Срочный трудовой договор

Здравствуйте, подскажите пожалуйста такая ситуация: срочный трудовой договор заключен с 17.04.17 по 31.12.17. По истечению этого срока со мной решили продлить договор с помощью доп соглашения, в нем прописали дата начала работ с 09.01.18, правильна ли эта дата?? Идут ли эти 9 дней в стаж, или считается что я не работала?

Проходила испытательный срок на работе. На время испытательного срока заключался срочный трудовой договор на месяц, и так в течении трех месяцев. Испытательный срок закончился в середине декабря и директор намеревался подписать со мной уже бессрочный ТД, но человек, который занимался оформлением сотрудников был в отпуске и мы на словах договорились оформиться попозже. Потом наступил Новый Год, все ушли на каникулы. После январских праздников я не стала поднимать этот вопрос, т.к. боялась, что меня оформят с 9 января, а ведь учитывая испытательный срок, я работаю уже давно. Сейчас февраль и я сообщила директору, что хочу уволиться. Он меня не отпускает, хочет, чтобы я отработала месяц, аргументирует тем, что не сможет найти замену. Но я уже нашла работу и меня не будут ждать месяц. Зарплату я уже получила. Просто не выйти на работу это не по мне, но боюсь, что отработав 2 недели он меня не отпустит и не заплатит, к тому же трудовую книжку мне не отдаст. Как в данной ситуации будет правильней поступить? Если мы с работодателем заключали срочный договор, который закончился в декабре, то получается, что я могу забрать свою трудовую книжку и в ней не будет не закрытых периодов? Тем не менее мне приходит зарплата на карту, это может значить, что я чем-то связана с работодателем? Прочитала еще, в Часть 4 ст.58 ТК РФ предусматривает «в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает свою силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок». В таком случае, я пишу заявление на увольнение в обычном порядке?

Оценить законность указаний со стороны председателя кооператива, если он дает указание инспектору по кадрам заключать с работниками только срочные трудовые договора и включать в них условия о предоставлении отпуска по частям, о выплате неустойки при досрочном расторжении договора по инициативе работника, об обязанности работника ежегодно проходить медицинский осмотр.Кроме того, при приеме на работу у работника брали заявление об увольнении по собственному желанию без проставления даты.

Здравствуйте!Интересует вопрос, касаемый трудового договора. В соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 59 ТК РФ со мной заключен срочный трудовой договор на время выполнения заведомо определенной работы, завершение такой работы не может быть определено конкретной датой. Имею ли я право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет по такому договору или после окончания больничного по беременности и родам обязательно должно последовать увольнение?

В 2015 году я работала по срочному трудовому договору. В этом же 2015 году родился мой первый ребенок. Я написала заявление о продлении срочного трудового договора до окончания больничного по беременности и родам. В августе 21 числа 2015 года оканчивался больничный и 22 числа меня уволили. С 22 августа 2015 по 31 марта 2016 года получала пособие по уходу за ребенком от СОБЕСА. 1 апреля 2016 года устроилась на работу. В июне 2017 года снова ушла в декрет. при оформлении декретных выплат. написала заявление об изменении годов, по предложению бухгалтера. Изменила 2015 на 2014 года. Сейчас бухгалтерия мне сообщает, что так было делать неправомерно, и выплаты должны пересчитать, взять гола 2015 и 2016. А разницу будут удерживать. Правомерно ли это? Ведь в 2015 году я ухаживала за ребенком и получала пособия, но не была в отпуске по уходу за ребенком от работы. Помогите разобраться. Имею ли я право менять года при расчете бальничного листа.

Я работала в спортивной школе спортсменом-инструктором по борьбе самбо и дзюдо со мной был заключен срочный трудовой договор. За год работы я стала бронзовым призёром России по самбо среди спортсменов до 21 года и бронзовым призёром чемпионата России по дзюдо. В результате по истечении срока трудового договора меня уволили. Все поставленные передо мной задачи планы я выполнила. Еще я являюсь матерью одиночкой. Правомерно ли моё увольнение?

Добрый день! Я предоставил сотруднику "А" отпуск по беременности и родам и на его место принял сотрудника "Б" с заключением срочного трудового договора. По окончанию отпуска по беременности и родам сотрудника "А" по его письменному заявлению представил отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, и на основании письменного согласия сотрудника "Б" продлил срок срочного трудового договора по приказу, с заключением дополнительного соглашения трудовому договору. Через некоторое время сотрудник "Б" приносит больничный лист на отпуск по беременности и родам, и я предоставил ему данный отпуск, и принял нового сотрудника "В" с заключением срочного трудового, на время отпуска сотрудника "А" по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Потом, сотрудник "А" приносит новый больничный лист на отпуск по беременности и родам "ИЗ ДЕКРЕТА В ДЕКРЕТ" когда он еще находится в отпуске по уходу до 1,5 лет первым ребенком . Я прервал отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет , оформил этот очередной отпуск по беременности и родам, заключил дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником "В" об изменении сроков договора. По окончанию отпуска по беременности и родам сотрудника "А" по его письменному заявлению представил отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, и на основании письменного согласия сотрудника "В" продлил срок срочного трудового договора по приказу с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. Через некоторое время сотрудник "В" приносит больничный лист на отпуск по беременности и родам, и я предоставил ему данный отпуск, и принял нового сотрудника "Г" с заключением срочного трудового, на время отпуска сотрудника "А" по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. СЕГОДНЯ, 22 ЯНВАРЯ 2018 ГОДА У СОТРУДНИКА "А" ЗАКАНЧИВАЕТСЯ СРОК ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ до 1,5 лет. У МЕНЯ ТАКОЙ СЛУЧАЙ: СОТРУДНИК "А" сегодня выходит на работу; СОТРУДНИК "Б" находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. СОТРУДНИК "В" находится в отпуске по уходу до 1,5 лет. СОТРУДНИК "Г" работает. ЕСЛИ СЕГОДНЯ СОТРУДНИК "А" выходит на работу, что мне сделать с сотрудниками "Б", "В" и "Г"? СПАСИБО ЗА РАНЕЕ!

Здравствуйте! У меня сложилась следующая ситуация: в октбре 2017 года я родила двойняшек, у меня срочный трудовой договор, срок которого истек 18 декабря. Больничный по беременности и родам заканчивается 02 марта.Вопрос: в связи с тем, что 18 декабря меня не уволили, считается ли что теперь договор стал бессрочным? Или меня могут уволить по окончанию больничного по беременености и родам? Если так, то на каком основании?

Здравствуйте!  Узнала что беремена, работаю по Срочному трудовому договору (заключенный в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 ТК РФ на период заведомо определенной работы по Проекту... срок работы не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать 5 лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия, если стороны не договорятся о ином. Первый рабочий день работника 04.2017 г.)  - Могут ли меня уволить? - Имею ли я право на получение отпуска по уходу за ребенком до 1,5- 3 лет после родов? - При каких обстоятельствах работодатель все таки может расторгнуть Срочный трудовой договор узнав о беременности работника? - Имеет ли работодатель право и основания уволить работника сразу после родов, тем самым отказать в отпуске по уходу за ребенком по данному трудовому договору? - Есть обязательные сроки об уведомлении работодателя о беременности? - Правильно ли я понимаю что договор будет действовать до 5 лет со дня его заключения?

Здравствуйте! Узнала что беременна, работаю по Срочному трудовому договору (заключенный в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 ТК РФ на период заведомо определенной работы по Проекту... срок работы не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать 5 лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного договора в связи с истечением срока его действия, если стороны не договорятся о ином. Первый рабочий день работника 04.2017 г.) - Могут ли меня уволить? - Имею ли я право на получение отпуска по уходу за ребенком до 1,5- 3 лет после родов? - При каких обстоятельствах работодатель все таки может расторгнуть Срочный трудовой договор узнав о беременности работника? - Имеет ли работодатель право и основания уволить работника сразу после родов, тем самым отказать в отпуске по уходу за ребенком по данному трудовому договору? - Есть обязательные сроки об уведомлении работодателя о беременности? - Правильно ли я понимаю что договор будет действовать до 5 лет со дня его заключения?

Здравствуйте,я работаю в ОАО РЖД ,имею статус молодой специалист,являюсь женой военнослужащего, была принята на место декрета.сейчас хотят сократить ,тк принята временно.есть 3 пенсионерки 55 лет.можно ли мне как-то оспорить решение на сокращение?дает ли мне статус жены военнослужащего какие-то преимущества?

Добрый День. 27.09.16 года заключил срочный трудовой договор с работодателем сроком до 27.12.16. Через некоторое время мне предложили подписать доп.соглашение, который изменяет пункт о сроке продолжительности работы на пункт, в котором убраны сроки и при этом прописано, что с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. Я это соглашение не подписал, но при этом продолжаю работать и получать зарплату по сей день. Можно ли считать мой основной договор бессрочным?

Принята на работу по срочному трудовому договору на период нахождения основного работник в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,а именно до 2019 г. Но с 5 января я попала с малолетним своим ребенком в стационар (скарлатина) а 9.01.18г. в мой день рождения мне позвонили с работы и сказали ,что я уволена,в связи с выходом на работу основной сотрудницы с 9.01. Как такое может быть? Меня никто не извещал об этом,к тому же я материально-ответственное лицо. Что делать?Лежу в больнице...Ребенок сильно болен... Елена.