. Заключен срочный трудовой договор (продлялся уже 3 раза). Окончание договора было 5 августа. 2 августа я ушла в декрет (больничный по родам). Окончание больничного 5 января 2017. Работодатель продлил со мной договор ровно до дня окончания больничного листа. Говорит, что в день окончания больничного-приходить за трудовой. А отпуск по уходу за ребенком мне не положен. Правомерны ли его действия. Можно ли что-то предпринять мне, для ухода в отпуск по уходу за ребенком у этого работодателя?

Добрый день у меня сложилась следующая ситуация в 2011 году родила первого ребенка (получила все необходимые выплаты),в том числе пособие до 1,5 лет. Расчет производили по старой схеме за 1 год,мне это было выгоднее(тогда была такая возможность выбора новой или старой схемы расчета).В апреле 2014 году родила второго ребёнка,так как в расчет брались 2013 и 2012 года(то есть то время когда я была в отпуске по уходу за ребенком),я произвела замену 2013 года на 2011 и оставила 2012,в результате получила такую же сумму выплат как и при первом декрете.Работала до 7 октября 2016 года в ПФР,а вернее числилась так как находилась в отпуске по уходу за ребенком.. Когда второму ребенку исполнилось 2,6 года меня попросили уволиться,я возразить не смогла,так как со мной был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника..В октябре я устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю,на хороший оклад 35000. На днях узнала что беременна третьим ребенком (беременность решила сохранить), вопрос обязан ли мне будет оплатить отпуск по беременности и родам ИП,добробольный договор с фондом социального страхования заключен..И какая будет в данном случае сумма выплат? ПРАВИЛЬНО ЛИ Я ПОНИМАЮ,ЧТО В ДАННОМ СЛУЧАЕ В РАСЧЕТ ВОЗЬМЕТСЯ 2016 И 2015 ГОДА,ТАК КАК В 2015 ГОДУ Я НАХОДИЛАСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ЕГО С РАСЧЕТА ОТМИНУСУЮТ И ОТМИНУСУЮТ ВРЕМЯ В 2016 ГОДУ КОГДА Я ТАК ЖЕ НАХОДИЛАСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ..В итоге в расчет за два года фактически возьмутся три месяца октябрь - декабрь..То есть я могу рассчитывать на хорошую сумму выплат при нынешней зарплате в 35000.

Шувалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Шувалов указывал, что в связи с реорганизацией областной фирмы иорганизацией областной Ассоциации по производству и торговле стройматериалами он был приглашен в порядке перевода (согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ) в указанную Ассоциацию на должность ведущего товароведа. Ему предложили заключить трудовой договор на один год, хотя работа не носила срочного характера, он вынужден был согласиться, не желая оставаться без работы. Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что с истцом был заключен срочный трудовой договор, который закончился, иШувалов был уволен согласно ст. 79 ТК РФ. Однако истец ссылался на то, что не учтены требования Закона, он устраивался на работу на неопределенный срок в порядке перевода, а трудовой договор был заключен на определенный срок в нарушение ст. 58 ТК РФ.

Здравствуйте! Устроилась впервые на работу (государственная служба) месяц назад на декретную должность, заключила срочный трудовой договор. Имею ребёнка в возрасте 1г.9мес., могу ли я написать заявление и уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет?

добрый день! работаю на месте основной сотрудницы пока она находится в декретном отпуске. Сотрудница эта по истечении 1.5 лет выходить не собирается планирует пробыть в декрете около 2 лет. по сути место за сотрудницей закреплено только на 1.5 года по законодательству. могут ли меня перевести на ее место как основного сотрудника??? или же трудовой договор расторгнут при выходе основного работника

Добрый день! Подскажите,пожалуйста, с таким вопросом: я работаю в Банке, сейчас уже 2,5 года по срочному контракту, замещаю коллегу, находящуюся в декретном отпуске. В мае 2017 моя коллега выйдет на свою должность, в связи с чем начальник мне озвучила, что переведет меня на должность ниже, чем я занимаю сейчас, поскольку повышать меня нет возможности, а переводы в нашем Банке заморожены. Меня такое условие не устраивает, хотелось бы остаться на занимаемой должности. Правильно я понимаю, что если я уволюсь раньше, чем истечет срок контракта моего с Банком, я понесу штрафные санкции? И в случае, если я сама до выхода моей коллеги забеременею и буду дожидаться ухода в декрет, с какой должности меня отпустят в декрет, с той, что я занимаю сейчас, или меня за это время имеют право понизить в должности в связи с выходом другого сотрудника? Еще вопрос: правда, что у беременного сотрудника, даже работающего в офисе,должен быть на час сокращенный раб.день? Заранее спасибо. Ольга.

Мама работает дворником. При поступлении на работу с ней был заключен трудовой договор на 3 месяца, который постоянно пролонгировался посредствам заключения нового срочного трудового договора. При заключении трудового договора ей было заявлено, что никаких прав по этому договору она не имеет, трудовая книжка не ведется, так как это срочный трудовой договор. Когда срок действия очередного трудового договора истек, работодатель отказался продлить трудовой договор без всякой мотивировки. Что делать в этой ситуации?

Здравствуйте! 5 ноября 2015 устроилась на работу менеджером про продаже окон ПВХ. В этот же день составили трудовой договор (не по трудовой книжке). Одним из пунктов (я его благополучно не заметила))) было что стоимость обучения менеджера составляет 12 000 рублей и обязана их возместить если проработаю на фирме менее 2 х лет. Никакого обучения как такового не было. Старый менеджер показал как работать в программе и соответственно никакого сертификата что я прошла обучения нет. в марте 2015 года подписали новый срочный трудовой договор сроком на 3 месяца и устроили по трудовой книжке, но как позже выяснилось что устроили, но я в административном отпуске. (Все сотрудники так у них) В договоре был пункт что по истечении трех месяцев еще раз заключим снова на три месяца. В июне договор закончился, новый я не подписывала. Но продолжаю числится в фирме в админ отпуске. Вопрос вот в чем, я хочу увольнятся. Будет ли правомерно что они с меня вычтут 12 тысяч за обучение, за то что я не отработала 2 года. А только один год. И в силе ли тот первый договор, если после него заключали другой (действие которого истекло)?

Добрый день! С моряками заключается срочный трудовой договор на 1 год. Обоснование срочности - "на период действия Свидетельства о регистрации судна в РМРС". Данное свидетельство дается на один год. Сейчас мы не знаем будет у нас новый документ или нет. Если будет, имеем ли мы право изменить срок действия трудового договора доп. соглашением на срок действия нового свидетельства?

Здравствуйте! У меня ИП, в котором работают три работника (две торговые точки). С каждым из них подписан срочный трудовой договор сроком на один год. В данное время подходит к концу срочный ТД с одним из работников. Продолжать его не имеет смысла, так как в связи с переездом мы теперь будем размещаться в одном месте. Поэтому необходимость в третьем сотруднике отпадает. Хотелось бы узнать как прекратить срочный ТД с этим сотрудником (договор оформлен до 14 декабря) в соответствии с Трудовым законодательством, как уведомить об этом работника и как правильно в срочном ТД отражать причину его заключения на один год? Спасибо.