Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Регулирование трудовых отношений при нахождении нескольких сотрудников в декретном отпуске
Добрый день!
Я предоставил сотруднику "А" отпуск по беременности и родам и на его место принял сотрудника "Б" с заключением срочного трудового договора. По окончанию отпуска по беременности и родам сотрудника "А" по его письменному заявлению представил отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, и на основании письменного согласия сотрудника "Б" продлил срок срочного трудового договора по приказу, с заключением дополнительного соглашения трудовому договору.
Через некоторое время сотрудник "Б" приносит больничный лист на отпуск по беременности и родам, и я предоставил ему данный отпуск, и принял нового сотрудника "В" с заключением срочного трудового, на время отпуска сотрудника "А" по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
Потом, сотрудник "А" приносит новый больничный лист на отпуск по беременности и родам "ИЗ ДЕКРЕТА В ДЕКРЕТ" когда он еще находится в отпуске по уходу до 1,5 лет первым ребенком .
Я прервал отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет , оформил этот очередной отпуск по беременности и родам, заключил дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником "В" об изменении сроков договора.
По окончанию отпуска по беременности и родам сотрудника "А" по его письменному заявлению представил отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, и на основании письменного согласия сотрудника "В" продлил срок срочного трудового договора по приказу с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.
Через некоторое время сотрудник "В" приносит больничный лист на отпуск по беременности и родам, и я предоставил ему данный отпуск, и принял нового сотрудника "Г" с заключением срочного трудового, на время отпуска сотрудника "А" по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
СЕГОДНЯ, 22 ЯНВАРЯ 2018 ГОДА У СОТРУДНИКА "А" ЗАКАНЧИВАЕТСЯ СРОК ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ до 1,5 лет.
У МЕНЯ ТАКОЙ СЛУЧАЙ:
СОТРУДНИК "А" сегодня выходит на работу;
СОТРУДНИК "Б" находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
СОТРУДНИК "В" находится в отпуске по уходу до 1,5 лет.
СОТРУДНИК "Г" работает.
ЕСЛИ СЕГОДНЯ СОТРУДНИК "А" выходит на работу, что мне сделать с сотрудниками "Б", "В" и "Г"?
СПАСИБО ЗА РАНЕЕ!
Добрый день! Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) тех работников, которые его заменяли. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами.