Срочный трудовой договор

распространяется ли норма ст.58 ТК на руководителя Статья 58. Срок трудового договора ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Здравствуйте! Планируем принять на работу педагога доп.образования по совместительству на срок реализации образовательной программы (4 месяца). Подскажите, пожалуйста, на какой пункт ТК РФ нужно ссылаться: выполнение определенного вида работ или по соглашению сторон с совместителем?

Здравствуйте! Я гражданин республики Беларусь, работаю официально по без срочному трудовому договору, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,работодатель оформлял постановку на учет в УФМС по месту прибывания на свой адрес. сроком на один год, На данный момент срок регистрации подходит к концу и работодатель отказывается оформить регистрацию ссылаясь на то , что я в отпуске по уходу за ребенком и Он не может контролировать что я нахожусь на территории РФ, Правильно ли я понимаю, что если у меня не будет оформлена регистрация и так как я официально трудоустроен то мне и работодателю могут дать штраф за отсутствие у меня регистрации?

Добрый день! Получала пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет через орган соц. защиты как безработная. Потом устроилась на работу на неполное рабочее время (три дня в неделю) на срочный трудовой договор на 2 месяца. Пособие у работодателя не оформляла. Трудовой договор был продлен на неопределенное время. В соц. защиту я не сообщила. Сейчас с меня требуют пособие, полученное в период трудоустройства, через суд. Есть ли у меня основания не возвращать полученное пособие?

Я инвалид 2 гр., работаю по срочному трудовому договору натурщиком в Рязанском художественном училище им. Вагнера. Бухгалтерия требует ,что бы я самостоятельно завёл зарплатную карту в Сбербанке (обслуживание за мой счёт) - законно ли это?

г. Якутск. Заместитель генерального директора назначен на должность генерального директора (ГД) по решению Совета директоров. Председателю СД нужно заключить срочный трудовой договор (ТД) с новым ГД. При этом, до заключения такого договора, старый ТД с заместителем ГД расторгается. При этом, у заместителя ГД в графике отпусков стоял отпуск (на несколько месяцев позднее назначения на новую должность) с оплатой проезда (право на оплату проезд уже возникло). Какие есть варианты, чтобы хотябы выплатить компенсацию новому ГД за неиспользованное право на оплату проезда в отпуск? Вариант с переводом на новую должность не представляется возможным (на первый взгляд), т.к. действовал бессрочный ТД с заместителем, а теперь будет срочный ТД и совсем другие условия в договоре. Спасибо.

Добрый день! Подскажите: у муниципального служащего заканчивается срочный трудовой договор, с ним заключают новый срочный трудовой договор с теми же функциями, обязанностями, оплатой. Вопрос: 1)необходимо ли произвести расчет с муниципальным служащим (выплатить компенсацию)? 2) исчисление периода отпуска и среднего заработка для исчисления отпуска будет с нового периода (нового договора)? За ранее спасибо

Добрый день! Можете мне помочь в ситуации : со мной был заключён срочный трудовой договор на время отсутствия работницы в декретном отпуске . Позднее был заключён ещё срочный трудовой договор на время отсутствия этой же работницы но уже с другим работником . Со мной никаких соглашений неперезаключалось . Какой статус у моего договора , срочный или бессрочный ? Заранее спасибо .

Здравствуйте. Я ИП на УСН Принимаю УДАЛЕННОГО работника на ПОЛСТАВКИ по срочному трудовому договору на 5 месяцев и три недели при условии прохождения в этот период платного обучения. Зарплата работника на ставке - 1 МРОТ (у нас в Орловской области 10000) Вопросы. 1. Сколько и куда я должен платить за работника? 2. Должен ли я выплачивать декретные в случае выхода в декретный отпуск в течение этих 6-и месяцев? 3. Должен ли я оплачивать больничные листы? 4. Должен ли выплачивать выходное пособие при увольнении по истечению срока договора? 5. Могули я уволить работника до истечения срока договора в случае отказа проходить обучение? 6. Должен ли выплачивать в этом случае выходное пособие? 7. Должен ли я предоставить работнику перед увольнением по окончанию срока договора отпуск и оплатить ему отпускные? Если можно, пришлите ответ на muhametovgv@yandex.ru Спасибо. С уважением, Геннадий/

Добрый вечер! В 2014г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014г. по январь 2015г. В январе 2015г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015г. по июнь 2015г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015г. по июнь 2016г. и с октября 2016г. по январь 2017г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день! Подскажите, плиз, по трудовому спору: Первоначальное Исковое требование было: восстановить на работе; заключить Трудовой договор, а не срочный трудовой договор; взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула, %% за пользование денежными ср-ми, моральный вред. Первоначально расчет денежных требований (заработная плата за время вынужденного прогула, %%,) составлялся на момент подачи иска (20.01.2017), суд будет 10.02.2017. Соответственно за этот период возросли и материальные требования (большее количество дней). ВОПРОС: при составлении Заявления об уточнении исковых требований (увеличение сумм) по ст.39 ГПК что нужно просить у суда: - ТОЛЬКО "Принять уточнение исковых требований об увеличении размера исковых требований" ИЛИ в этом же Заявлении дополнительно просить "Остальные требования оставить без изменения" и перечислить их? Заранее благодарю!

Как правильно прописать в трудовом договоре срок, если работник принимается временно на место другого работника, который в свою очередь временно (на период декретного отпуска) переведен на другую должность ?

Добрый вечер! Я оформлена в штате кадрового агентства, но фактически работала в другой компании (компания клиент кадрового агенства). Со мной был заключен срочный трудовой договор, но без даты окончания, а на основании заявки от компании-клиента (т.е. пока есть заявка я работаю, если они закрывают эту заявку то должны меня проинформировать об этом за три дня и действие трудового договора заканчивается) Но в сентябре 2016 года я ушла на больничный по беременности и родам и он заканчивается 7 февраля, после которого мне должны были предоставить отпуск по уходу за ребенком. Сотрудник кадрового агентства выслала мне все заявления и список необходимых документов для оформления отпуска, я все заполнила и передала ей 24 января, а 2 февраля, она позвонила и сказала что компания-клиент больше не нуждается в этих услугах (должность на которой работала я) и они прерывают мой договор 7 февраля (последний день больничного) и выслала мне электронно уведомление, которое попросила распечатать, расписаться и отправить ей (также 3 февраля они мне направили телеграмму о том что мой трудовой договор будет расторгнут) Хотела узнать насколько это правомерно? Т.к. мной были заполнены и переданы все документы на отпуск по уходу за ребенком заранее и имееют ли они право уволить женщину с ребенком до 3х лет, если трудовой договор без даты и не на замещение другого сотрудника. Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ответ на вопрос. Я учусь в аспирантуре и работаю в университете на 0,25 ставки (т.е. сокращённая рабочая неделя в 9 часов) по должности ассистента на кафедре. Данное место работы для меня основное. Срочный трудовой договор был заключен "для исполнения обязанностей отсутствующего на время отпуска по уходу за ребёнком преподавателя". Правильно ли я понимаю, что при выходе на работу преподавателя, которого я замещаю, договор будет расторгнут? И на получение каких видов стажа я могу рассчитывать, пока работаю по такому договору (трудовой, страховой, пенсионный; научный, педагогический, научно-педагогический)?