Правомерны ли действия работодателя, удерживающего деньги за обучение при увольнении?

Дарья Александровна, уточните пожалуйста, что значит составлен первый трудовой договор не по трудовой книжке. На какой срок был составлен договор, окончился ли срок его действия.

Здравствуйте! По общему правилу с Вами должен был быть заключен ученический договор (см. Трудовой коджекс РФ Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР).

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (ст. 77 Трудового кодекса РФ). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Источник публикации
Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»

4.1. Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник не был извещен о предстоящем увольнении или был извещен менее чем за три дня?
Существует судебная практика и работы авторов, согласно которым увольнение в такой ситуации является правомерным.
Сторонники данной позиции исходят из следующего. В соответствии со ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает исполнять свои обязанности после истечения срока действия договора. Если работодатель выразил желание прекратить трудовые отношения до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным.
В то же время анализ постановлений апелляционной и кассационной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда принимают решение в пользу работника, ссылаясь на нарушение его трудовых прав при несоблюдении работодателем процедуры увольнения, предусмотренной ст. 79 ТК РФ.

Для корректного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с текстами Ваших обоих трудовых договоров.