Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение при срочном трудовом договоре, в период декрета?
Здравствуйте! У меня сложилась следующая ситуация: в октбре 2017 года я родила двойняшек, у меня срочный трудовой договор, срок которого истек 18 декабря. Больничный по беременности и родам заканчивается 02 марта.Вопрос: в связи с тем, что 18 декабря меня не уволили, считается ли что теперь договор стал бессрочным? Или меня могут уволить по окончанию больничного по беременености и родам? Если так, то на каком основании?
Здравствуйте, Мария.
в связи с тем, что 18 декабря меня не уволили, считается ли что теперь договор стал бессрочным?
Мария
вопрос спорный в связи с формулировкой нормы ТК РФ
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
ст. 58, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Вы же «продолжали работу», а находились в отпуске по беременности и родам.
Кроме того, работодатель мог исполнить свою обязанность (но нужно было ваше заявление — может, его вам «подсунули» на подпись, а вы не обратили внимание?)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Никаких заявлений я не писала и не подписывала. Предоставила больничный и больше никаких документов не подписывала. Правильно ли я понимаю, что работодатель должен был потребовать от меня заявление на продление трудового договора до окончания больничного по беременности и родам?
нет, требовать не мог. Мог только предложить написать заявление. Так как срок тр. договора продлевается только
выше опечаталась, правильно было написать
В общем, если есть спор с работодателем по этому поводу, то его только суд может разрешить.
Обратите также внимание, на