Срочный трудовой договор

С сотрудницей продлен срочный трудовой договор (ТД). Направлено уведомление и сотрудница ознакомлена с уведомлением в срок до 3 дней. В уведомлении предлагается продлить срок ТД на 1 год. Но доп. соглашение директор оформляет не на следующие 12 месяцев - как указано в уведомлении, а на 4 месяца. Сотрудница отказывается подписывать доп.соглашение № 1. Территориально находимся в разных местах, но на доступных для передвижения на городском транспорте. Отказывается заходить в отдел кадров. Продолжает выходить на работу. Заработная плата начисляется. В довесок, из разговора с ее непосредственным начальником выясняется факт ее беременности и ею делается упор в неподписании доп.соглашения № 1 на несовпадении даты в уведомлении и даты в доп.соглашении. Справки о беременности не предоставлялись, заявление о продлении срока ТД с ее стороны в связи с беременностью не поступало. Какие мои дальнейшие действия?

Я работал на кирпичном заводе по трудовому договору, заключенному на неопределённый срок. Условия работы меня не устраивали, я подал заявление с просьбой заключить с ним срочный трудовой договор до конца календарного года. Но директор завода, рассмотрев заявление, в просьбе отказал, предложив отработать три дня, после чего уволиться по собственному желанию. Правомерны ли мои требования? Правомерно ли требование директора? Как правильно поступить?

Здравствуйте, пожалуйста подскажите как поступить и правомерно ли поступает работодатель вопрос таков:" В феврале брат устроился на наботу был составлен срочный трудовой договор без испытательного срока со всеми вытекающими (премия,надбавки...), а сейчас привезли новый трудовой договор, но уже с испытательным сроком заключить задним числом т.е с даты когда устроился на работу 3 февраля

Во время беременности заканчивается трудовой договор, который организация не хочет со мной продлевать в связи с ликвидацией кафедры на которой я работала доцентом в вузе. Не гласно в отделе кадров мне сказали, что меня уволят все равно. Я ознакомилась в интернете со статьей 261 ТК. Мне не понятно, получается, что согласно этой статьи вуз меня может уволить сразу после рождения ребенка или я неправильно ее растолковала???? Есть ли варианты считать мой срочный трудовой договор бессрочным, если я работаю в организации 15 лет, и срочный договор со мной заключали последние 5 лет каждый год новый???Самое главное - что мне делать, чтобы меня не уволили и я спокойно могла уйти на 3 года???За ранее благодарю!!!!

Здравствуйте. Получила звонок по телефону, где руководитель сказала, что в моих услугах больше не нуждаются. До этого она мне прислала е-мейл на личную почту, где написала, что не хотят продолжать сотрудничество. У меня на руках срочный договор - сроком на 1 месяц от 18/01/16. По нему не было приказа о его расторжении. Я работала до 8/04/16 . с 11/04/16 - на больничном. 13/04/16 узнала от коллег, что я больше не работаю. Зарплату ни разу не выплачивали. Приказа о моем зачислении и увольнении не было. Никаких актов со мной не подписывалось. Я подписывалась только за инструктаж по технике безопасности 26/01/16 и за уведомление о введении в офисе видеосъемки от 04/04/16. Был корпоративный ящик с моими ФИО. Я оттуда письма отправляла. Есть мейлы с него. Есть приказ (но мне его не дали) от 08/04/16 о переводе меня на другую должность. Я отказалась переводится на другую должность с понижением в зарплате и на 6 месячный испытательный срок. По-видимому это не понравилось руководству и со мной решили расстаться. В этой истории есть особенность: меня приглашали провести аудит и в договоре со мной прописали сроки аудита (1 месяц) и объем работ. Но с первого же дня начали меня грузить другими делами. Поэтому решили (и чтобы на налогах сэкономить тоже) аудит оформить на ИП мужа и там указали тот же набор обязанностей, но на 2 месяца и удвоенному вознаграждению. По аудиту работа была проведена и сдана полностью и в срок. Есть подписанные акты и оплата. Но за работу, проведенную сверх аудита, мне не заплатили. Мой срочный трудовой договор перешел в бессрочный 25/02/16, т.к по нему не было никаких приказов и прекращений и оплат по нему тоже не было. Записи в трудовой книжке - тоже. Экземпляр этого договора на руках у меня есть. Сейчас, т.к. приказа о его расторжении мне не вручали, хочу написать уведомление работодателя о невыходе на работу в связи с невыплатой зарплаты более 2х месяцев. Как это правильно сделать? Что и как (на что ссылаться) мне возразить работодателю, если он будет говорить, что за мою работу он оплатил ИП? (Хотя по договору с ИП там все по пунктам прописано, а я делала еще и работу сверх того, что описано в этом договоре). Сейчас работодатель говорит, что у него нет договора со мной (хотя его ген директор подписал) и он понятия не имеет, о каком договоре я веду речь. Я предложила его прекратить по соглашению сторон. После того, как я ему уведомление о невыходе на работу отправлю, мне в трудовую инспекцию подавать или в суд? Я ни разу так не делала.

Работаю на предприятии по срочному трудовому договору на месте основного сотрудника, в декабря 2015 года начался больничный лист по беременности и родам, который мне оплатили на работе. В это время вышел на работу основной сотрудник. По окончании больничного листа меня извещают о увольнения по окончании срочного трудового договора, в связи с выходом основного сотрудника на место. Подскажите, пожалуйста, должны ли со мной продлить договор на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет? Если нет, то могу ли я претендовать на выплату пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет и куда мне тогда обращаться за выплатой?

Здравствуйте. Заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Можно ли отгулять полноценный отпуск с последующим увольнением, если скажем отпуск с 1 числа, а основной работник выходит с 10 числа этого же месяца?

Здравствуйте. 19.11.2015 с работником был заключен срочный трудовой договор на 2 месяца, 17.01.2016 было заключено доп соглашение на продление договора на 1 месяц. С какой даты начинается течение срока обращения в суд за рассмотрением трудового спора о признании договора бессрочным

Житель Санкт-Петербурга заключил срочный трудовой договор с организацией во Владивостоке, где получил временную регистрацию по месту проживания. После истечения срока трудового договора он обратился за регистрацией в качестве безработного во Владивостокский районный центр занятости. Центр занятости отказал в регистрации. Оцените правомерность действия центра занятости.

16 марта заболела уборщица, назовем ее Марина, на ее место была принята на время больничного по срочному ТД уборщица Таня. 15 апреля уволилась уборщица Надя, 23 апреля выходит на работу уборщица Марина. Как правильно принять на работу (переоформить ТД в бессрочный) Таню на место Нади?

Здравствуйте! Работаю по срочному трудовому договору, срок которого истекает 19.04.16. Обязан ли я, как работник, писать заявление об увольнении в связи с истечение срока трудового договора или достаточно устного предупреждения? И за сколько дней до окончания контракта нужно предупредить работодателя/написать заявление? Заранее спасибо

Здравствуйте.у меня был заключен срочный трудовой договор,окончание которого будет завершение строительно-монтажных работ.сейчас меня хотят уволить,говорят что все работы завершены,хотя строика не завершена и работы ведутся.как мне узнать окончены ли эти работы?

Здравствуйте.у меня был заключен срочный трудовой договор,окончание которого будет завершение строительно-монтажных работ.сейчас меня хотят уволить,говорят что все работы завершены,хотя строика не завершена и работы ведутся.как мне узнать окончены ли эти работы?